1樓：匿名使用者
提醒你的是你一定要在工傷發生之日起一年之內到勞動保障行政部門申請工傷認定，如果過了申請時效，就視為你自動放棄。
介於你的這種情況建議你趕快自己準備相關材料申請工傷認定，一般需要準備受傷害人身份證影印件，申請書，企業登記資訊（工商行政部門查詢），病歷，證明人的證明材料（含證明人身份證影印件）。如非傷者本人申請還需攜帶授權委託書。
如果現階段單位拒絕或者延遲支付相關醫療費用及護理費用的話，可能就需要你提前墊付了，待工傷認定及勞動能力鑑定辦理完畢以後，一併通過勞動爭議仲裁要求單位支付工傷及相關費用。
單位做嚴重記過處理，你對處理決定不服一樣可以申請勞動爭議仲裁。工傷期間用人單位應該發放全額工資，發放期限以停工留薪期為限，原則上不超過12個月。
上面說的所有內容基本上都是以工傷認定為前提，以勞動能力鑑定偉依據，以仲裁裁決為結果，所以你要趕快進入工傷認定程式，最好你方便的話直接去當地勞動行政部門諮詢一下，心裡比較有底。
2樓：卷的小紅帽
你可自行申請工傷認定，認定下來後可確認一個停工留薪期，在此期間的原工資福利待遇不變。
如單位已參保，則由工傷保險**支付費用，未參保，由單位承擔。
不過你父親作為鐵路職工，不太可能辭職吧？如果不辭職，一次性傷殘補助金拿不到多少錢，跟單位也鬧僵，會很難過的……
工傷是否要自己先行墊付醫療費用,然後再報銷.
3樓：匿名使用者
一般應由用人單位墊付。用人單位資金週轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。
《工傷保險條例》第四條規定：「職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治」。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費 ，一般應有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規定。
4樓：謝炳城
勞動者因工受傷的，醫藥費可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規只規定了工傷**的醫藥費、住院費等由工傷保險**支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規定一定要勞動者或用人單位先行墊付。工傷發生後，以搶救為重。一般情況下，由用人單位先行墊付。
工傷發生後三十日內，用人單位需向社保經辦機構申請工傷認定。認定為工傷的，工傷保險**將支付相關醫藥費、住院費等費用，工傷**未支付的費用（如**費等），由用人單位支付。工傷認定後，社保經辦機構會詢問醫藥費是誰墊付的，如果是用人單位墊付的，工傷保險**將把該費用直接打入用人單位的銀行賬戶（即繳納社保費的銀行賬戶，一般是用人單位的開戶銀行賬戶），如果是工傷職工墊付的，社保經辦機構則要求工傷職工提供個人銀行賬戶，工傷保險**將該費用打入該賬戶。
5樓：匿名使用者
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。你應當及時通知工廠領導，要求他們墊付相關醫療費用。
6樓：匿名使用者
不同單位不同情況，如果財務在並且有現金的話可以直接去財務那裡領錢去醫院，當然也可以自己先墊付後再去財務那裡報銷，在處理工傷事件的時候以搶救為原則，錢的事情可以事先也可以事後在和單位來結算
7樓：匿名使用者
搶救的時候肯定是自己先墊付的，第二天肯定單位會來看嘛，那時會帶醫藥費來的。如果不來，家屬可以聯絡單位。找領導要求墊付醫藥費。解決問題的話，請選擇五顆星滿意答案，謝謝。
8樓：我是新來的
對的，在工傷認定後，可以拿相應的醫療票據報銷，就可以了。
9樓：匿名使用者
工傷不需要自己先行墊付醫療費用的
所有的醫療費用，由公司支付的，
另外，公司還要支付 護理費用，營養費的，
10樓：聯合一品車隊
是自己墊付的，廠裡不給報銷
11樓：
一般先由用人單位墊付!
工傷認定後,由工傷**支付,剩下部分再由單位支付
12樓：匿名使用者
要拿醫院的收據憑證去報銷！
工傷醫療費由自己先墊付，上班後可以向單位報銷嗎？
13樓：律師嶽慶
1、認定工傷後，傷情**終結若有殘疾或行動有障礙可以再申請勞動能力鑑定；若不構成殘疾則就不需要傷殘鑑定了，即可享受工傷保險待遇了。
2、工傷保險待遇分兩塊，一是工傷保險**支付的；二是用人單位應當承擔的。
工傷保險**支付**費、**費、住院費、護理費、對應傷殘的一次性等；
用人單位應當承擔：停工**期間的原工資福利、住院伙食補助費、交通費等。
3、你這種情況，需要二次手術，若經濟困難可以與單位協商，看能否為你墊付。
14樓：職場導師小李
回答您好，如果用人單位給您繳納了工傷保險，且您已經取得了工傷證，一般您在就醫的時候，醫院視窗都會貼著一個告示，要求工傷患者就醫要出示工傷證，這樣直接在費用結算的時候後臺就可以處理了，不需要您再去報銷什麼的。如果您說的是您現在還沒有被認定為工傷，這期間費用只能先由您墊付，之後認定為工傷了，可以按工傷待遇處理。
提問沒有工傷證
回答需要去鑑定工傷的呢，親
提問公司的人帶我去的行政做了工傷認定，前期的費用是自己墊付的，問了一下公司的人，說要等**好了以後再報銷醫藥費，
回答這個公司答應了就是可以的呢，親
提問我住了三天醫院，就出院了，工傷所有需要走的流程都走過了，現在一個多月過去了，可是醫藥費還沒有報銷
回答您可以問問公司的老闆呢，親
提問那我需要一級一級的報，有點麻煩，我就想諮詢一下右手骨折鋼板需要一年後再取，那是不是醫藥費要等一年後才能報銷啊
回答工傷醫療費的報銷時間是沒有限制的。只要是單位為職工參加了工傷醫療保險的，在職工受工傷之後，醫療費用的報銷時間是沒有明確的規定的，等到職工的病情以及**都相對穩定之後，就可以到當地的勞動部門進行申請報銷了，也就是不是必須要在繳納了**費用之後就去報銷醫療的費用。
提問好吧，她也確實沒有給我說什麼時候報銷，就是一直推脫，所有的流程都走了，我也已經上班了
回答嗯嗯，親，理解您的心情呢。您可以再等等看
提問是不是走了工傷認定流程，廠裡就會報銷醫藥費啊
回答基本是的呢，親
更多12條
請問工傷的醫藥費，在住院之前是由自己先付，還是由單位先付？
15樓：匿名使用者
1、只要有事實勞動關係，單位就應該支付工傷費用，無理由要求個人墊付。
2、工傷後必須要求公司做工傷認定，如果公司不同意做，可由工傷職工本人或家屬在三個月內向勞動局提出工傷認定申請。做工傷認定了後看情況可私了，可公了。
3、要想辦法證明自己的月收入。如果沒有辦法證明自己的收入，就只能按統籌地區上年度社評工資來計算賠償。
4、正常來說只要簽字了就不擔心公司會造假，而且如果是單位保管，丟失的可能性比較小，現在關鍵是看公司願不願意出具。
希望以上對你有幫助
16樓：匿名使用者
雙方都可以，但是通常是由公司墊付；而且要注意的是，工傷事故發生後一個月內公司沒有申報工傷的，醫療費將由公司承擔。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
17樓：樑華成律師
應當由用人單位支付。
我是今年2月28號出的工傷，右腳腳裸骨折。醫生的病歷上寫著需要一個人護理。可是單位不給護理費和交通... 20
18樓：
先要確定，用人單位有沒有給你申報工傷，如果沒有，本人或家屬到社保局申報（**12333）。
你所說的情況，應該屬於傷殘。等到傷愈穩定後，需要做傷殘鑑定。
關於工傷待遇和傷殘待遇，以下供參考：
工傷醫療待遇
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
工傷傷殘待遇
1.護理費： 評定傷殘等級和護理等級後，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給
3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給
4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
如果用人單位違反上述內容，你可以到社保局投訴。
如果支付醫療費用金額很大，個人無法負擔，也可以和用人單位協商，由單位先行墊付。最後根據發票折抵。
19樓：簡簡單單
可以等工傷好了之後，傷殘評定結束之後，一起要求公司支付醫療費，誤工費和護理費，傷殘補助費用等。
20樓：非常的你你你
我以前也遇到類似情況，護理費和交通費索賠就不用想了，他們是不會給你賠的，能給你住院費就不錯了。。。
21樓：
既然是工傷，那你自己先墊資負責交通、護理。
受工傷後，公司不願意申報工傷，我們自己申請了工傷，工傷認定書也下來了，由於住院期間的費用一部分是公 50
22樓：匿名使用者
1.既然受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書，那麼醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
2.如果單位的和解協議明顯有違公平原則，那麼即使與單位簽訂了協議，該協議也不存在法律效力。
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
23樓：後芷煙
他現在住院，老闆願意出一點費用，現在到後面不交費用，我們應該怎麼辦？
24樓：匿名使用者
你可以到勞動局投訴，由勞動局出面協調
我爸在上班時間腿摔了三處骨折，確定工傷，老闆也沒怎麼管，手術我自己墊付了幾萬，一切都準備好了打算 200
25樓：專職仲裁員
如果你爸沒有與單位簽訂勞動合同，先到勞動仲裁申請你爸與該單位確定勞動關係，確定勞動關係後才能確認工傷的。如果您爸所在的單位沒有沒有工商註冊，那就只能以您爸的名義直接去法院進行起訴，沒法提供企業營業執照，一般仲裁部門是不管的，也超出了管轄的範圍。仲裁只受理一個18-60週歲內，並在一個合法的企業上班，才管的。
希望我的建議能幫上你
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