1樓：匿名使用者
按實際情況 如果與其他工廠存在勞動關係，在做事受傷，只要符合法律規定的工傷認定情形，就可以按工傷進行處理。
相關法律規定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因你已能重新工作，說明已不再停工留薪期，原單位也不再需要支付你工資。
但是，你在其他單位做事受傷，因你與新單位存在事實勞動關係，可以算工傷，應有新單位承擔新工傷的賠償，而與原單位無關。
3樓：匿名使用者
到其他工廠做事，要看是否符合勞動關係的建立。（有可能是承攬等其他關係）
只有與該工廠建立了勞動關係，才具備認定工傷的前提。
具體法律是工傷保險條例
在原單位辦理停薪留職後，在另一單位工作期間身亡的，與新單位算工傷嗎
4樓：匿名使用者
要看他和新單位是否簽署正是用工合同，
如果有合同，就是新單位正式職工，工作死亡，當然屬於工傷，。
如果沒有和新東家有合同，都不是這家公司員工，不算工傷。、對於老單位來說，都辦理停職了。自然到新東家幹活，不是老東家派遣，老東家也不會給你算工傷
工傷停薪留職期間公司不發工資可以找110協調嗎？
5樓：匿名使用者
法規是這樣規定的：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月。
公司不發工資你可以到當地的勞動監察大隊投訴、仲裁。不應該打110.
6樓：彌茂
朋友你好。
勞資糾紛，你應該去找勞動部門。
協調不成可以申請仲裁。
工傷停薪留職期間的工資該如何發放才是合理的？(因為廠裡是計件，平時保底是一千八)因此是照這個保底工... 30
7樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
8樓：匿名使用者
職工工傷停職留薪期間工資，是按照本人基本工資發給，不包括額外加班，獎金等，你是計件工資，應該按照你1800發給，不是按照你傷前12個月均工資支付，只有一次性補助，是按照你傷前12個月平均工資發給的
9樓：易屬兩儀
工傷停工留薪的工資待遇應該按這個規定發放
能在申請工傷期間的停薪留職嗎
10樓：匿名使用者
停薪留職為現代勞動制度所不取，與勞動法規相悖，法律不予支援。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
9．原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
11樓：
1、原工資福利待遇不變。2、前12個月平均繳費工資。
工傷停薪留職期間工資是多少？
12樓：捷曉蘭
工傷停薪留職期間應該就是基本工資沒有別的。
13樓：愛你寶貝
因工傷接受**期間以及出院後按照醫囑休息期間等，一般會被認定為停工留薪期，停工留薪期內工資福利待遇不變，由用人單位承擔。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
因工傷而停薪留職期間 工資應該給多少
14樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
工傷廠裡不發停薪留職工資怎麼辦
15樓：天傑地靈青島人
既然是工傷，那麼**及休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
法律依據請參閱《工傷保險條例》的如下規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
所以，廠裡不發工資是違法的，侵害了你的合法權益。
你可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決工廠依法提供工傷待遇，以維護自己的合法權益不受侵害。
16樓：負灬忄卩
《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
17樓：匿名使用者
找個律師告他。
要求解除勞動關係。支付補償金，賠償工傷損失。
18樓：我兩歲時很帥
到社保申請勞動仲裁。
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