1樓：
中年職場危機只是某些僱主的需要，職場也不一定都需要這種做法。如果說它是一場社會變革的話，那麼中年人的生活還能怎麼去保障。
社會變革是指事物本質上的一種改變，對整個社會的影響相當大，多是對於社會制度而言的。社會變革跟社會改革不同，改革在於制度內進行的優化調整，而變革在於用新的制度去取代舊的制度。如果說中年職場危機是社會變革，也就是說這會變成一種新的必然的制度。
職場人的利益從此發生了重大的改變，一到中年就必須按制度被考核，被裁掉。就像小孩到了學齡就必須要去上學一樣，變成了對社會的一種義務。
要說在制度上，年齡對職場人的利益的影響，不只有退休制度，還有很多制度都在保障中年人的利益。一箇中年員工起碼工作了15-25年，即使被辭退也按工齡來補償，最多可以拿到1年年薪的補償。要辭退一箇中年人，比辭退一個相同崗位的年輕人的成本高很多。
近年來延遲退休年齡的話題一直都備受廣大工作者的關注。從今年起，男女退休年齡將分別每隔幾年延遲一歲，到2023年男女退休年齡均為65歲。世界各國也一直在延遲退休年齡，有些國家甚至已經延遲到70歲才能退休。
可見，增長中年人在社會中工作的時間才是有益當前社會，大勢所趨的。
而我覺得中年職場危機跟社會利益無關，只是個別僱主的裁員需求，甚至有點觸及職場年齡歧視的問題。裁掉中年人也並非所有僱主都會這麼做，有些僱主反而喜歡論資排輩，老員工越坐越穩當。很多公司都會給予老資歷的員工更多的薪酬，更多的福利和更多的晉升空間。
中年職場危機只是一個比較突出的職場問題，個別案例而已，並不是需求也不是變革。
2樓：
因為社會在變革，職場的需求也是不一樣了。
3樓：小淡清
社會的變革 也是職場需求。
4樓：
那是自然的，隨著社會的變化越來越多的人都要去適應，社會變革還會越來越激烈，好好把握吧！
5樓：
中年職場危急是職場的需求也是社會的變革，這社會發展變化太快，而年輕人接受新事物快，學習能力強，當然大家想要年輕人。
6樓：悉語
這個是一種必然，主要是年輕人有一定的優勢，一些優點中年人替代不了！比如，能吃苦，有拼勁，肯聽話，思路比較新，薪水方便也不是要求的太苛刻！所以用工單位喜歡一些剛出校門，或者是年齡偏小的員工！
中年人的點子比較多，比較圓滑世故，老闆很多不喜歡這樣的員工，惰性大，默守陳規，也是用工單位不喜歡年齡偏上的人的一些原因！所以，職場中的中年危機，在有些領域不可避免！
7樓：美麗
是時代的不斷進步，會有更多的新人學習到更多的技術。
8樓：
兩方面的原因都有，但最主要的是之前你缺乏各方面的準備。不要灰心，順應變革，把握自己。
9樓：
一方面是職場需要，新老交替這是職場自然規律。一方面是社會變革，無論誰，都不可能是常青樹，這是必然結果
10樓：愛如空氣
職場上的危機有很多種，要懂得改變自己呀.
11樓：匿名使用者
所以要增強自己的實力，老人也要保持進步學習不吃老本，積極拓展新領域。保持競爭力。
12樓：
當然是社會的改革了啊！
13樓：穩穩的幸福
現在發展的太快了，很多中年人都追不上潮流了
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