1樓：
能力是根本，是本身的保障，但是中國社會人際關係是上位的關鍵，在努力搞好人際關係的同時，提升自己的能力能更鞏固自己的地位，上位就像上吊，沒關係上不去，沒能力就腳底踩空，吊死了。
2樓：
一份工作，只要能力強，就能把它做好，如果個人沒有什麼能力，就算人際關係好也對自己沒多大幫助，靠自己最重要。這是一種以自我為中心的想法。
但是「人際關係更重要」。只要人際關係搞好了，工作上就很順暢，有什麼困難利用關係解決，個人能力無所謂。這是一種只會找靠山、平庸之輩的想法。
「二者同樣重要，相輔相成」。個人能力需要提高，同時人際關係也要經營好，相輔相成，在職場中走得更穩健、順利。
「二者同樣重要，相輔相成」。個人能力不足時，努力提高自己的能力，當達到一定的高度時，為人際關係的拓展帶來更好的幫助。同樣，加強人際關係的交流、拓展，開闊視野，在不斷學習中為能力的提升有更好的促進作用。
因此，在職場中，不僅要提升自己的能力，也要建立良好的人際關係。一個能力再強的人，如果沒有人際關係，那麼他不會取得更出色的成就；一個只會搞人際關係，不重視提升個人能力的人，關係圈子也維持不久。
不斷學習，提升自己的能力，建立良好的人際關係，為職場中更好的發展做準備。
3樓：來自大洪山親切的李子
能力重要，但人際關係也需要，沒有好的人際關係交往，好多事情不好做，不好乾，可是沒有能力，老闆是絕不會用你的。所以說還是能力重要。有能力的人到**都吃香，沒能力的人你靠關係贏得的職位也會丟失。
4樓：雨的早晨中
都重要，都是不可缺少的
5樓：永興喜上眉梢
都重要吧 最好都具備 如果不能二者兼得 那就得分職位型別了 做技術的 能力更重要
6樓：匿名使用者
相對於人際關係而言，能力要更重要些，在職場上，領導更看重的是你的處事能力，看你如何使用自己的能力。而人際關係是決定你在做事的過程裡有多艱難。
7樓：精神病有所好轉了
能佔一樣，不管能力出眾，還是人際關係出眾，都可以。兩樣都佔則無敵
8樓：
都重要，我感覺還是能力重要
9樓：不想去你的地方
我覺得應該是人際關係重要，俗話說做事之前要先會做人！
10樓：措晴
在中國是人際關係重要，國外則相反
11樓：來自穆墩島仁慈的樹莓
我覺得在現在的職場中，能力和人際關係同樣重要。如果你只有能力和同事之間關係搞不好，可能會被其他同事孤立；如果你能力不行和同事之間的關係很好，同事一開始會覺得你不錯，但是時間一長就會覺得你能在單位立足是靠他們的關係，會看不起你的。所以這兩者是同樣重要的。
12樓：僪桂芝
在職場中，能力和人際關係都很重要。
13樓：匿名使用者
我個人看法，人際關係比能力重要。在職場裡不比學校裡面單純，學校 輕易就能拉幫結派，職場裡每個人都是獨立的。社會上的每一個人都形成了自己的性格和看法，有的人鋒芒太甚容易造人針對，這種人就很需要團體的庇護，若是你有能力，但是因為處理不好人際關係被仇人遮掩，這金子還是少發點光為妙，小心會被人埋進沙子堆裡。
14樓：
能力重要，有了能力人際關係自然會好的。
15樓：淼水水淼水水淼
我認為能力佔40%，人際關係佔60%。因為能力代表你必須有完成公司交給你的所有任務和事務，另一方面，公司是一個組織，組織需要所有人去配合協調完成工作，一個人不可能有精力和時間做完所有事情，這時候就需要良好的人際關係配合完成。
16樓：end不在乎
這兩個都很重要.沒有能力人際交往能力就沒有用.光有人際交往沒有能力也不行.
17樓：匿名使用者
我認為兩者都很重要，能力可以鞏固人際關係，人際關係也可以輔助你的能力，相輔相成。
18樓：匿名使用者
能力重要，人際關係也同意重要
19樓：匿名使用者
人際固然重要，但能力更重要！沒有能力很難在職場中生存！
20樓：劇又蓮
我覺得都是比較重要的
21樓：指路明燈明哥哥
能力重要人際關係也必不可少，兩者皆有才能長久
職場中是能力重要還是人際關係重要
22樓：
我覺得這兩個都很重要，因為人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，公司也不必讓我們來工作了。
人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係不等於搞關係拍馬屁不做事，很多時候，我們在職場久了，就會產生這樣一種偏見。感覺一般人際關係好的人都是一些愛拍馬屁，愛打小報告等等。
總是聽大師說在現代職場中，一個人的事業成敗，個人能力與人際關係中，個人能力所佔20％－15％，而人際關係所佔比例為80％－85％。而往往有的人對人際關係的處理運用的是遊刃有餘，有絕大部分人卻是個人能力大於人際關係處理能力。其實這個是分企業的，在一些個人的小企業可能找找人就能升職，其實現在大部分企業靠關係的還是比較多的，但是個人能力也很重要。
其實你有沒有想過，在這個問題裡面，努力工作表明瞭你一個「單打獨鬥」的工作風格：就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成從而達成結果，一切只存在於你個人片面的想法。
23樓：齊力
在感性人的認知裡，會覺得一個人的工作環境會顯得很重要，而體現工作環境好壞的一個重要表現就是與周圍的人際關係，在工作中如果有這種認識，其實是一種不正確的態度。
有些人會因為與周圍的同事關係不和諧而選擇離職，或是對自己被本身的工作都產生排斥的態度，這種反應是錯誤的，這種表現說明主導你的不再是你的工作，而是你周圍的人，或是你的合作伙伴，或者是你的競爭對手。
處理好人際關係是一門技術，對於個人的工作也是起到了重要的作用，但是個人需要分清楚，在工作中，與你從事相同性質的工作的同事與你都會形成競爭的關係，與這類人相處，再好的表面關係也會呈現出玻璃狀，一敲便碎，因為在工作中總會有對比，總會有優劣，總有共同利益被瓜分。
與你不相干工作同事關係，那就完全看性格投機了，如果脾性不和也是相處不到一塊去的，所以不必何求自己與每個人都相處融洽。
其實有時候提高自己的工作能力和工作地位恰恰能得到工作中該有的被別人尊重，對別人形成一種仰望的態勢，可以讓別人主動對你態度友好，因為如果人們感覺能夠從你的身上學到東西，態度自然會變好的。
工作者要分清人際關係和工作能力在工作中所佔的主導地位，不要讓一些原本不知那麼重要的東西影響了你的決定，要做一個會理性分析的人。
24樓：小張聊聊汽車
職場中，到底是能力重要還是人情世故重要？答案很現實！
25樓：匿名使用者
你是員工的話就一定要能力強，年輕的時候做具體的事就要的是能力，是領導了就要人脈強，年紀大了管具體的事和人，是讓手下的兄弟們知道做什麼並用最好的辦法去做，而你的個人工作能力就慢慢的轉變為人脈了，讓大家都覺得跟著你幹不錯。
26樓：匿名使用者
沒能力的人即使有了人際關係也是站不住腳的，他只能贏得的是現有的地位最高領袖，比如你是這樣的一個工人，你有那麼多人際關係而沒能力的話，你也只能在工人中服眾。。有能力而沒人際關係的人，站住腳的時間也不會長。。。他們往往受人排斥，沒有聲望和號召力，即使他是老闆，公司也幹不發達。。
所以兩者缺一不可啊。。這就象道德和智慧的比較
27樓：匿名使用者
在職場中能力和人際關係同樣重要，兩者缺一不可。
28樓：匿名使用者
人際關係好同樣也是一種能力!
29樓：匿名使用者
能力=人脈（智商+情商）
職場裡是人緣重要還是能力重要？
30樓：我們家李先森
我覺得在職場里人緣和能力都重要。
如果你光有好人緣，沒有與之相匹配的
實力的話，那老闆也不可能說因為你人緣好，就給你升職加薪呀，而且跟你關係好的人也不會說，因為跟你關係好，就幫你做工作呀，還是要靠自己，必須要有實力才行。
但是如果你實力特別強，但是人緣卻不好，這就是槍打出頭鳥，這樣子的人特別招人排擠，招人記恨，在職場特別忌諱這種情況，所以在職場工作的時候一定要跟同事好好相處，別太招人厭煩，不然小心別人給你下套。
31樓：於昌斌的
在職場中能力比人緣重要很多，能力才是你去競爭的核心。
1、能力是核心競爭力。
在職場中擁有出色的能力，當公司遇到麻煩第一個想到讓你來解決，這個時候你的價值一定遠遠高於其他人。能力強是決定因素，人緣好是錦上添花。能力強可以引發質變，人緣好可以增加好運氣的量變。
2、能力是有價值的
能力強可以按質論價，提高職場身價，能力強可以成為你在公司中地位，受到別人提拔，但公司很少因為人緣好給你提職加薪的，從這一方面看來，能力更有價值。
3、能力是穩定的
在公司中你的能力水平只會越來越強，但是人緣這個東西就比較含糊，可能這段時間你人緣好，過了這一段時間你的人緣就變差了。
32樓：小青蛙跳著走
職場里人緣和能力相比，能力是更重要的，能力才是自己真正價值的體現，而人緣並不能說明什麼問題，甚至很多時候你的好人緣是基於你的能力才會建立起來。
職場中總是」一個蘿蔔一個坑」的存在，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有自己要做的事情，好人緣並不會讓你每次都可以找到同事幫忙去做自己的事情，但是能力則可以，其次擁有了很強的能力，你還可以幫助其他的同時，好人緣不就自然而來？
33樓：陪在你身邊
到底在職場裡是人緣重要還是能力重要，這個問題可能許多職場的人都糾結過。我個人認為兩者都重要。
在職場中，能力是你立足職場的根本。如果你本人沒有能力，那麼你無法在職場中立足。沒有能力的人，就算是你的人緣再好，可你是爛泥扶不上牆呀，久而久之，周圍的人就慢慢會疏遠你，拋棄你。
這時候你的人緣就起不到一點作用。
但是如果你在職場中有能力這時候如果你再有人緣的話，會讓你的職場之路越走越遠。甚至會在關鍵時候助你一臂之力。這兩樣如果都具體了，你在職場裡就無敵了。
34樓：終娛己
成年人應該做的不是選擇題，而是加減法。我們可以試想一下，如果你只選擇了人緣，確實工作上很舒適，有人嘮嗑有人聊天有人逛街，風風火火的很美妙，但是既然是工作，空有玩的本事是不夠的。如果只選擇了能力，欠缺表達，不會展示自己，只是一味的低頭苦幹依然上不了檯面，很難被重用。
但是如果將二者結合，超強的工作能力在極好的同事關係的促進下，勢必會給自己的事業帶來進一步的成效。
35樓：匿名使用者
兩者都非常重要，為什麼這樣說呢？如果是一個年輕人非常有上進心的話，那麼他在人緣好呢，我覺得是在你和自己同事處理的時候，處理關係的時候溫和一點，有些沒必要的事情不要，計較對錯，強勢啊，那麼可以說是人緣就非常好。另一方面呢，如果說特別有能力的話更好，那麼上級就會看在你的能力方面會重用提拔你。
在職場中，到底是平臺更重要還是能力更重要？
平臺一定是比能力更重要的。就好比一輛公交車，你能力再怎麼好，你也沒有辦法跑出高鐵的速度來。高鐵能力再怎麼優秀，沒有鐵軌這個平臺和它配合，那麼也得不好很好的發揮。我作為技術人員，在大公司呆過，也在小公司呆過。如果我以後還會離職，還需要選擇，那我也一定是選擇去一家大公司。在小公司裡面，你需要做很多很多的...
在職場中，工作能力和人品哪樣最重要？
我認為人品更重要一些，因為人品會伴隨著一個人的一生，如果一個人的人品不行，工作能力很強的話，在職場上也是得不到發展的。人品，非常的重要，如果有一個特別好的人品生活中會獲得很多人的喜歡，也會獲得領導的提拔和器重。工作能力比較重要，工作能力比較強的話，晉升機會比較多，之後也可以得到一個更高的崗位。大家覺...
在職場中學歷和能力哪個更重要，在職場上，學歷和能力哪個更重要？
在職場上，靠學歷還是靠能力？相信有很多人有這樣的疑惑。畢竟從學校裡的佼佼者變成了職場裡的菜鳥，這份疑惑必然會在腦海中產生。那麼，初入職場，到底應該是學歷重要還是能力重要呢？下面，我按照我的觀點來說一下。在我看來，學歷和能力同樣重要，不能偏重於哪一個。現在，極少有企業在招聘時不注重求職者的學歷，專科起...