1樓：匿名使用者
勞動法規定3個月內必須籤合同，過了3個月沒簽合同視為自動籤一年合同。辭職是要按照公司規定提前申請，但沒有事前的特別規定不應超過一個月。辭職後工資會在下個月才發給，離職證明3個月不要也罷。
看來這個企業的工作不適合您，您可以告訴他們如果繼續工作一個月因勞動患病他們要補償，一般會很快讓您辭職的。
2樓：笑談古和今
你好！看得出你目前所在的公司很不規範，很多做法例如試用期滿不轉正、試用期不買社保不籤合同、加班不發加班費等都是違法的。
我怕我辭職了，他不給我工資，是不是法律規定我一辭職就能發工資的？
他不敢的。只要你有證據表明自己在該公司工作。
離職證明是不是一旦辭職就寫給我嗎？不寫給我呢？
法律規定是你辭職他必須立即寫給你。
我想問下從勞動法律途徑，公司侵佔了我什麼權益和我辭職該如何辦理、如何申訴（在勞動法規定的辭職中去辭職）？
可以向勞動部門投訴，申請仲裁（在當地人社局仲裁辦或監察科）。如果還沒簽合同可以隨時辭職無需提前30天，對於未籤合同可以要求雙倍工資，其他方面的權益可到當地仲裁辦諮詢。
祝你好運！
3樓：楊尹睿琪
1、沒有籤勞動合同，從第二個月開始是要支付雙倍工資的。（勞動合同法）2、底薪是1200，可是進入後，試用期按80%，只有960。當地是最低工資不可以高於960，若高於960公司就違法了（勞動法）
3、加班沒有加班費違法了（勞動法）
根據以上的情況，你可以隨時向單位提出申請單方解除勞動關係並支付補償金半個月。（勞動合同法）
4樓：青頭小柿子毛毛
和公司現協商下吧，如果實在不行，就去勞動仲裁，合同應該是入職首頁就需要簽訂的。
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