1樓：匿名使用者
小老闆不發工錢就找大老闆，找大沒有用的話，就找勞動仲裁委員會，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
2樓：皆有可能
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
關於求職就業方面的法律問題
3樓：絕戀天使心
首先你簽了什麼合同，試用期要六個月，我國《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。看看勞動合同有沒有問題，你完全可以離職，勞動合同不是枷鎖，但是應該有規定你要提前多久通知公司，你的工資是沒有問題的，如果你達到以上要求，反而公司不給你工資，你可以到當地人社部門反映問題
根據《商業銀行法》的規定，商業銀行的法定業務範圍包括哪些內容
三方協議（就業協議），一式四份，，交給學校幾份，兩份還是三份？今年畢業的
4樓：白雪歌殘
一式四份：一份給單位，一份給自己，一份給學校，一份給所在學院。
據我瞭解，一些一些四份的就業協議是這樣的。
5樓：
不是隻有3份，一般都是單位一份，學校一份，剩下的是自己的
6樓：匿名使用者
一式三份 單位一份，自己一份 學校一份
商業祕密不備案能得到法律保護麼？
7樓：天山上的靈兒
【定義】
商業祕密（business secret），按照我國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
【內容】
商業祕密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
【要件】
（1）該資訊不為公眾所知悉。即該資訊是不能從公開渠道直接獲取的。
（2）該資訊能為權利人帶來經濟利益，具有實用性。
（3）權利人對該資訊採取了保密措施。
所以說，商業祕密是不需要進行任何備案的，因為商業祕密不是專利權、商標權、著作權這樣的權利。是依法受到法律保護的。
8樓：好高興
只要採取了保密措施的商業資訊都是商業祕密，都受法律保護。
請問飯店老闆不發工資怎麼辦，飯店老闆不發工資怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
黑心老闆不發工資怎麼辦，黑心老闆不給全體員工發放工資，還該怎麼辦，這個老闆在當地很有實力的人
問 黑心老闆不發工資怎麼辦？答 如果老闆拖欠工資的拖欠時間太長，已經到了你無法容忍的程度，你可以按照以下三種方式解決 一 到勞動監察大隊投訴 勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大...
做了多月，老闆不發工資，氣死了，前幾天老闆說月底發，現在都月底了還不發，有什麼好辦法嗎
您好！用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如 工作證或工輪友滑作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影...