1樓：匿名使用者
從法律角度上來說,你們兩個都觸犯了法律!最好去跟他私了!跟他要回你所給他的錢!
如果他不給的話,你就要上告到法院!雖然你們都觸犯了法律!相信他的損失會比你大得多.
你最多就罰點錢!而他除了要還你外,還要罰款!最主要的是被醫院撤退吊銷行醫資格證!
2樓：
這人還真是夠狠的。。。臨時起義。。。讓他把錢吐出來。。。不給就去告他。。。讓他身敗名裂。。。永遠當不了醫生。。。
請問我這樣要賠償金屬於違法嗎？
3樓：
這樣賠償金屬屬於違法嗎？這樣做是不允許的，你最好找個律師。
這樣不需要賠償嗎？
4樓：法邦網專家
你好！車輛的折損費目前在各地法院的判例不太一樣，建議你協商解決。
這種賠償你當然可以提；可以協商解決。
老闆這樣做，我可以要求賠償嗎？
5樓：匿名使用者
不要糾結了bai，建議儘快找個類du似的工作先zhi幹著吧。理論上是dao可以的
內，但實際操作性容
很差。我去年去一個公司工作，約定工資一萬五，但行規都是在勞動合同裡不寫這麼多，少交社保嘛。三個月沒有薪水，後來去勞動仲裁，人家拿出合同，3500塊，愛要不要。仲裁院也幫不上忙。
6樓：匿名使用者
沒有的。人家又沒有什麼過錯 只不過是你個人原因沒有規劃，五年前你就該想好這個能不能幹一輩子，要留好後路
這種工傷怎麼要求賠償，這樣的工傷應該如何要求賠償呢？
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
勞動賠償協議，有這樣的協議嗎
參見勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒...
我這樣是胃炎嗎，請問我這樣是胃炎嗎
胃痛的症狀表現為 常因天氣變冷 感寒食冷品而引發疼痛，疼痛時伴有胃部寒涼感，得溫症狀減輕。胃痛的主要 是飲食習慣不良如飲食不節制 經常吃冷飲或冰涼的食物引起。再加上生活節奏快，精神壓力大，更易導致胃病。所以需養成良好的飲食習慣，還有胃寒病人可多吃胡椒豬肚湯，生薑水。胡椒和生薑是健胃 暖胃的調味品，可...