1樓：我心唯安
留下來的概率有點不大，畢竟主管對你已經提到了有多個部門對你不滿，這也是對方委婉的告訴你，你已經被上面決定開除了。
2樓：匿名使用者
主管的意思是你不適合留在公司，估計是要辭退你，並不是要開除你，留下來的可能性不大了。
3樓：匿名使用者
這個難度挺大了，除非你有辦法直接影響用人的決策人，要不就聽天由命吧
4樓：匿名使用者
不能隨便開除吧，最多就是勸退
5樓：小小逗
老這樣概率不大，可以試著看看其他合適的工作，做好兩手準備
6樓：我的幸福就是陪伴著你
感覺你能力太差勁了，人緣不好
怎樣辭職能獲得賠償或者讓公司開除我賠償我
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
我物件去酒泉當兵了，他說，讓我等他兩年，我答應了，，可是，他現在，說，兩年對我？太苦了，也不公平
有啥等不等的，又不是60年代，現在可以打 的，每天打 聊聊就不會疏遠了 如果是真愛 兩年算什麼 真愛經得起等待經得起考驗 兩年會讓一個女的改變很多。與其兩年後是個空落的結局，不如現在乾脆的徹底。我明白軍人的內心，因為我也是當兵的，這對女孩不公平，在部隊裡，你也許就是他日思夜想的支柱，可在現實生活中，...
公司部門考核，人事的說我還不適合轉正，部門領導考核通過了！我該怎麼跟人事的談判
寫一份轉正報告，和部門領導溝通後請部門經理簽字確認考核通過，拿著轉正回報告和人事部進行溝通答，還有那些工作未做到位，是否和你剛進入公司時公司要求你做的工作，有什麼出入，或者要求公司出示你工作未做好的書面資料。請他吃飯，問他自己那裡還不適合 公司員工轉正面談，要和上級領導面談，問點什麼問題呢？不要問薪...