1樓：拉啦拉拉拉
既然你不是公司正式在編員工,那肯定就是勞務派遣了.也就是說入職的時候不是和公司籤合同,而是和勞務公司簽定勞務合同. 企業需要什麼型別的服務人才,將需求傳達給勞務公司,即人力資源,勞務公司接到企業需求後就會發布招聘資訊,或在招聘會現場招聘,其實就起到一層過濾作用.
最終是否決定錄用你,仍需企業來決定.如果決定錄用,那麼企業會和勞務公司簽定錄用合同,即將你錄用,這裡邊涉及很多細節,包括往後如若與公司發生合同糾紛時,勞務公司會與你協調解決,免去這方面許多企業擔憂.勞務公司會從你工資裡抽取一小部分佣金,這是普遍的正常現象.
它的存在理所當然為企業服務,但對於個人薪資而言當然是壞事,現在的國企,想要成為在冊員工,除了銀行簡單點以外,其它都挺大難度.好好幹吧小夥子,只要覺得有晉升空間,是否派遣都不重要.如日後你能順利上位,做出成績,晉升到一定階層後,說不準公司有津戶指標或許能給你一個挽留你,世事難料.
況且目前的政策較靈活,往後會有更多的渠道入戶.沒必要顧慮太多.先幹好本職工作再謀發展.
祝你成功.
2樓：海警
1、勞務派遣對員工沒有任何好處，只是對企業有利；
2、建議你找不到好的單位，只能先在這裡就業，解決生存問題；
3、待有事業單位和公務員招聘的時候，爭取考試錄取，這是正道。
3樓：匿名使用者
勞務派遣對員工沒有什麼好處，編制不一樣在很多福利方面會有差別，不過只要是正規的公司，工資什麼不會差你的，如果企業好，有機會轉正，還是可以的~
勞務派遣對企業有什麼好處？
4樓：匿名使用者
勞務派遣不管是對企業、個人還是社會都有好處，詳情見下文。
勞務派遣好處對企業、個人和社會3個方面都有好處，具體如下：
一、勞務派遣對企業的好處
1、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、資訊類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、降低招工費用:用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要釋出招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。
這樣可以極大地降低人工成本。
4、節省人工成本:由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。
相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
二、勞務派遣對員工的好處
1、保證有限的就業機會優先分配給最有效率的群體;
2、無後顧之憂。「津正」依法與勞務人員建立勞動關係，工齡、保險、退休等都由「津正」負責，保護了勞動者的合法權益;
3、人、檔分離，激發勞務人員的工作積極性、創造性;
4、勞務人員以個人能力實現自身價值。
三、勞務派遣對社會的好處
通過法律、法規以及各地**相關政策的調配，勞務派遣可在保障並逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成「單位人」向「社會人」的轉變，另一方面又能緩解人才地區分佈不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
5樓：美少女
在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於：
1.用工方式靈活：
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、資訊類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2.降低招工費用：
用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要釋出招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3.減少人員儲備：
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4.節省人工成本：
由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。
因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5.降低管理成本：
一個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
6.進行員工篩選：
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業率。
7.降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8.降低爭議風險：
用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
各位高人，幫忙分析一下，使用手機尾號888的靚號有什麼好處呀？謝謝！
6樓：幹
三個8 無非就是好記。我的手機號裡面有6666/8888 就是好記。沒有什麼特別好處。消費高
7樓：來自深海的朋友
收到更多陌生人的關愛。
本科女大學生當兵，畢業前和畢業後走各有什麼利弊，專家幫忙分析一下啊！我是學文學的，本科。
8樓：00棟棟
如一樓所說，除非是特招入伍是軍官，這一種基本上武警部隊居多。還有就是你所學的專業還得是特招規定上專業之列，而且你的學校的是211工程的重本。如果上述條件都不是，哪畢業前與畢業後去參軍就都是義務兵，兩到三年後就要退伍。
唯一不同的區別是畢業後去參軍享受退還四年學費的優惠條件。
你是學文科的，按我們河南省而言，今年河南武警總隊招收的文科為專業為會計專業和部分管理類專業，樓主可以參考一下。
9樓：檸檬的情緣
特招入伍為軍官!
部隊每年到某些重點地方大學招收全日制普通應屆大學畢業生到部隊工作!本科(學士學位)被授予副連級中尉軍銜，碩士學位被授予正連級上尉軍銜,博士學位被授予正營級少校軍銜,如果部隊不到你們學校招收，那就得看你們家的關係了,尤其你是女生,更難!
大學應屆畢業生參軍入伍的條件:
（1）必須是全日制普通高校國家任務非定向應屆畢業生。自考、成教、定向、委培、預科、專升本以及軍校為地方培養的畢業生，不屬於接受範圍。
（2）學習成績及畢業資格。外語通過國家四級以上（英語專業的，專業英語必須達8級以上）。綜合測試成績排名進入全班前1/2，大學期間累積補考不超過5次，畢業時必須獲得相關畢業、學位證書。
（3）符合軍隊院校招收學員體格檢查標準，其中，男、女生高分別不低於1.66米和1.60米。
雙眼裸視不低於4.6。本科生年齡不超過24歲，碩士、博士研究生的年齡原則上分別不超過29歲和34歲。
10樓：匿名使用者
軍官只有兩種途徑，一種是士兵提幹，一種是部隊特招或者國防生畢業，所以無論你好久，只要是每年招兵去的，都是義務兵，不是軍官。你是本科文憑，就以義務兵的身份去就行了啊，兩年後爭取提幹，現在部隊特招基本取消了，也就是說你只有這一個途徑
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高創人力專家認為勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。派遣企業服務專案 1 派遣員工的招聘 2 派遣員工工資的發放 3 派遣員工社保 公積金的繳納 4 派遣員工錄用手續的...