1樓：匿名使用者
不影響工作與公司勞務關係投訴或舉報辦法只有公開**或打當地12333**舉報！
2樓：木易
你這個就是想享受公司的福利嘛
1、你先和人事部門確認一下，你現在應享受多少公司的福利和帶薪休假。人事說可以休就可以休了，如果不可以再問明原因，看怎麼解決。你現在這種情況應該也只是自己猜測的吧。
2、勞動合同問題。不管你是否休假，你都要與公司簽訂勞動合同，這也是保護你自己的權益。
3、不影響工作與公司勞務關係的投訴或舉報？這個恐怕沒有。社保部門一般都是實名，本人去現場投訴或者舉報，這樣他們受理的可能性才會大。如果僅是匿名，效果微乎其微。
3樓：正氣長春
如果你是12年入職，現在已經超過了一年，可以視為已經和用人單位簽訂了勞動合同。
如果用人單位沒有給你交納保險，你可以要求補交。
如果你想投訴，又怕影響到你的勞動關係，可以匿名向勞動部門進行投訴。
投訴的方法可以用信函、公用**或者在網際網路上發貼的辦法。
4樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
我在公司幹了八年，未簽訂過勞動合同，也未享受過五險一金和任何節假日福利待遇，現公司要辭退我們，據勞
5樓：濤聲海韻
公司沒給當事人買社保,也沒簽勞動合同,現在單位解除勞動合同，必須工齡補償、社保補償和雙倍工資賠償，如果單位不予賠償和補償，可以直接去勞動局申訴。
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
6樓：匿名使用者
按照勞動法的有關規定如下：
1、簽訂勞動合同的法律規定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為無固定期限勞動合同，勞動關係成立。
2、離職的法律規定：正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關係解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關係；離職後用人單位應支付相應員工工資，否則員工可以到當地勞動部門進行投訴和仲裁。
3、用人單位解聘員工應按照法律規定給以補償，標準為每滿1年補償1個月工資，不滿1年按照1年計算，最高補償12個月工資。
4、用人單位應按照規定為員工交納相關保險，節假日加班應按照規定支付相應標準工資（週末2倍，法定假日3倍）。
5、本案例中辭退員工應該補償8個月工資，故意拖欠未交納的保險應該給以補償，如果不履行該義務，可以到當地勞動部門投訴仲裁，一定贏的。
7樓：匿名使用者
違法，存在事實勞動關係，應該按實際工作年限支付補償金，如果屬於違法解除合同應該按雙倍標準賠償，協商不成，可以申請勞動仲裁，爭取自己的權益
單位長期放假打算解除勞動合同及失業保險的問題
8樓：匿名使用者
按照新的勞動合同法的規定，單位放長期屬於剝奪勞動者勞動的權力，勞動者可以解除勞動合同。你的情況屬於可以獲得經濟補償金的範圍，勞動合同法規定：由於單位的原因致使勞動者無法履行或不再要求履行勞動合同，當勞動提出解除勞動合同，可以解除勞動合同，並獲得經濟補償金。
標準：按上一年（12個月）個人月平均工資為基數，每一年補償一個月，你可以得到6個月。只要你在4，5兩月進行了勞動就可以獲得相應的勞動報酬。
（部門：勞動保障監察，法院，要求仲裁）材料：身份證，勞動手冊，養老手冊，工資單，考勤記錄，或其它工資考勤相關的證據。
醫療保險，目前它要求男性繳費30年，女繳費25年才年享受退休待遇; 而中途斷了，除你在醫保卡上的餘額可以使用（用完為止），下次繳費要繳6個月後才能使用，就算後來補繳了中間如果生病產生醫療費用社保不予付帳。（勞動保障監察、法院、仲裁庭仲裁，要求補繳）材料：身份證，醫保卡，勞動手冊，養老手冊，社保結算憑證（社保轉移單）
失業保險能拿幾個月就拿幾個月，應該不會辭職了第二天就走吧。去外地不能拿了，結算中心會將其中斷，你的領取時期延續到下一次，如果下次需要領取，可以在下一次一併領。（社保局、街道/區相關社保機構）材料：
身份證，養老手冊，醫保卡，勞動手冊，社保結算憑證（社保轉移單）
提交辭職報告公司能不能在法定節假日批
勞動合同法關於探親假
9樓：sky執迷不悟
私企員工是否享受探親假需看您公司的休假制度。
因為我國勞動法中並沒有探親假相應的條款。探親假是在2023年***釋出的《***關於職工探親待遇的規定》規定的，是原***為公有制企業和國家機關、事業單位、財政撥款社團（比如工會等）等單位職工制定的待遇，對私有企業沒有限制。
職工享受的合法假期
年休。年休是勞動法規定的員工享受的福利假期。一般工作年限滿1年不滿10年，年休為5天；工作年限滿10年，不滿20年，年休為10天；工作年限滿20年以上，年休為15天。
職工符合以上的條件下月起可享受相應的假期。當然，如果請事假過多，也會按相應的處理。
婚假。職工符合法定結婚年齡（男滿22週歲，女滿20週歲）領取結婚證的，可享受3天婚假，晚婚假目前已取消。婚假原則上自領取結婚證後一年之內休完，一次性使用，包括法定節假日。
期間，正常享受工資福利待遇，不影響評優考核。
病假。職工因病請假需向直屬領導請示批假，至於天數的審批每個單位和企業不一樣。兩個半天可折算成一天。
員工病假累積在兩個月之內的，發原工資，若超過2個月，則從第三個月起按工作年限等次發放不同的比例，超過六個月也按工作年限進行發放相應的比例，一般不滿十年發百分之七十。具體的按照所在單位參照執行。
喪假。喪假是指直屬親戚（父母、配偶、子女）死亡時，可酌情給予1-3天的假期。另外，根據職工的路程可給予適當的寬限，但岳父母不屬於直屬親戚，不享受法定的喪假。
產假、看護假、哺乳假。
產假全國各省份都不一樣，具體的可參照當地的政策法規進行休假。
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
關於勞動合同法中的立即和隨時解除勞動合同有什麼區別
勞動合同法中沒有立即和隨時解除勞動合同的用詞，只有可以解除勞動合同的用詞。立即 立刻，馬上的意思。隨時 不論何時，任何時候的意思。立即麼就立即執行的意思！隨時麼就是時間不確定嘍！立即解除是指用人單位存在嚴重違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位。隨時解除是指用人單位有下列情形之...
關於公司終止勞動合同的求助，求助 關於公司提出終止勞動合同的問題。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以...