1樓：小民罒
假如把經理當做老闆來看，主管就是組長，對於老闆來說，要看大局，不管是不是真因為你的能力而留你，至少擺出了一副和善的外表，讓別的員工覺得老闆挺好，對於組長來說，你走不走對他沒多大影響，你已提出離職，說明心已經不在這裡，不好管，還容易影響別人，走了還能清淨點
2樓：匿名使用者
俗話說，閻王好見，小鬼難纏。管他怎麼想，你如果能處理好與主管的關係，你就升級了。
3樓：晴天2014活寶
你要把情況反應到領導那裡，不然你是無法安心工作的，應為有些人感覺到你的存在對他有了威脅的情況就會這樣，怕哪天你會代替他，明白不
4樓：社會生活一點通
不用管他，只要你認定了，這個主管位置將來就是你的，用不了多久，他心胸狹窄，不會工作。
5樓：匿名使用者
很顯然，經理比較欣賞你的工作能力，所以不放你走，這就讓主管的地位受到威脅，所以想逼你走。
6樓：我是傻瓜暗暗
經理是誠心想留你，主管可能是怕你威脅到他的地位，所以希望你能辭職。
7樓：林天廣
能想幹嘛 經理只看公司收益其他不管 效益達不到他也不會罵職工要罵也只罵主管 主管被罵 主管當然 罵職工了 經理看見那個員工偷懶遲到不做事 也不會說的 只會找 主管 之類說有些員工 偷懶 不做事罷了
8樓：
看經理給你漲工資，主管心裡不爽，是走是留自己做決定，主管心胸大小了。
9樓：匿名使用者
主管心裡不平衡了，這種事，你最好跟經理反應一下，不然你被主管黑了都不知道。
10樓：匿名使用者
這就是俗話說的，一個白臉一個紅臉，這種事情最好要挑起經理和主管的矛盾，看你有沒有這能耐了
11樓：匿名使用者
你們主管在打壓你啊，妒忌你啊，
12樓：養成教育知識分享驛站
其實這個很簡單，經理和主管考慮問題的角度不一樣，兩個人的工作方式自然不一樣，你一定要適應
13樓：浮萍是妖
現官不如現管。見你漲不舒服讓你辭職唄。
為什麼說離職後，絕對不要回原單位繼續上班呢？
14樓：萬里長城
辭職之後不建議回原單位工作，這其中有很多的因素，最重要的考慮到企業忠誠度的問題，一個人的能力一定是排在忠誠之後的，只有對企業忠誠，能力越大對企業的發展越有利，如果一個員工不忠於企業，那麼他的能力越大，職位越高，可能會對企業的傷害越大。
從過去到現在很多例子可以證明好馬不吃回頭草，對組織或領導有不忠誠，很難再得到領導的重用。即使你離職後，再次回到單位，說明是一個有能力的人。那個時候你身上才華已經不是你的閃光點，只能成為領導的「眼中釘」，你的工作做得再好也無濟於事。
如果你是離職後回到原單位工作，很多原來一起工作的同時會對你態度有很大的改變，人走茶涼的道理誰都懂，之前你還沒有辭職時和同事相處很好，但是自你走後由他人接替以後，同事已不再是以前的同事，不管當初的離職是由於什麼原因，同事之間或多或少也有一些排斥，而且領導也不會那麼放心的重用你，並且你會覺得自己融不進去以前那個圈子。
既然已經選擇了離開原單位，就不要再回去了，在新的單位也許開始會遇到很多苦難，但是一旦度過這個過渡期，就會慢慢好起來，絕對要比你回到原單位的情況要好，很多領導還是很喜歡培養新員工，新員工來到一個新環境往往有著一個幹事的心，會比老員工更加的積極認真。
15樓：
原單位離職，無外乎有以下幾個原因：
一是工資待遇問題。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去。
而且有可能原單位有拖欠工資的現象，且這種現象在短時間內不能改變。
二是原單位的條件不能適應自己的需求，沒有發展前途。
在原單位的工作沒有價值，自己感覺特別沒勁，沒有存在感，工作內容每天都大同小異，沒有新的發現。而且還特別累。
做為一名年輕人，一定要有上進心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的專業水平。如果原單位的狀況如同溫水煮青蛙，在原單位沒有任何的發展而且又不能在此幹一輩子。絕對不能因為生活的壓力就回到原單位。
畢竟世界是寬廣的，此處不行，那麼就一定有適應你自己的地方。我們一定要找一個更大的平臺，給自己充充電，學習更多的知識，不能白白浪費自己的美好青春，渾渾噩噩過日子，一定要做有挑戰性的事情，發揮自己更多的作用。
三是人際關係。
大千世界，無其不有。有的人心眼特別小。尤其是領導。有時就會因為一件特別小的、不值當的事和領導（或者是同事）發生衝突，他可能就會給你穿小鞋，打小報告，讓你的工作一直不順。
俗話說的好，好馬不吃回頭草。既然下定決心離職，就說明原單位有不適合自己的地方，或者說是自己不能適應原單位的工作條件。那麼就沒有必要再重新回到原單位，去忍受領導和同事們的眼神。
16樓：紙殼子
好馬不吃回頭草，你要是金子在哪都能發光，既然曾經都已經走了，就是有走的原因，在回去只能讓人瞧不起，這是在外面混不下去了才回來的？這是外面工作不好才回來的？這是找不到工作才回來的？
反正你只要回來，同事領導都會質疑你，而且不會像過去那麼對你了，你跟領導之間有層膜隔著呢。
原因其實很簡單，既然要回來，曾經為何要離開，離開就走的灑脫點，你說回來算什麼啊，回來以後就有種低三下四的感覺，離開這份工作活不了嗎？還是原單位好吧，走了一圈才想明白，仔細想想，行業就是這樣，工資都差不多，領導也都那樣，沒有誰比誰好到哪？所以真的沒必要回去。
我原來在書店上班，真的很輕鬆，一天沒什麼事，就是賺的少一點，我覺得外面的天空很藍，想出去走走，就跟領導辭職了，開始找工作，找了很久都覺得不適合自己，原來呆的太安逸了，領導覺得我還沒找到工作，想讓我回去，因為著急賺錢，想想回去就回去吧。
可是回去之後就不是那樣了，領導趾高氣揚的樣子讓我更加討厭，本來工資就不高，可領導卻覺得我離不開他，我需要這個穩定不累的工作，離開他以後我啥也不是，第二次離開，發誓在也會回去。
就是這樣，離開了就是離開，別再惦記著回去的事，因為不適合，因為不好才離開的，所以別讓別人瞧不起，走的瀟灑點，未來在見面也不會尷尬。
17樓：李錫如
離職有雙方的原因，再回去也不好開展工作。
18樓：宜云川
自己想幹的事幹了，後來後悔了回心轉意了單位既然能夠同意那有何不可，無非是再回來臉上掛不住。
19樓：好啦了了是了了
為啥不能回去呢？？我現在正準備回去，當然我是因為我以前領導邀請我回去，我感覺如果是原領導邀請你回去工作，如果沒有更好的機會，還是可以回去的！
20樓：南海盾牌
不管什麼原因離職，都不要再回去原單位上班了。
21樓：匿名使用者
離職後，再回原單位繼續上班，會被別人瞧不起的，自己也無法面對同事。
22樓：辛勤的小
好馬不吃回頭草！離職了就是曾經背叛過你的老闆！老闆們都不喜歡不忠心的人！離職後再回原單位證明你在外面混不下去了才回來的！老闆和前同事都會看不起你的！
23樓：筱奇璞
對於許多的職場小夥伴們來講，職場同戰場，是要掌握許多工作技巧的。在職場上，為了可以有更好的發展，許多小夥伴應該都有過跳槽的經歷。好多人可能因為一些工作上的不順心便頭髮一熱辭職去了新的單位，但最後便發現這個工作單位自己根本適應不了，便有想回到原先的單位工作。
但從單位離職以後就不要再回來繼續工作了，這主要是因為你再回原單位上班領導也會不重視你，難免會受到一些委屈。還有就是回來後與同事的關係會變得不太融洽，會讓同時看不起。
我們對待這個問題是可以換位思考一下的，我們在向領導辭職的時候，在領導心裡肯定就覺得你對自己所處的工作單位不忠誠，因此也不值得交給你重要的東西。所以我們辭職的話，領導基本是不會有什麼挽留的。而我們在找到新的工作後覺得不順心想要重新回原工作單位的話，也是非常不好的，在面對領導與同事的時候多多少少是會有些尷尬的。
也有許多職場小夥伴們在離開原單位以後就不會再回來，哪怕自己沒飯吃都不會回來，這也是有許多原因的。首先肯定就是覺得自己的面子過不去，其次就是自己心裡也明白，就算再回到原單位工作，許多東西都是會變味的。領導不再欣賞你，同事表面不說，但心裡多多少少是對你有歧視的，甚至還會與你保持一定的距離。
在這樣的工作環境下，你自己也會再次受不了的，從而沒多久便再次辭職。
老話數的好，好馬不吃回頭草，而吃回頭草的馬，通常是沒有什麼好的結局的。所有跳槽別家工作單位後，想要再回原單位上班的話，通常原單位都是不怎麼歡迎的。想要從公司離職的話，那就趕緊離職，並且離職以後也不要再有想回來的念頭了。
24樓：h陌陌默默
看是什麼崗位。如果是普通員工無所謂。如果是主管領導類最好別回。因為你一提出離職就已經有人盯著你的崗位了，隊也提前站好了。人是在回去人心不一樣。太累
25樓：匿名使用者
沒有原因，純粹不喜歡唄！不喜歡它的企業文化，一會犧牲一會奉獻，這沒問題，一會指明燈一會服務員又是幾個意思，幾個領導標準都不能統一，看他們內訌真的，哎，最主要是工資太低了！沒有競升渠道！
奉行人不患寡患不均！工作十年的工資和剛來工作的人的工資完全一樣！想想還是算了-_-||，挑戰別的吧！
累但是能掙錢
26樓：小恢恢大壞蛋
我和我同事還有幾個同事，在一個廠裡都是年底才知道自己工資多少，問老闆，老闆都不說，總說不會虧待你的，來年再上班，不說就去其他廠了，然後老闆打你**說別人多少給你多少，回來吧，把這幾天工資也補償給你，我們幾個都是走了來，來了走，有4.5次吧，也不是說我們離不開他，也不能說老闆離不開我們，我們走了，新員工你也要開正常工資的，想想還是給我們漲點，讓我們幹吧，要是剛過了年把工資說好，誰願意來回折騰，老闆就是不想
提出辭職，老闆極力挽留，怎麼辦，辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
考慮一下，現有這家公司的發展水平 個人在這家公司成長髮展空間！如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。因為1 這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！2 我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個...
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勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
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