1樓：野馬幫何莫
你有證據證明原先約定的和實際拿到的工資金額不一致嗎？
2樓：皆有可能
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：呵欠
樓上回答不切實際，我們這，一般都是鬧，在他廠子口，哭鬧！ 比法律更有效，很丟臉，但很見效
土地互換口頭協議有效嗎，農村土地互換口頭協議是否有效？
無效。因為，口說無憑，也不符合法定程式。土地互轉，需要符合下列程式 一 雙方協商一致 二 簽訂書面合同 三 合同一式四份，雙方各式一份 四 發包方 鄉 鎮 府農村土地承包管理部門各備案一份。備註 鄉土管部門有格式合同，可以請管理人員指導填寫。附 農村土地承包經營權流轉辦法 第十五條 承包方依法取得的...
單位無理口頭辭退公益性崗位協管員,還讓協管員去告他,這種做法
根據 勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能...
請問選工作 進廠做普工 是眼前利益重要還是長遠利益重要 學徒
我覺得你現在這種狀況還是眼前利益對你比較合適點 立足現實，抄規劃未來。26歲，也算襲老大不小了。先要想辦法填飽肚子，然後，在這段時間想辦法自學 或其它 充實自己，提高自己的能力，為自己日後工作 或創業 增加本錢。技術很重要，有了一技之長，不怕以後沒飯吃。最好是特技，學好了，到那兒都是香餑餑兒！今年已...