1樓：小小法律人
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
在我國勞動爭議處理是仲裁前置的，也就是說不經過仲裁不能直接進行訴訟
2樓：暮愛_影
你可以等到工資發了就拿錢走人，不幹。
3樓：生命在於折騰
沒合同就不用管他,他們本身就違法,敢不給你錢天天舉報他們！
4樓：匿名使用者
樓上只說了對公司的利益，，對勞動者沒利益我也是打工的，進廠時說了做到年底經理不承認，，弄的不好我沒法在廠裡工作了，我查過進廠試用期過後是不是要籤合同，，他沒簽合同可以要求廠裡付你雙倍工資
5樓：匿名使用者
那你可以選擇不要當月工資走人啊
我在廣東一家工廠上班，我做滿一個月，然後想辭職回家，但是經理不同意(事先沒有籤什麼合同，只填寫了個
6樓：匿名使用者
不用害怕，在中國有個部門叫勞動局。
你既然沒有簽訂合同，那他就無權要求你繼續工作，你可以正大光明的提出辭職，隨時走都行，而且他必須支付你的工資。
如果他不同意，你可以說要找勞動局，如果他蠻不講理，你就報警，說明白情況，警察會給你處理好。不過估計還沒等你接通警局的**他就慫了。
還有如果你想討回你的工資，可以向當地勞動局申請勞動仲裁，收集你在這家公司工作的證據，考勤記錄什麼的就可以了。
7樓：坤嘉坤
叫他給錢，第一錄用為成年人告他要給更多，第二只要能證明你是在那裡上過班的，你就用勞動法來下他，找記好當地公安的**號碼，在實施，如果怕不安全在吧當地勞動局的號碼記上，告訴他不給錢就告他，不過能和氣的說最好！
8樓：毒起小肺吐菸圈
首先沒簽合同 第二你沒成年 第三做滿了一個月 所以你有權跟他說你要離職 他也沒有權利在扣留你 跟他說明白 不行報警 別怕
9樓：匿名使用者
先儘量協商，協商不成可以到當地勞動局監察大隊去投訴。
10樓：來去法萊戴
聯絡家長，然後拿了工資再走！未滿18歲，17歲屬於使用童工啊
11樓：
最多不要工資羅。
他不敢怎麼對你的，最多就是不發工資
我在一家工廠做事（不按勞動法，壓一個月工資），進來半年，未籤合同！現因有事想辭工，領導不批准怎麼辦
12樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係），工資、考勤等用人單位儲存的證據適用「舉證倒置原則」，用人單位負舉證責任；
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：匿名使用者
告訴公司領導：按《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果他們不批辭職的話，你就去勞動局要求公司支付二倍工資，你就說去問過勞動局了。
相信這樣公司會同意讓你辭職並結算工資給你的。當然你也可以選擇要求公司支付二倍工資的。
14樓：匿名使用者
只要你幹滿一個月 就行了 你可以打勞動局**護著直接去勞動局 讓他們去幫你要工資
15樓：匿名使用者
只要你幹滿一個月 , 他們沒權利扣留你的工資，先好好說，實在不行再去勞動局反映
16樓：匿名使用者
他們沒權利扣留你的工資，先好好說，實在不行再想其他的辦法，
17樓：雪如冰心
首先，你應該向當地的勞動部門勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對用人單位的這種情況進行查處，同時你也可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，首先你要向用人單位支付你的工資，其次要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，你可以不支付工資和繳納社會保險為由提出辭呈，這樣你就可以要求支付解除勞動關係經濟補償金，如果是因為個人原因辭職，不會有解除勞動關係經濟補償金，還有你最好提前30日提出辭呈
18樓：匿名使用者
1、勞動者解除勞動合同，不需要用人單位批准，只需要提前30日書面告知用人單位即可（試用試內提前三天通知用人單位），法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
可以解除勞動合同。
2、用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應當支付勞動者雙倍工資，法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、根據你的情況，如果工廠沒有為你繳納五險，那麼你可以隨時解除勞動合同，並且要求工廠支付經濟補償金和補繳社保，法律依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）……；
（二）……；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
在東莞打工，我想辭職廠裡不讓辭，說要提前一個月，我是臨時工沒有籤合同的，有兩個多月了
我是在一家小廠裡上班。工作時沒有簽訂任何合同。現在不想做了，交了辭職書他們缺不讓走。
19樓：匿名使用者
小廠也是需要與員工簽訂勞動合同的，如果沒有籤你有權利去勞動仲裁部門申請仲裁，保準你贏。而且沒有籤合同內你工作每個月給你兩倍工資的。
我在一家公司做事，但是做了近50天都沒和我簽訂勞動合同，我現在如果想辭職需要提前幾天提出 ，以口頭形式 5
20樓：咚喃
既然沒有簽訂合同，那麼你現在應該是試用期吧，如果你現在想要辭職，可以當即提出，公司應該立馬放你，因為你們沒有簽訂合同
21樓：琉瑩箬水
按你所描述的情形，你的勝算很大，以下是我的回答，希望對你有所幫助：
1、你可以直接找公司協商，以他們沒與你簽署勞動合同為由；
2、法律規定，在員工入職30天以內，必須與員工簽訂勞動合同，如形成事實勞動關係，公司未與你簽訂勞動合同，你可以選擇離職，因為公司違法在先，你不必承擔責任；
3、未訂立勞動合同，你除了可以拿到工資，還可以要求公司給予你雙倍薪資的補償，在這種情況下，公司算你曠工，是沒有依據的；
4、如果你以上述理由與公司協商，還達不成一致的意見，你可以提請當地勞動仲裁機構介入。
22樓：匿名使用者
你有一個很好的方法向公司提出離職並有工資拿，還可以得到賠償，這個方法就是先向公司提出簽訂勞動合同的要求，用書面的，工作滿2個月後，再用大字報的形式，最好讓全體員工都看到，以工作滿一個月未籤勞動合同為由，要求公司多支付一個月的工資，然後再向公司提出離職，這個時候，怕是老闆都會來請你走了，同時你還可以做兩個月拿三個月的錢錢，多好哇。。。。當然，如果公司不多給一個月的錢，你可以寫被迫辭工書，交給上司時，用手機錄上像，最好別讓公司看到哦。。
來到一家廠裡工作，合同沒簽，到這裡工作還不到一個月，想辭職，太累了，進來的時候說一天工作八小時，
23樓：百折不撓
一天工作17到18小時嗎？
那可以到勞動部門投訴。
而且要想辭職，且有急事要走估計會損失工資。
因為沒合同，
你又沒提前辭職，
你以後要吸取教訓啊。
在廠裡做了半個月，不想做了，老闆說要提前一個月辭職，又沒有籤合同，而且我都說可以按臨時工給我算？ 20
24樓：水中花
碰到這種情況，抄那麼你就稍微再等等唄bai，先提出辭職du，再等一個zhi
月唄，這個也是對自dao己負責，也是對企業負責，如果你按照手續辦的話，過了一個月，老闆不讓你辭職，那麼，你也有理由了，你也可以通過勞動仲裁部門投訴解決問題。
25樓：玉自寒
雖然你們沒bai有籤正du式的勞動合同，
但是已經構成zhi勞動事實dao，
這就形成了一種回鍥約關係，
你不答想幹了應該提前一個月提離職，
這樣廠裡好安排人接替你的工作。
現在如果你實在不想幹了直接走人，
廠裡可能會扣你的工資。
所以你要做出取捨。
26樓：機智帥氣如我
因為廠裡缺人啊不肯放你走。你居然沒簽合同？？這觸犯勞動法的，收集一下你工作的證據，告他一個準。
27樓：匿名使用者
那就提前一個月辭職，不行就勞動局
28樓：匿名使用者
你現在應該算是試用期那你就幹完一個月的
我在一家餐廳做服務員，經理說要做月才能辭職。我做了半個月不想做了。能拿到工資嗎
可以，不接工資就去勞動局，現在一般飯店辭工就是提前十天 一般不會拿到工資，除非經理是善人。因為你工作時間太短，沒有發工資的記錄，即使去找勞動部門也愛莫能助。趁早別幹了。要不然會被越套越深。三個月後他還會以各種理由扣你工資。有籤勞動合同的話，可以勞動仲裁 這要看那裡的規章制度嚴就嚴，不嚴說下好話，嚴就...
在一家廠裡做文員，工作時有些東西去前臺列印，但我不會用印表機
有的人就是這樣的，她可能害怕你搶了她的工作！請問女孩20，第一次做文員天哪怎麼辦，學了一個星期還是不會打單，好粗心啊，怎麼辦打錯了，新手，沒有 一天工作多久？下班後有總結練習嗎？我剛入職場的時候下班到家還會做功課的，可以請教前輩 我想去廠裡做文員，可是什麼都不會，電腦不會，也麼做過，可以學到，溫州有...
您好我在一家公司工作六年了，現在要辭職有補償金嗎？謝謝
主動提出辭職，並且提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是沒有經濟補償的。如果用人單位有 勞動合同法 第三十八條規定的情形勞動者提出解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...