1樓：純潔給誰看
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
用人單位出資招用(如委託培養)的員工，員工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項規定向員工索賠。即勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。
你的條件來看，是新員工，屬於就業培訓，符合第二種，需要賠償。
2樓：匿名使用者
從協議來看，我還沒有發現什麼問題，培訓的費用如果說在合同期內你離職，公司可以要求你按比例退回的，這個不是罰款，是他們提供培訓給你的錢，主要是讓你幹事的，你不幹事人家肯定要你還錢了，這個錢就像是你預支的一樣，提前走了沒有用的一般是要還的，但許多公司也並不一樣按合同做的。
3樓：麥子的小鋪
按照合同約定，你屬於違約，應該履行合同的違約責任！
就業協議與考研問題，就業協議問題
1 沒考上沒什麼影響啊 2.考研報名不需要解就業協議。你報名的時候需要填你是什麼身份，是應屆啊還是什麼的。那個部分我是填其他人員的。只要報名號生成了就可以。所以不用太在意這個。你報名的時候只要報名號出來了，就說明報名成功，可以考試。3.考不上，回家繼續工作 就業協議簽了的話就等於已經就業了 就業協議...
關於就業協議書的問題
1全部現在某些學校，山高皇帝遠，就擅作主張。現在高校就業情況很差，要是學校都這樣做，那就完了。我們學校找不到工作的，檔案戶口可以先留在學校，交些保管費就行 期限最多兩年。國家規定學生再畢業兩年內有自主擇業的權利。因此千萬別把你的檔案派回生源地，那就屬於人事關係了，到時再想調檔案就麻煩了。籤就業協議，...
關於三方協議毀約問題，關於三方協議及毀約的問題
生效 合同期短建議混到合約期滿 時間長建議違約同時向校方申請新的三方協議 1 如果單位蓋章了，你自己也簽字了，三方理論上來說就生效了不過只要你能領到新的三方就可以不賠償 只要保證三方中的任何一份都不在單位手上 2 那就不需要了退函了 3 不合理，但是沒有證據也無法討回 關於三方協議及毀約的問題 其實...