1樓：啊真調皮
你好，很高興回答你的問題，
你的問題是
年底結算工資時，
老闆漏掉了兩張沒有算，
請問應該怎麼辦？
如果你是計件工資。
特別是如果是包工包料的。
那麼一定要據理力爭
把這個情況給老闆說清楚
，讓他結算工資。
除非是他有意或者故意的，
否則的話，
作為一個誠信的老闆，
他應該給你結算的。
所以你完全不必在意
別人會不會生氣，
只要你付出了就應該得到報酬
而且當面說總比背地說要好。
當然最好你要有相關的證據
能夠證明。
總之越早說越好，
時間久了
別人可能真的記不起來了。
2樓：匿名使用者
如果有漏發工資的，這是一個很正常的現象，及時補發就可以了
3樓：
你可以拿著憑證，和老闆說清楚，老闆拿把沒算的補算給你就行了
4樓：
你好。那他肯定是故意漏掉的，直接跟他明說，就說工資不對。還差兩張就可以了。一個老闆做大了也不可能故意不給你那兩張的吧。明瞭的說就是說工資不對，差了兩張的。就可以了。
5樓：可愛劉兒啦
你講的情況有可能是無意中漏掉了，這個沒有啥。這樣的事情在工作中也是難免的，你就直接和老闆說就行了。只要不是故意的。
一般情況下老闆也不會因為你講的兩張票沒算，就那麼過去不給的。你當面把事情講清楚，說明白就可以了。老闆會按實際情況給你結清工資的
6樓：匿名使用者
可以找和你對接的人告知或者直接找老闆，可能真的是無意的，所以先告知，看老闆那邊怎麼處理。
7樓：收小粒芽豆嗎
和老闆談一下，之後在找員工核對就可以了，老闆會補發你的工資的
8樓：重有他
你可以把漏掉的兩張沒有算清工資的證據交給老闆，讓他給你補發，老闆也沒有理由拒絕的。
9樓：
只要你有幾句可以找老闆協商，如果協商不成可以到法院起訴。
10樓：匿名使用者
直接和老闆說，雙方都認可就下月補發。如果老闆不承認，你可以拿出證據去勞動重裁或法院起訴。
11樓：昆吾翰藻
老闆漏掉了應該不是故意漏的，你就直接和他說漏了然後工資不對，讓他補給你。
12樓：考試嗨嗨
別找老闆要求把未結算的工資給結算了。
13樓：匿名使用者
跟老闆說清楚情況，老闆也會查清楚的，補上了就行。
14樓：匿名使用者
只要老闆不是故意的或者惡意的遺漏您的單子，我覺得你完全可以找時間跟他溝通一下，當面說清楚，相信應該會得到妥善解決的。如果不幸是故意的或者惡意的話，而協商不成的話，完全可以到當地的勞動部門去反映情況或投訴吧。
15樓：
那就把漏掉的兩張讓老闆計清那個工資吧。
結算工資老闆以沒時間對賬為由不給說發工資日期怎麼辦? 20
16樓：匿名使用者
工資應當按勞動合同約定的日期支付，每月至少支付一次。拖欠工資，可以按以下辦法辦理：
一，向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付。限期內不支付的，責令按應支付額度50——100%支付賠償金。
優點：方式簡單；不足：各地執法力度可能不是很大。
二、申請勞動爭議仲裁
向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程式較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
17樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：匿名使用者
這個你最多等到正常發工資的日期，要是老闆在發工資的時間還是這樣說的話，那就別理他，不行就去勞動局投訴他。
你好！ 離職後公司沒有按時結算清工資 我應該怎麼辦？
19樓：惆悵哥不寂寞
用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我在一傢俬營廠打工，工資是年底一起結算，現在不想幹了，老闆也不給結算工資，請問我該怎麼辦？
沒有招牌的小加工廠，年底了，沒結算工資該怎麼辦？
20樓：小冰粉
沒有招牌的小加工廠，年底了沒結算工資怎麼辦？我覺得的話如果他沒有結算工作的話，你可以找老闆讓他給你結算工資，實在不能結算工資的話，那你就可以去那個工商所告發他。
21樓：凡塵俗世一身輕
小加工廠沒有結算工資的話，一般申請當地勞務部門介入進行調節
22樓：郭楨老師
沒有招牌的小加工廠，年底了，沒有結算工資是可以通過法律途徑來保護自己的合法權益，也可以私下和老闆協商這個問題，就很快能夠得到解決
23樓：愛你死
可以到勞動監察大隊去舉報，讓他們去為你要工資！
24樓：元春雨
沒有招牌的小加工廠，有可能就沒有營業執照，老闆有可能跑路了，所以儘量避免去這些地方。
25樓：在翠平湖採蘑菇的小蘆鈴
喊老闆給，不給就找工商局去查，或者反應給質檢局，只要你不怕鬧，老闆就會給，越不正規的地方越怕查。
26樓：瀟瀟姐姐的百度
既然是小的加工廠，你可以直接找老闆要工資，如果他不給的話，你就到你當地的司法局去投訴他。
27樓：我是你們的剛哥
你可以在勞動局稽查大隊反應（告），農民工的工資是不能拖欠。
28樓：不老鬆
沒有招牌的小加工廠，年底也得給工人結清工資，不得拖欠，這是近幾年**十分重視的一件事，你可到當地勞動部門反映，讓勞動部門給追一下。
29樓：破繭的春蠶
這個肯定是要結算得了，不然的話，可以向勞動局告發他的
30樓：誰家閒人
沒有結算工資，應該到當地的勞動主管部門去反映情況
31樓：日久生情
要麼是找勞動部門投訴
要麼是公安機關介入。
或者自己非常手段討要一下工資注意別違法就好
32樓：語馨語萌
如果可以，你們也可以選擇去勞動局告他們也可以，這樣也可以嚇唬嚇唬你們的老闆，因為他這樣無證經營是不對的。
33樓：彭仕娟
這個是可以告他的，沒有生產許可證證的話他是違法的
34樓：職場文某某
找老闆去要錢，或者去派出所報案
35樓：東方清雲
如果是黑作坊直接到勞動局舉報
36樓：我哦加
像這種情況你可以去當地的勞動稽查大隊去說明一下情況，讓他們負責幫你把工資要回來。
37樓：茹菓
這離過年還有一個月的時間，如果他都還沒有給你們發工資，那你們就集體去向他討要。
38樓：青寕
爭取什麼檢查大隊這邊申請仲裁先跟公司商量協商發工資，協商不成的話可以申請仲裁這樣子。
39樓：匿名使用者
你可以找勞動局仲裁的
40樓：kingx皇朝
你好是心情效益不好
還是有錢不發啊
這個情況你要搞清楚的
年底不允許辭職，要走就不發工資，年底不允許辭職，要走就不發工資
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試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
老闆未按當初口頭約定工資結算怎麼辦
付出了勞動，就應該獲得報酬。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333中國投訴，該中國是人力資源和社會保障局的中國。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人...