1樓：山野柴胡
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘鑑定：經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
2樓：綠水青山
有工傷保險、或醫療保險的直接由勞動保障部門按規定處理。
無保險的找企業解決。
農民工因工受傷，沒有簽訂勞動關係，請問應該如何進行工傷鑑定和
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定...
技工和普工區別是什麼，富士康技工和普工有什麼本質上的區別
工資高，還要會修機，帶新人啊。在工作中不懂的怎麼操作你也可以去問他啊，比如機器壞了你修不了。也可以去幫你修，技工的話多數都是在大廠裡的。小廠根本就沒有 技工技工的含義是指有專長或職業技能的技術人員，技工工種大約有3類，憑藉著本身的技能，負責著某一工作領域或生產製造流水線的正常執行。隨著社會的不斷髮展...
如果工人因工受傷應找誰，單位員工受傷應找誰來賠償？
如果工人因工受傷，那麼就找你的上級，這是屬於工傷，單位是要負責任的。單位員工受傷應找誰來賠償？1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的...