1樓：正氣長春
根據《勞動合法法》的相關規定，如果老闆無端解僱你，你可以要求老闆賠償，如果你工作了四年，可以要求賠償四個月的工資，即4*3500=14000元。
法律支援《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：春來佳景
是的，你可以要求違法解聘的雙倍賠償以及未籤合同的雙倍工資相當於11個月的工資。其中違法解聘勞動關係的賠償金是2023年的補一個月工資，2023年後是8個月工資，你一共可以要求支付共計9個月工資的賠償金。因此，你一共可以要求共計20個月的工資3500*20=70000元 ，當然你需要找證據證明你與公司的勞動關係，比如工作卡、工作證、工作服、工資卡、證人證言、錄音、工作記錄等。
祝你好運！
附法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同 是不是也沒有給你辦理社保 或其它補償7月1日 國家出臺規定 不管任何用人單位不可無故不予辦理員工社保沒有合同確實很難辦 收集一些你與工廠有勞動關係的證明吧建議你想 勞動監察大隊 諮詢 舉報
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4樓：匿名使用者
沒有合同不好辦啊······勞動者權利不好得到保障
5樓：匿名使用者
如系用人單位違法解除勞動合同，根據我國勞動法、勞動合同法的規定，用人單位應支付給勞動者的賠償金包括：1、未簽訂書面勞動的相當於11個月工資的賠償金；2、違法解除勞動合同的相當於8個月工資的賠償金。
縱橫法律網 何向前律師
老師您好，有個問題請教一下，李老師您好，有個問題想請教一下，盼望能得到您的答覆。謝謝！
首先要謝謝你的信任。我說點個人看法供參考 1 看你介紹的情況，這兩家單位都屬於事業編制性質。區別不是太大。2 比較而言，僑聯這個單位比較清閒，但發展前景通常一般化。財政這個單位的工作要求嚴謹細緻不能出錯，平時工作比較忙碌但接觸人多 非常鍛鍊人。3 雖說事業單位要改革，但個人分析僑聯這樣的單位改制的可...
您好，剛在網上看到您的回答，想請教您問題，關於建築電氣設計行業的，希望您不吝賜教。謝謝
大三了bai？那學電氣照明 du了？民用建築設計院zhi 的，做照 dao明，供配電，弱 專電。cad一定熟屬練，但這是工具而已。大學學的工廠供電很重要，裡面計算得學會，還要熟練運用。想進入此行業本科畢業很難進好的大型的設計院了，除非你有人，建議考研吧，將來有機會去幹電力行業吧。建築電氣行業其實沒啥...
您好看到您的回答很專業有問題想請教您男人是不是由於雄性荷爾蒙的原因比女人易怒謝謝
我覺得並不是因為這樣吧，個人感覺什麼事情或者情緒什麼的都是可控制的，凡事想開一點，看淡些就不會那麼容易動怒了，平時也是女人比較容易動怒吧，因為不需要去掩飾情緒，可是男人的話就顯得不那麼大氣了 這位男士，你的易怒不是你說的那個原因造成的！人的脾氣暴躁有好多種原因！一方面是家族遺傳因素，另一方面就是自己...