1樓：忻天巧
和原單位簽訂了合法停薪留職協議後，就已經產生了合同關係。依據勞動合同法相關規定，合同內容的法律效力對雙方都具有法律約束，絕不僅僅對個人而言。作為單位，更應該帶頭遵守合同。
如果單位單方面違約，你應該首先到上級主管部門申訴。如若不成，只好投訴到當地勞動仲裁部門。或以單方面違反勞動合同為由，起訴到當地法院依法裁決。
2樓：匿名使用者
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回答您與公司勞動合同中明確約定了工作崗位的，在您停職留薪期滿後，公司應當按照勞動合同中約定的崗位及薪酬給您提供勞動條件。如果公司要給您調崗，需要與您協商一致後才可以調整；如果公司因此解僱您的，您可以要求公司舉證沒有合適崗位的事實，公司可以舉證的，則您可以要求公司支付經濟補償金，公司無法舉證的，您可以要求公司按照經濟補償兩倍的標準支付賠償金。經濟補償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。以上是小編的回答，你可以參考一下，希望對你有所幫助，祝您生活愉快
停薪留職，期滿後公司沒給你安排工作怎麼辦？會不會就成了勞動合同自
3樓：安小姐的夏天
「停薪留職」是80年代初的事物，原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。停薪留職期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
而現在的企業都建立了勞動合同制度來理順了勞動關係，你所說的「停薪留職」是否符合當前的用工制度？就算仍適用原用工政策，而用人單位是可以安排適當崗位，但對無崗位安排的，可以按下崗職工處理。
4樓：鄭州勞動陳律師
你好，不會，勞動關係沒有自動解除這一說。
5樓：愛笑的藍天之歌
不會的，不行就勞動仲裁。
您好，我和單位簽訂停薪留職協議，現在協議到期，單位不給安排工作，
6樓：匿名使用者
單位不給安排工作，不讓上班是錯誤的，應該履行協議，讓你及時上班，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向他們申請仲裁。
停薪留職後，能享受單位的五險一金嗎
7樓：小嫣老師
要看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。
停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
擴充套件資料
江西省《關於大力促進非公有制經濟更好更快發展的意見》(下稱《意見》)中的規定：
國有企業和事業單位職工停職領辦創辦企業後，若3年內不再領辦創辦企業的允許回原單位工作；若3年期滿，願意繼續領辦創辦企業的，則按辭職規定，依據勞動合同法進行經濟補償。經單位批准辭職的職工，按規定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
人民網-江西規定：國企員工創業可停薪留職三年引爭議
8樓：幸運的楓陽
一、什麼是停薪留職？ 停薪留職指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。
它只適用於原固定制職工。二、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（***令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。
停薪留職期滿，本人繼續在其它單位工作的，應與原單位終止勞動關係。發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理範圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。三、「停薪留職」期限及有關待遇：
「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險**。四、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？
原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［１９８３］６１號）第３條"……停薪留職期滿後的１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。據此，停薪留職期滿後１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。五、2023年5月以後，不再辦理「停薪留職」：
福建省人民**於2023年5月20日批轉省勞動廳《關於國有企業下崗職工勞動關係調整有關問題的處理意見的通知》（閩政〔１９９９〕１６號）。通知明確規定：對「停薪留職」人員，停薪留職期限未滿的，可繼續履行。
停薪留職期滿，按停薪留職協議執行，企業無法安排職工崗位的，職工可進入再就業服務中心；不願進中心的，解除勞動合同。今後停止辦理「停薪留職」。
9樓：湛佑平潭書
現在早已經取消了停薪留職，停薪留職是過去固定工，沒有實行合同制的年代的制度，現在已經廢止不執行了。即使還存在，也不會給你繳納五險一金的，因為過去的停薪留職，是不計算工齡的，比照現在的做法，是不可能給你繳費的。因為你個人繳納的部分，都無從繳納，你沒工資，單位也不可能給你繳納。
10樓：簡體熊貓
原則上可以，請雙方協商好，籤個協議比較穩妥。
11樓：匿名使用者
不能，你只有個人出資單位代繳。
事業單位離崗退養或停薪留職，退休後是否計算其工齡？有無檔案依據？謝謝！
12樓：向日葵
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
根據勞動部頒發[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號檔案規定，原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；
13樓：n已
退休後計算工齡。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
14樓：匿名使用者
停薪留職的，在批准的期限內算工齡，到期後要做除名或自動離職處理，國家有檔案；
內部提前退休（離崗待退)的，到達法定退休年齡前算工齡，內退政策由單位制定。
停薪留職人員社保問題
15樓：朱哥
根據人力資源和社會保障部法規司2023年11月15日釋出的《社會保險費申報繳納管理規定》要求，以單位發放工資為繳費基數。你處於停薪留職狀態，不上班且單位不發放工資。單位要求社保由個人承擔是合理的。
16樓：qq故鄉的雲
停薪留職是80年代初的事物，國家勞動部、國家經濟委員會於2023年6月11日下發了《關於企業職工要求停薪留職問題的通知》規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的 20％。
停薪留職期間計算工齡.
「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月內提出申請，原單位應給予安排適當的工作；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。
「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
福建省人民**於2023年5月20日批轉省勞動廳《關於國有企業下崗職工勞動關係調整有關問題的處理意見的通知》（閩政（1999）16號）。通知明確規定：對「停薪留職」人員，停薪留職期限未滿的，可繼續履行。
停薪留職期滿，按停薪留職協議執行，企業無法安排職工崗位的，職工可進入再就業服務中心；不願進中心的，解除勞動合同。2023年5月以後，不再辦理「停薪留職」。
17樓：師傅又被抓走啦
回答您好，停薪留職社保繳納得看停薪留職的具體協議。如果在簽訂停薪留職協議的時候，約定了在此期間保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，單位繼續承擔法律規定承擔的部分。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第九條規定：原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
您好，停薪留職社保繳納得看停薪留職的具體協議。如果在簽訂停薪留職協議的時候，約定了在此期間保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，單位繼續承擔法律規定承擔的部分。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第九條規定：原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
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企業不想給停薪留職人員繳納養老保險費合法嗎
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