1樓：無名堯堯
也就說底薪是1800，然後就看你自己肯不肯做做的多不多多的話就是有提成，也就是底薪每個月都是1800。
2樓：高智商高回報
底薪就是這個月最低工資1800一天8小時超出8小時算加班加班另算還有提成
3樓：紅七六情感
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回答您好，很高興回答您的問題~
您說的怎麼算？工資應該是說底薪一天工資是多少錢是嗎？如果說您工作是雙休的話，就用1800÷22就是自己每天的工資如果說是單休的話，就有1800÷26，就是每天的工資這是按平均每個月30天算的
大部分企業都是這個計算方式，也有個別企業是按實際的工作天數算的，比如說有31天的，有28天時候就減去休息日，然後再除以工作天數
希望我的回答能幫到您，祝您一切順利，週末愉快更多5條
4樓：u牌uface小楓
就是底薪1800加你這個月的提成
5樓：想太多
就是1800除以30就是你每天的工資，正常休是帶薪的，有的公司是26天制的，加班另算
6樓：夜色
1800除以30等於的數字就是一天的工資 再加上你的提成或者計費 如果沒有加班費或者提成的話一個月只有1800元的工資
7樓：規劃要任現
底薪就是不管你做得好不好都會給你發那1800，如果你做的好的話，額外加工資
8樓：職場達人
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回答你好！(1)平時加班工資＝1800/21.75/8*1.5*平時加班時數
(2)週六日加班工資＝1800/21.75/8*2*週六日加班時數實際到手工資＝1800+(1)+(2)-個稅-個人承擔的社保費用希望能幫到你！
更多2條
9樓：劉新華
五天八小時一個月上滿22天就有1800的基本工資！求採納
10樓：尹雨清
最少會有1800的工資
11樓：左岸飄凌
1800+提成+獎金
底薪,1800,提成2.5%,營業額3萬六,怎麼算工資
12樓：0312求知
提成：36000*2.5%＝900元
那工資就是：1800+900＝2700元
13樓：
1800+36000x2.5%=1800+900=2700（元）
14樓：匿名使用者
你好.提成：36000*2.5%＝900元
那工資就是：1800+900＝2700元
底薪1800提成4.5是多少
15樓：
你如你的工作可以計量的，但工作量不穩定。
假設做一個產品是10元，一個正常技術穩定的職工，每小時可以做一個，那八小時就可以做八個，就是80元一日，一個月以22工作日計算，就是1760元，老闆就可以定底薪為1600元，就是說，當這個月的工作量不
工資底薪1800塊，加班費怎麼算出來，一個小時多少錢
16樓：桀驁不馴的龍哥哥
勞動法規定～底薪÷21.75÷8×1.5是平時加班最後×2是週末加班！望採納！
17樓：在妙道山追蝴蝶的超人
一天上幾個小時的班啊？
要是一天上10個小時的話，一個小時就6元
要是一天上8個小時的話就一個小時7.5元
18樓：魚魚
~_~ 加班一般都是 1.5倍薪水
19樓：匿名使用者
1800除於30除於8
20樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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底薪是1800和保底3000是什麼意思
21樓：
底薪是1800的意思為基本工資是1800元。
保底3000的意思為月最低工資是3000元。
兩者區別就在於一個是基本工資，一個是在該公司月最低工資。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資，企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。
22樓：艾嬡
應該是做銷售的，就是說工資是底薪1800+提成，賣的越多提成越高，底薪+提成提成不足3000時，給你3000工資
23樓：最愛檸萌
底薪1800是講的最低工資是1800，保底是就算這個月沒有事做也得發3000
24樓：陽光的陳飛
除開禮拜
六、禮拜天、每天上班8小時、1800.保底3000是一個月最低3000元、、求採納
25樓：白羊
底薪1800是說你還有業績可以加 保底3000是你不管有沒有業績都可以拿到3000
26樓：匿名使用者
底薪是基礎工資還有提成之類的，有浮動。保底是你最少工資，不管如何最後不少於這個數給你發工資。
大連鏈家新房公司無責任底薪4000是真的嗎
去的第一個月是這樣的，後面就不是了，需要業績和績效的。每天工作至少12小時以上，還得去街上找客戶，只要吃得苦，在裡面還是能有高新的。談業務第一印象非常關鍵，如果第一次不能給老闆留下好印象，以後業務的進展會遇到很大的阻力，因為老闆覺得都知道了，不再給業務或者新業務機會。銷售，思維是最重要的！方向不對，...
我們公司五月端午沒放假，但是加班費是按底薪31天3，不知道這樣合不合理？符不符合國家規定
根據勞動法的規定，法定假日用人單位要依法支付工資。也就是說，你不上班，公司仍然要算你上班。用人單位安排勞動者上班的，需要額外支付勞動報酬，支付標準為正常工資的三倍。另外，按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此...
我的底薪是2019加獎金600再扣除養老保險140請問要交個人所得稅是多少
公式 應交個人所得稅額 工資薪金 個人交四險一金金額 個人所得稅扣除額2000元 適用稅率 速算扣除數 例 應交個人所得稅額 工資薪金2500元 個人交四險一金金額140元 個人所得稅扣除額2000元 5 速算扣除數0 18 元 附 個人所得稅稅率表 工資 薪金所得適用 級數 每月應納稅所得額 稅率...