1樓：匿名使用者
產假期間，用人單位不能與勞動者解除勞動關係。
生育保險的報銷流程，各地有差異，以北京為例：
北京生育保險報銷條件：
(1)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
(2)所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上。「連續足額繳費一年以上」是指職工分娩前連續足額繳納生育保險費一年以上的；
(3)女職工在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用;；
北京享受生育報銷所需資料：
1.《北京市生育服務證》及影印件;；
2. 定點醫療機構出具的嬰兒出生證明及影印件；
3. 醫學診斷證明書(出院時醫院會給)及影印件；
4. 填寫《北京市生育保險申領待遇職工登記表》(生表一)兩份；
5. 填寫《北京市生育保險手工報銷審批表》兩份；
6. 單位填寫《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算彙總單》；
7. 醫院檢查的交費憑證(收據和小白條)。
2樓：教學相長課外沙龍
如果預產期準確，按理說能報銷，產假後再說合同的事吧，在產假期間公司不能和你解除合同。
合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
根據 勞動合同法 第44條第一項，勞動合同期滿，勞動合同終止。同時 勞動合同法 第四十六條 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 因此，勞動合同期滿，用人單位不必提前通知...
勞動合同到期,不續簽賠償問題，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
胡律師對勞動合同法怎麼不熟悉？勞動合同法明確規定，勞動合同到期用人單位不續簽合同或者以降低原勞動合同約定的勞動條件 如降職降薪 續簽而勞動者不願續簽的都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 到勞動合同到期終止日止，每滿一年補償一個月工資...
合同到期，單位不續簽，補償有嗎
肯定要支付的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工 月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平...