1樓：絆你一生
我想說實話，都是為了賺錢多啊。所以一般套路是：原來的挺好的+我自己還不足，所以我想更優秀+你們更合適。
2樓：曉淡
辭退工作應聘下家公司是很簡單的問題：由於上家公司沒有發展前途：不能展示自己的才能所以跳槽應聘下家公司。
3樓：匿名使用者
主要是個人原因。更重要的是因為年輕，想找一個更有挑戰性的工作來提升自己，讓自己在人生路上奮鬥的更完美一些，這是自己對自己的基本要求。
4樓：消化
說客觀的原因，你可以說職業發展遇到瓶頸啊，上一家公司不能提供更高的職位，因而離職尋找更好的發展平臺。
5樓：猴啊88885盎蟻
切忌用用負面情緒去評價你的老東家，即使老東家曾經坑過你，也不要做負面評價，要表達出積極向上，懂得感恩的一面。
6樓：汐
家庭原因。這個原因多用在裸辭後再次回到職場，面試官會問，為何這麼久沒上班？應聘者只要說是家裡突發急事，不得不辭職回家處理之類的理由，相信沒有哪個面試官會揪著不放。
7樓：琴凝荷
離職是因為天天加班，搞得身體受不了。但是可不敢對面試官這樣老實講，公司又不是自己家開的，加班就要辭職誰還敢要啊？
8樓：鬱悶中
貴公司離家近。相信這個回答並不是最好的，但卻是最實在的。無論是誰都不能接受上班地點離住的地方太遠，總不能每次上下班花費四五個小時在擠公交和地鐵上。
每天早上出門小孩老婆還沒起，晚上歸來老婆小孩已入睡，看似只是時間的問題，實則是消耗了和家人在一起的時間。追求更大的發展。個人的發展前途和公司平臺自然是分不開的，貴公司在行業內的口碑和最近幾年的發展是有目共睹的。
我希望能夠加入貴公司，一方面是可以追求自身職業的發展，另一方面希望可以憑藉自己擁有的能力為公司的發展添磚加瓦。
9樓：猴30188蛹覓
是否如實說，關鍵在於離職的真正原因能不能如實說。「以前公司薪資太低，所以我離開了。」跳槽當然會關心錢，這無可厚非也天經地義，但儘量不要用薪資作為辭職的理由，或者至少不要把薪資作為辭職的唯一理由。
如果你給面試官的感覺是隻關心錢，面試官可能認為你太看重短期利益而非個人成長。這就是一個爛理由，其他如，因為過去工作壓力太大（這家未必壓力不大）、和主管或同事相處不愉快（一個巴掌拍不響）、想改變下職業方向試試（拿我們當小白鼠練手）之類的理由，這些爛理由你不應該耿直的如實敘述。
10樓：消化
我覺得回答要因人而異，見風行事！對有的人說實話，有的人撒個善意的謊言！為什麼這麼說呢？
聽我講兩個例子！我有兩段工作經歷是隻做了幾個月都辭職的。真實原因是有個廠，進去了工資發放不及時。
每天**商打**要錢，廠房房東還打**來要租金！像快要關門樣，就辭職了！到時工資不好要就麻煩了！
還有幾個月的工作經歷是有了個機會，可以去嘗試一下回老家發展！大家都知道公司想招一個長期穩定的人，頻繁跳槽的是有反感的。說實話有的hr是不考慮的，因此沒應聘上。
之後我撒了個謊，說工資不準那廠，遷了地址，很遠，我家人在這邊，不可能跟著廠走。這種是被逼無奈，不是自己離職！別人一聽，確實是情有可願就應聘上了！
但有的你說實話，她又急招人，別人也願意要你！所以面試也很有學問和技巧，因人而宜！
11樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
12樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
13樓：匿名使用者
被面試官問到辭職原因
14樓：匿名使用者
離職肯定不是因為公司的原因就是個人原因，一般來說，自己沒有什麼大錯誤的話，就實事求是的回答，面試其實就是看你的反應和真誠度。
面試時被問到"為什麼離開上一份工作"，該如何回答？
15樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼離開上一家公司，該如何回答？
16樓：山地玫瑰
面試這個問題，是現在很多在城市裡面工作的人都會遇到的問題，而在面試環節中，最讓人頭疼的，就是hr問到你：「你是什麼原因，離開上一家公司的。」表面上看，這是一個普通得不能再普通的問題，可是這個問題裡面，卻處處是坑，如果你回答得不好，可能就錯失了機會了。
那麼，對於這樣的問題，我們可以怎麼回答呢！
首先，如果你是上一家公司已經工作了有3年以上，那麼你可以直接跟hr這樣說：「我很感謝上一家公司，三年的時間，讓我學會了很多知識，也成為一個在某某領域能獨當一面的人。對於這點，我心存感恩，那麼離開這家公司的原因，主要是個人職業生涯的規劃問題，目前公司的發展速度相對來說比較平緩了，而對於我個人來講，我需要有更大的平臺來提升自己的能力，在現在的職場上，競爭是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，綜合考慮後，感恩公司曾經教會我的一切，我將帶著這些，在新的平臺裡，更好的鍛鍊自己。
」其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那麼你可以這樣跟hr說：「在這家公司就職一年多或是兩年多，對於我個人來講，公司教會了很多東西給我，這點我很感恩。那麼為什麼會選擇離開公司，主要是我想在這個領域上有跟進一步的學習，而目前公司的業務我已經掌握了，對於我來講，提升的空間可能不大了，所以希望能有更大的平臺可以來快速的提升自己的能力。
」最後，如果你在上一家公司工作的時間不足一年就離職了，那麼你可以這樣跟hr說：「當初你基於什麼樣的考慮加入這家公司，加入後，發現面試時承諾的東西都沒辦法實現，而在後續的溝通中，也沒能很好的解決，所以選擇尋找更合適的平臺。當然，對於工作的選擇，是雙方共同的選擇，基於這個基礎上，我們才能更好的配合開展工作。」
17樓：欣若如巖
其實這要看你的上一份工作是哪家公司，公司的出名與否決定了你的說話方式。
假如你上一家公司是小公司，而現在面試的是一家大公司，你可以從自身能力無法得到發揮來說明原因。畢竟我們都知道，人往高處走，水往低處流，我們的能力都是在工作中慢慢增加的，當平臺給不了我們更大的發展機會了，我們當然要選擇更大的舞臺啊。可能你會擔心hr覺得你以後會不會也會跳槽，從而浪費公司資源，其實是多心了。
據我一個做高階hr的朋友講：跳槽你越跳越好的時候，說明你的能力得到越來越多的認可，這樣的人才當然受歡迎。如果人才要從我這裡跳走，那就不是我的問題了，是公司給不了人才相應的平臺，這樣反而能促使公司管理層想法創造更大的機會來吸引人才。
但是如果你上一家公司是大企業，這一次面試也算是大企業，那你最好別說跟工作相關的原因了。我的建議最好是說生活原因導致的離職吧，這樣能讓hr不懷疑你的工作能力。
比方可以說：家中有事，我就辭職回家照顧家人一段時間，但是怕影響公司業務，所以就辭職了。這一次家中事已經處理完畢了，所以也該重新工作了。
或者可以說是自己前面幾年辛苦工作了很久，想給自己放一個長假，去實現一些曾經的夢想，本打算請了個長假，但是怕影響公司執行，就打了辭職報告的。現在詩和遠方也基本實現了，該認真生活了。
面試的時候，其實我們更應該多表現一下自己的能力和對業務的熟練度，如果是涉及需要社交圈的工作，一定要表現出自己的人脈圈對工作有很大的幫助，這樣的面試才能讓面試官記憶深刻。
祝各位求職的朋友都能找到自己中意的職位！
18樓：匿名使用者
這個問題針對的是最近被僱傭過的求職者。如果你已經有了工作，為什麼還要離開呢？ 一般情況下，大家都認為，如果你已經有了工作，那麼通常會更好找工作。
但是，令人氣惱的是，潛在僱主卻永遠想知道你這樣做的原因。在眾多的離職理由中，有一些是可以在面試中討論的，有一些則是絕對不能提的。
基本的準則是，離職應該被定位為想要抓住一個更好的的機會，而不應該把它定位為逃離一個不好的機會。
面試官想要聽到的是，他所在的公司很好，吸引你離開現在的僱主。從他們的角度來看，理想的答案是：因為這個新機會（和提供這個機會的公司）實在是太棒了。
或許你之前都沒有離職的想法，或許你對現在的職位很滿意，只是因為這個工作是你夢寐以求的，所以無法抗拒來參加面試。
當然，如果太過著重的說這些「套話」，有時會顯得不真誠。確實，你不應該在面試中說謊。但是，你一定要強調你在考慮新職位時的積極因素。如果可以，避免談論任何負面的話題。
當然，在某些情況下，是有必要談論負面原因的。比如說：你的公司正在削減你所在部門的人手。
你的公司已被競爭對手收購，坊間傳聞要進行大規模的裁員。但是即使在這樣的情況下，在討論負面原因的同時，還是要強調你積極的態度和對所面試職位的興趣。你需要根據實際情況來簡化負面情緒，或避免討論不好的細節。
19樓：匿名使用者
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。
又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
當面試時對方問你為何要跳槽時，你該怎麼回答最好。請各位朋友幫
象我們做人事的,對這個問題我們並沒有很在乎,因為我們都知道人往高處走,但千萬別說那太辛苦了,不想在那做了,或者說以前那個單位不好.其實怎麼說來也沒關係 但要源注意幾點 一 填應 bai聘表避du免填過多的工作經驗 zhi和過短的工作時間 dao 一 千萬不要說是因為之前公司這個不好那個不好，如果這樣...
面試時問到會計與出納崗位職責
說那些崗位職責之類的我覺得沒意思，你這樣，在恪守職業道德和遵紀守法的前提下為公司利益最大化做貢獻，比如合理避稅等等。面試會計或出納時會提問什麼問題？面試會計或出納時會提問的問題通常有以下幾個 一 你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計。...
在新公司面試時，如何回答跳槽辭職的問題
實話實說啊！工作和你是看緣分的，是否合適是要看雙方的價值觀是否吻合，欺騙到頭來大家都痛苦。你問的這個一般是人家必問的問題，而且是很尷尬的問題。回答好了人家就要你了，回答不好人家會說你這人心太野，養不熟。其實也不難答，你想想他會不在意什麼，你就朝這方面回答。比如你說工資太低，把工資說的越好越好。或者說...