1樓：裴蓁律師
工作時間、工作任務、工作場所、工作關係，因果關係，缺一不可
2樓：七臺河李陽平
如果是勞動關係，工作時間的間歇休息中死亡，應符合《工傷保險條例》第十五條第一款（且不具有第十六條規定情形的）規定，視同工傷享受工傷待遇。如果是下班後的休息時間死亡，且不能證明是在工作時間、工作崗位上發病的，不能享受工傷待遇，只能享受《社會保險法》第十七條規定的待遇（用人單位沒有建立社會保險關係的，用人單位承擔相應待是的支付）。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自*殺的。
3樓：盡在梧桐葉落時
要看多大年紀、雙方之間是勞動關係還是勞務關係、突發腦溢血之後是多久死亡等具體情況。
你好，讓員兩天工一夜工作15小時，沒有工資，沒有休息時間，是不是犯勞動法了？
4樓：
你好，這種情況已經違反了勞動法，超過了8小時工作制，應該有加班工資，不但沒有加班工資，反而沒有工資，不讓休息。可以到勞動仲裁部門進行申訴。維護您自身的合法權益。
5樓：無刺仙人掌
提問就沒有說清楚，看不懂你說的是什麼意思？「讓員兩天工一夜工作15小時，」這是什麼意思？「沒有工資，沒有休息時間」，這個情況肯定是違法的。
哪有工作不給工資的，不給工資你為什麼還去那裡工作？
你在用人單位工作，應該和用人單位簽訂書面合同，這樣才能確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
6樓：生生勝相依風帆
這要分什麼情況！如果是公司的正常運營，擅自延長工作時間，而且還沒有工資，肯定是違反了勞動法！但是如果公司為了救災，緊急生產救災物資，而且員工自願奉獻，不取分文，加班加點趕任務，雖然有違勞動法的規定，但還是有情可原的！供參考
7樓：夢幻
是啊肯定是的啊
不知道你有沒有與用人單位簽訂勞動合同呢
如果簽了的話
那就可以申請勞動仲裁啊
8樓：匿名使用者
那他們出來上班是鬧著玩的嗎？
9樓：
工人工作時間太長沒有。沒有工資那樣是犯法的。
臨時工休息時間在宿舍突發腦出血公司需要賠償嗎
不需要與工作無關，單位沒責任，不需要賠償 工作時間 工作地點，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，認定後單位或者工傷保險支付撫卹金，除此之外，單位沒賠償責任 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後...
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