1樓：匿名使用者
如果說沒有業績，是肯定沒有工資可言的。
對於銷售相關工作，不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
2樓：天地為枰
如果是內勤，在15號上班以前按一個月的工資發，15號以後上班按半個月的工資發。15號以後上班的半個月工資要到8月才發。也就是8月應該發一個半月的工資。
3樓：友邦精靈
那就不好說了，看公司的基本法。
4樓：石湛
那半個月當保證金了吧？
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