1樓：上海楊律師
公司以解散部門為由，辭退了大約一半的同事，不知道公司的這種裁員是否提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案是否向勞動行政部門報告，並經勞動行政部門批准？如果公司沒有依法履行上述程式，公司的解除勞動合同行為違法，你們可以申請勞動仲裁要求公司繼續履行合同，也可以解除勞動合同，但需要單位支付雙倍經濟補償金。
依據：勞動合同法
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
一、你在該公司工作4年（多），辭退你給予5個月工資的經濟補償，符合《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付」的規定。
二、你的合法權益：
1. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。一年一簽不符合《勞動合同法》第五十八條的規定，你可以要求勞務派遣單位改簽二年的勞動合同。
2. 《勞動合同法》第五十八條還規定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
你可以據此規定要求勞務派遣單位按月支付報酬至勞動合同期限滿為止。
3. 《勞動合同法》第五十九條規定：被派遣勞動者的社會保險費由用工單位（勞動者上班的單位）支付給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位向社會保險部門繳納。
如果沒有繳納，你可以要求勞務派遣單位補繳。
3樓：匿名使用者
1、不錯了，你可以去看合同，1分不給也合法
2、比如介紹新的工作等等，但這只是形式上的，實際利益肯定沒有了
4樓：匿名使用者
國家現在不允許無條件解僱員工，具體不是很清楚，你最好諮詢一下專業人士
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