1樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【拖欠工資 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的（第三十八條第二項規定的未及時足額支付勞動報酬的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：寧波蔡律師
拿不到是什麼意思？讓你在正常發工資的時候領嗎（比如次月10號），這是正常的。
3樓：
是的，首先公司應該與你簽訂合同，其次，公司應該給你發工資
4樓：
首先恭喜你朋友，你發財了，在一個月內沒和你籤合同，從第二個月起，就要給你雙倍工資了，很簡單，到勞動局（區縣級）仲裁，你保贏的，不贏你找我。
辭職勞動法
勞動法規定3個月內必須籤合同，過了3個月沒簽合同視為自動籤一年合同。辭職是要按照公司規定提前申請，但沒有事前的特別規定不應超過一個月。辭職後工資會在下個月才發給，離職證明3個月不要也罷。看來這個企業的工作不適合您，您可以告訴他們如果繼續工作一個月因勞動患病他們要補償，一般會很快讓您辭職的。你好！看得...
勞動法辭職
1全部 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超...
勞動法 辭職問題
天下之大無奇不有，沒想到還有單位這樣胡來的，無知，可笑！針對單位這種做法，提示如下 1 法律規定工資按月發放，即指基本工資必須全額髮放。基本工資市勞動合同約定的，與當月單位規定上班幾天無關。可見你太太按月拿到的工資是法律規定的權利，不可剝奪。2 單位只有在員工嚴重違反規章制度的情況下才可以依據規章制...