工傷賠償專案

1樓：周律師說

你好，工傷一般能得到以下賠償：

工傷保險**支付：

一次性傷殘補助金＝本人工資×對應的傷殘等級月係數用人單位支付：

一次性工傷醫療補助金=（人均壽命－年齡）×上年度本地區平均工資×傷殘等級月係數

一次性傷殘就業補助金=上年度本地區職工月平均工資×對應的賠償指數（即幾個月）

2樓：天傑地靈青島人

請參閱《工傷保險條例》的如下規定：

第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。。

3樓：貴陽傑律師

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

4樓：匿名使用者

您好:1﹑年齡達到法定退休年齡後，工傷保險就不再保護這部分群體了。

2﹑但是不是沒有救濟途徑了，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律的若干問題》三第一條規定明確了:雖達到法定退休年齡但未享受退休待遇或領取退休金有可能確認勞動關係。同時也明確了:

未交保險且不能補交給勞動者造成損失的，用人單位承擔責任。您可以嘗試的到當地工傷認定部門提出申請，再嘗試勞動仲裁，如不受理，您可以到當地人民法院(不是提起民事賠償)提出因用人單位未交納保險而給勞動者造成無法享受工傷賠償標準的損失。

5樓：

60歲以上，應該已經退休了吧，如退休則不行享受工傷待遇，但可以按照人身損害賠償要求單位承擔侵權責任