1樓：企慧網：免費註冊公司
高創人力專家認為勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。派遣企業服務專案:1、派遣員工的招聘;2、派遣員工工資的發放;3、派遣員工社保、公積金的繳納;4、派遣員工錄用手續的辦理;5、派遣員工勞動合同的終止和解除;6、意外情況協調處理;7、勞動保障政策諮詢。
勞務輸出對用人單位來說，可增強企業競爭力。勞務輸出通過市場手段有效地配置人力資源，對解決企業人才供需矛盾起到極大的促進作用，同時也促進了人力資源管理職能的變革。 支出成本降低，企業在核算被派遣人才的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場**制定工資標準，三是不需要為被派遣人才額外支付其它計劃外的費用。
人事成本下降。使用勞務輸出，保證企業在招聘上使用的時間，費用均下降，且省下了對員工進行業務培訓的費用。減少了招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節，以崗租人，有效控制員工人數，精簡管理機構，人力資源使用率提高。
人事管理便捷。開展勞務輸出服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業「用人而不管人」人才管理外包，專業化的外包勞務輸出服務更適合企業轉型發展。人才包退包換，輕鬆省事找到最理想人才。
用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務輸出機構負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理，考核、合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位，用人十分靈活。 用人機動靈活。
市場經濟條件下，企業業務變化很大，採用勞務輸出可以在業務發展時增加人員，在公司的僱用需求下降時，也可以減員。 可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才市場集中管理，在合同期內，人才市場被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心「跳槽」。
人盡其才，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由「為我所有」發展到「為我所用」，為人才競爭和人才經營開闢了一條新路，省去了長期固定聘用和留用人才的高額薪資，減輕了用人單位的負擔;便於用人單位在事業發展變化中增減人員。 可減少人事(勞動)糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策領導下，用人單位和勞務輸出服務機構簽訂勞務輸出協議，勞務輸出服務機構與被聘用人員簽訂勞動合同，這樣，用人單位可避免直接與勞務人員產生人事(勞動)關係上的糾紛，因為爭議的主體是勞務公司與個人。
可轉移企業風險。用人單位與勞務輸出服務機構簽訂勞務輸出協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務輸出服務機構招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務輸出服務機構與派遣人員簽訂勞動合同並辦理有關手續，派遣人員到用人單位就職後根據用人單位提供的派遣人員的工作表現，勞務輸出服務機構發放薪酬，派遣期滿，勞務輸出服務機構與用人單位協議續簽或終止合同，對企業來講手續簡，見效快、風險少，也更規範。
派遣服務機構可以根據用人單位對其職位的高低來確定薪酬，聘用單位對員工進行考核，並將考核內容及結果報送勞務輸出服務機構，勞務輸出服務機構以此為依據分配派遣人員的薪酬。 勞務輸出(派遣)對被派遣者的好處1. 更多選擇就業機會可以充分體現個人的擇業自主。
由於個人的人事關係全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業資訊渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。
如勞動者回到派遣公司後，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。本公司現在已經和20家用工單位簽訂勞務派遣協議，安置各類人員3000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。 2.
更好保障合法權益在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受僱員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在僱傭關係處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規範用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，合法權益得到應有保障。 3.
更能發揮個人才能個人實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關係，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。 4. 按時足額發放工資我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會剋扣員工的任何費用。
5. 避免農業戶口繳納社保後無法享受社保待遇的問題由於目前相關規定，農業戶口人員在企業工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。
我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節省了支出，相當於增加了收入。
2樓：談道
勞務派遣用工模式能夠廣泛存在，主要得益於有以下的好處：
1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險；
2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 「用工荒」的需求，企業可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數；
3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專業服務，降低用工企業的管理成本，提高人力資源管理水平；
4. 轉移勞動關係，幫助企業處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。
而勞務派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種合法用工方式，廣泛存在於電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中，它突破了國有企業、機關事業單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。
和諾國際人力資源股份****（中文簡稱和諾國際，英文簡稱heno）成立於2023年，是國內首家將總部設在山東省的全國性人力資源服務業法人機構。和諾國際山東十七地市直營、國內一二線城市全覆蓋，可以為國內企業事業單位提供一系列專業和高效的勞務派遣等人力資源服務，為您規避風險，規範操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人力資源管理的效率和核心競爭力。有類似業務需求的企事業單位，推薦聯絡合作。
濟南派通勞務派遣****怎麼樣？
3樓：愛企查
濟南派通勞務派遣****是2013-01-16在山東省濟南市長清區註冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，註冊地址位於濟南市長清區靈巖路中段路東3-402室。
濟南派通勞務派遣****的統一社會信用**/註冊號是9137011305489832xq，企業法人周長凱，目前企業處於開業狀態。
濟南派通勞務派遣****的經營範圍是：國內勞務派遣（有效期限以許可證為準）；建築勞務分包；企業形象策劃；企業管理諮詢；會務服務；展覽展示服務；物業管理；企業管理策劃；廣告發布；家居清潔；汽車租賃；家政服務；酒店管理服務；餐飲技術推廣；非學歷職業技能培訓；人力資源外包服務；企業文化策劃；市場調查。（依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
在山東省，相近經營範圍的公司總註冊資本為766829萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中，共2305家。本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
勞務派遣對企業有什麼好處？
4樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面： 1．建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。 2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3．實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營；
勞務派遣對企業來說有什麼好處？
5樓：金柚網
1、機動靈活，提高員工管理的效能
許多被派遣單位業務變化頻繁，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。並且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低了用人風險。
2、低管理成本，提高企業經濟效益
首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。
其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。
再次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資**靈活地調整工資的標準。
3、進行員工篩選
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
6樓：珍妮sama3駾
（1）用人機制更加靈活。由於派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關係，用人單位對派遣員工可以「只用不管」，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關係，從根本上解決了「員工能進不能出」、「能上不能下」、「幹好幹壞一個樣」的人事管理痼疾。
（2）內部競爭更加激烈。用人單位採用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，並根據員工表現時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。
（3）人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產生的人事成本；散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據經營狀況，隨時增減員工數量，總體降低人力成本支出。
（4）人事事務工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉、社保繳納、工傷處理、後勤管理、勞動關係建立與解除、勞動糾紛處理等均由派遣機構負責，不僅節約了成本，使管理更加專業、規範，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注於對核心人才的管理和服務。
（5）合理避稅。我們簽定人才派遣協議後，工人工資和保險費開具的是勞務費發票，可以抵國稅，減少企業負擔。
（6）對實際用工單位可以避免故固定期合同的風險。
（7）幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫出來，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭力。
（8）降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲，就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接、間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業務外包和人才派遣則可以較低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
一、簽定人才派遣協議後,我公司開具的發票
地稅局發票：專案是勞務費，也可以是勞務管理費，可以進行稅前列支抵25%國稅。
二、我們的優勢
（1）用工優勢：我們可以為企業解決實際的用工需求，特別是生產淡季旺季比較明顯的企業最適合做人才派遣。再一個就通過做人才派遣對你們的企業減少了很多在招工方面遇到的問題。
從而淨化人力資源部職能減輕他們的工作，還有就是辦理社會保險我們可以異地辦理。
（2）政策優勢：我們可以及時的向用人單位傳遞最新勞動政策法規資訊。我們有99個職業介紹中心和技工學校滿足企業要求。保險和稅收優勢
（3）人才優勢：公司聚集了一批穩定、高質素的擁有豐富的行業知識和實踐管理經驗的專家。
（4）管理優勢：規範化的駐廠管理和先進的科技手段,是我們為客戶提供優質人力資源派遣的保證。
（5）服務優勢：多年的豐富運作經驗和大量的成功案例積累，使我們具備了處理各種複雜人力資源事務的能力,以駐點管理為特色的派遣業務模式，可以為客戶提供個性化的專業服務。可以為客戶提供從人力資源開發、配置、管理到培訓等一系列的人力資源服務。
（6）人才派遣: 我們經過探索和創新，逐步建立起富有特色的專業化人力資源派遣服務體系，現有協作企業數十家，分佈在大型工廠等多種生產服務性崗位。
三、員工工資發放
按照《勞動合同法》規定員工工資是由人才派遣單位發放的，用工單位支付派遣費就可以了，但如果企業要求發放工資，我們雙方之間可以簽定代發工資協議，但實際用人單位必須把每月的員工工資明細提供給人才派遣單位這樣能確保雙方的約定。從而能讓工人得到實際的工資待遇。
當然，您可以根據您的需要選擇適合您的業務，例如：貴公司可以不做員工派遣，只做開勞務發票（省稅）或代繳一兩個險種（省保險費）的業務！在全球經濟危機的時刻，真誠希望我們能給貴公司帶來一些實惠，減輕企業負擔，幫助貴公司渡過經濟難關！
嘻嘻...~~ 哥的最正點了.
上海正規勞務派遣公司有哪些
上海先鋒勞務抄 派遣公司 任仕達襲勞務派遣公司 上海力興人bai力資源服務du 等等zhi。1 勞務派遣又稱人力派遣 dao人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2 勞動力...
上海有哪些正規的勞務派遣公司，上海正規勞務派遣公司有哪些？
上海正規的勞務派遣公司很多，目前比較有名 正規的的勞務派遣公司可以關注一下今致人力公司。人事 人事外包服務可以降低人事管理成本 有利於規範單位人事管理，避免人員無序流動給單位造成的損失 有利於國有企事單位人事制度改革，便於建立人員合理流動的機制。企業選擇勞務派遣公司可以規避風險，較少糾紛 正規的勞務...
正規合法的出國勞務派遣公司有哪些？
您好，諮詢律師為您服務。選擇正規的外派勞務公司 獲得出國勞工資訊 報名 面試 體檢 培訓 考試 簽訂合同 繳費 辦理出國手續 赴國外工作。出國務工需要辦理國內手續和國外手續，國內手續主要包括 護照 籤出境證明 培訓證等，去部分國家和地區還要打預防針，以免患上傳染病。部分國家須在批准入境前辦理個人資料...