1樓：
臨時工,本是2人的活,確由1人幹(滿一個月),工資怎麼發?法律
2樓：張哥聊情感
臨時工本來是兩個人的活，但是有一個人來幹具體工資該怎麼還？那你要和用人方呢進行溝通
3樓：匿名使用者
老闆會認為一個人就可以幹了，不需要二個人也可以完成。
如果是私人老闆，根據我以前和私人老闆接觸的情況，老闆不會直接發給你二個的工資的，差不多是一個半人的工資水平。
以後可能這個崗位可能就是一個人了。
4樓：單調
嗯，兩個人的活確實有一個人乾的話，嗯，這個並不能算一個人的工資，因為因為這個應聘者的話是兩個臨時工。
5樓：匿名使用者
這樣的問題，應該在你幹以前就向你的老闆瞭解才對。已經幹 完了，良心老闆會多給你，否則，不會很多 。
6樓：高冷的喬克
臨時工兩個人的活兒卻有一個人能幹，工資應該發給一個人。
7樓：
其實宮本是二人的生活，卻有一人幹滿一個月工資，怎麼發？那應該是按一個人發，不應該給另一人發
8樓：在舜皇山回老家的高順
臨時工本是二人的活，卻有一人幹滿一個月工資，怎麼發這個公司應該根據公司的績效？還有公司的獎金比例給您發放
9樓：心願荷花開
這個你和老闆說，一個人做完了可以多發一點工資不，要不然你就自己做好自己的。
10樓：匿名使用者
那就要看老闆會不會做人了。一般來說如果是私人的估計會給多點。但一般來說之前跟你說多少就多少。沒有多餘的錢的。
11樓：漫崖枋
那可能的話就把兩個人的公司加到一個人身上吧'
12樓：在鴛鴦溪想回家的琥珀
當然是按兩個人的工資發。也可以協商再發。
13樓：雨過空氣好
工資應該按時發放，多勞多得，可以和老闆進行協商要求加工資，因為兩個人的活是一個人乾的
14樓：寒雨隨江夜入吳
你別期望值太高，工資你原來拿多少現在仍拿多少，這叫減員增效
15樓：
這樣的工崗位肯定是隻發一個人的工資的，如果你沒有跟公司那邊說好談好的話，肯定是幾包一個人的工資，雖然你幹兩個人的活。
16樓：大明
具體情況不明不好講，即使如此，關鍵要看你們勞動合同如何約定了，即按照合同約定執行即可。
17樓：常奇致
是看老闆怎麼說？你提前跟老闆講好，他就應該罰你雙份的，如果你不講好，老闆是不會給你的
18樓：靜破乖活為魚
用工之前是否講好工資報酬，人情上應該發給你兩個人的工資，可凡事要先明後不爭啊，既然一個人幹完了活，怎麼著發工資要比一個人的高。
19樓：
臨時工本人是兩個人的活。卻有一個人幹滿一個月工資怎麼發？那就看老闆怎麼講的，本來兩個人幹半個月的活兒，但一個人只能一個月幹完。我認為是兩個人的工資貴一個人。
20樓：匿名使用者
這個就看老闆是個什麼樣的人了，估計只發一個月的工資，不知道你這個監時工是按照什麼來計算工資的，是月還是計件的？
21樓：修羅情感顧問老師
臨時工本是兩人的活，卻由一個人幹，工資怎麼發？還是發一個人的正常工資。
零工資就業是什麼意思？
22樓：匿名使用者
「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
有的「零工資」就業大學生認為：「如果能積累經驗、鍛鍊實際操作能力，為了今後的發展，為用人單位白乾一段時間也是有意義的，就當是用錢買經驗。」
23樓：匿名使用者
「零工資就業」 是一種求職方式,一般是指求職者與用人單位之間沒有簽訂合同,並且 自動放棄所有的報酬,也不需要承擔其他義務和責任，待雙方約定的期間經過後，由用人單位決定是否聘用該勞動者的一種臨時就業方式。
這種就業方式是不受法律保護的，依據《勞動合同法》第85條規定，用人單位應承擔不支付勞動報酬的法律責任。
24樓：
零工資就業就是不籤勞動合同，並且主動放棄報酬。但這種方式，應該說單一的只為增加工作經驗，如果想增加經驗我個人覺得還不如去做些公益事業，當個自願者。因為這種零工資就業存在著很大的風險。
25樓：匿名使用者
就是沒有工資，但是有一份工作合同，證明你已經開始就業有工作了。
26樓：尤冰雪
就是指「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
求職工作如何談工資待遇
27樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
28樓：匿名使用者
1要知己知彼，談薪資之前可以去相關**、以及親戚】朋友、等渠道瞭解同行業公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應該就會告訴你。
2 當你知道本公司同職位大體工資區間，就可以根據各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
3當人事問你需要多少工資，儘可能不要先出價，先出價者死。先要公司出價，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個高。
或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。
再做定論。無論多麼好的待遇，不要表現在臉上。要想想再說，或者說最晚什麼時候可以給他回覆。
4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業性質各不相同。有的都要爭取。
5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
6無論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價值，養活公司，一步一步向高層發展。
29樓：林醬是個天使
首先你要明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒有談的必要了。面試中，在談工資之前，你首先要獲得面試官對你的認可，這樣你才有資格談薪資
其次，分析市場需求狀況對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
最後你要學會計算稅前稅後以及社保繳金，適當地去了解一些相關法律規定，做到心中有數，對自己是一種保護，同時，在和hr談到具體問題時，你的專業度可以提升hr對你的好感度。
30樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
31樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
32樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
涵江有沒有哪招臨時工的涵江哪裡有臨時工可以做？
暑期工一般你可以按下列渠道找工作 1 你也可以到 你所在地市的工業區去看看，有的企業在工廠門口招工的 2 你當地的報紙 報刊也有企業的用工資訊，不妨加以留意。3 其次是中介。要收費的 4 各工地 各餐廳都有這樣的工作可找。求職路上多坎坷，須學會戴眼識人！希望上述分析對你有所幫助，祝你成功 涵江 有臨...
工資當天結的臨時工,附近
沒有，現在職校的學生放寒假了，學生工為主體了，臨時工麼，不需要了。前兩個月時，才是臨時工當道啊。我在廣州天河區附近有沒有臨時工做 連你在哪個城市都不說誰能知道你的附近在 啊！發資訊要發全才行！比如 北京市海淀區中關村附近。你不說地點沒人知道你在 北京這邊很多工廠需要當天臨時工的，尤其是外資企業。你可...
新勞動法對臨時工的規定
企業這樣做是不合法的，你可以提起勞動仲裁 1 勞動法沒有臨時工的說法，只有合同期限長短的規定。2 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...