1樓：無上真主
上面回答的什麼玩意兒啊，複製貼上，現在科威宣佈欠款1.5億，你那一個月可以忽略了，我有朋友欠幾萬的都沒著了，基本倒閉
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
西安科威國際不動產拖欠1000多名工資長達三月之久，且以員工身份資訊在北銀消費貸款，該如何維權
3樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在科威國際不動產上班快一個月了,辭職後會不會發工資
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在科威國際不動產上班快一個月了，正常辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：匿名使用者
仁兄！我給你介紹一個掙錢機會.看你願不願.足不出戶即可..雖然賺不多但飯錢絕對夠.
我想想怎麼能和你說明白.先別確定滿意答案.不然你會錯過絕佳機會呦.(*^__^*)當然想賺大錢我愛莫能助。；
6樓：
科威現在倒閉了，新聞天天報道
這都幾個月了，還沒有發我的九月份工資，開這伯恩廠的人是騙人的是嗎？
7樓：萌萌情感育兒
一直沒有發工資那有沒給你們一個說法和理由呢。如果有的話就稍微的理解一下
8樓：噓噓咯
那就要聯合沒發工資得工友一起去要，或者去找勞動局，****！
9樓：蕈龠
去勞動監察大隊舉報，拖欠工資，
10樓：耿靜美
最後一個月不走正規 辭職流程是沒有工資的！這個每個廠都是一樣的規定！
現在10月份了，9月份的工資沒有發我是九月底辭工走了，然後九月底簽了工資條，但九月份的工資沒有發， 100
11樓：人老是福
你應該打**去公司人事部瞭解。如果平時工資都是打到工資卡的話，那這個可以保留為證據。萬一需要找勞動仲裁的話，公司必須提供為什麼沒發你工資的理由。
12樓：匿名使用者
如果是正常離職，9月份工資要給你，如果是非正常離職，那麼離職之前有否瞭解公司的制度，和人事，財務溝通過相關問題？如果覺得公司不合理的處理事情，那麼還可以尋求勞動保障部門的幫助。
13樓：
你這種情況，若用人單人沒按時給你發放工資，你可以到當地勞動部分申訴，是能跟你調解該發多少一定少不了你的，因我國勞動法現很有法律效力的
14樓：隨風紫絮
你可以先和以前的同事溝通一下，看看是不是隻有你沒有發工資，如果別人都發了，就你沒有發工資，那麼你就可以去找公司的財務部，詢問原因，找老闆溝通協商，如果自己的權益得不到解決，那麼就可以去勞動者保護協會去訴訟他，不要怕他，光腳的不怕穿鞋的，你就是一個光腳的，怕他做什麼。
15樓：小姐姐壞馬
你好！你可以問一下你以前的同事他們發了沒有，如果發了！你問一下你原公司負責人，如果沒結果，可以去派出所求助。
16樓：東方清雲
問一下以前同事工資發了沒有，還有有些公司離職員工的工資會稍微晚一點發，打**問一下公司人事看是什麼情況
17樓：你說什麼我不會
一般公司都壓後一個月，你看看到這個月到發工資的日子了有沒有你的，沒有了你可以跟原來的公司討要，還可以跟勞動保障部門申訴。
18樓：新銳說娛樂
第一，和公司人資核實工資發放的時間。第二，可以私下打聽一下以前同事。第三，查一下銀行流水是否你記錯了
19樓：分享的知識最有用
聯絡你們公司的人力，他們可能是忘記給你做工資了，不過不用擔心，公司不敢不給你，這個也是受法律保護的
20樓：格朔
先找人事呀，然後還不發可以去勞動局申請仲裁
21樓：侍彬
直接問公司人事，他們做工資的最清楚有沒有把你的工資做上去
是因為什麼原因不發，才能想下一步怎麼辦
22樓：豆瓣醬挺鹹
可以諮詢一下原單位的財務工作人員。
23樓：小小的度者
你覺得你的這個問題不太嚴謹，無法回答
西安科威國際不動產怎麼樣？
24樓：手機使用者
總體來說還可以 不過還是存在亂收費情況，會增加一些莫須有的收費專案 ，比如說**費，擔保費之內的，我在科威購買了一套一百萬的房子 交了3萬的中介費，按規定貸款擔保公司會收取評估價千分之二的評估費 和貸款額千分之三的擔保費但是 他們卻收了我貸款額百分之一的**費和百分之一的擔保費評估費也收取了千分之三，光這下來就多收了我一萬二千多的費用，建議大家買房時還是要多諮詢幾家中介公司，貨比三家你也就明白自己該交什麼不該交什麼
我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。我是九月底辭職走的
25樓：愛喝粥
可協商解決或索要賠償金。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
根據《勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
26樓：來自杭州樂園愉悅的西瓜
。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職走的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職走的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職走的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職走的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職走的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職走的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職走的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁。我九月份的工資還沒有發，怎麼辦？現在都十一月份了。
我是九月底辭職走的，問下人事怎麼回事，沒人管就申請勞動仲裁
27樓：長虹天靈
如果簽訂了勞動合同，可以根據合同，進行維權的。
28樓：言午
找單位要啊！
靠工資吃飯的，
不發工資，
讓人怎麼活啊！
29樓：雲南新華電腦學校
勞動法第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
根據你的情況，遇到問題選擇合理溝通，瞭解到事情本質，這樣處理也不會太影響到你日後工作的發展
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