1樓：血舞紫衣
這些問題都應該是勞動仲裁去幫你做的 取證什麼的 都應該是勞動仲裁去做的事情 不要被騙了 你告訴他們 你爸爸的工資沒有拿到 對方不支付你們的薪水 籤合同了嗎 如果簽了 那麼就拿合同去 如果沒錢的話 要求補籤 並且把你父親應該得到的福利待遇全部補齊 現在國家要求的是同薪同酬 也就是說 如果大家的工作性質一樣 乾的都是同樣的工作的話 你的父親應該得到和同樣工作之人最高工資相同的工資 至於是佛在那個單位工作過 ？開玩笑 勞動仲裁 直接去公司 問問同事 有沒有這個人 就好了 哪家的工資條上面寫清公司的名稱呀 反正我們公司也是不寫的 甚至我們公司都沒有工資條 但是 同事去勞動仲裁 一樣成功 證據都是勞動仲裁來取 這是他們的工作 你那個勞動仲裁的人 是不是在忽悠你呢 建議你 研究一下勞動法 既然我們要通過法律獲得我們的權利 那麼我們必須要清楚的知道 法律的內容 不是嗎 這樣子 你和勞動仲裁說話的時候 心裡就有底了 說話也就有了氣勢 他們當然不會拿你的事情不當回事了 如果對方還是不理你 你可以找他們領導 告訴他 你要投訴他 對於他的工作 你非常不滿意 看他還敢不敢 這樣子不好好工作
2樓：匿名使用者
人證 可能解決問題。
3樓：匿名使用者
應該由對方負責舉證，是仲裁在推卸責任，應該他們去協調工作單位來證明。而且他們公司往摺子裡打錢銀行都會有記錄的，你可以和仲裁說，以您的能力無法舉證，請他們解決，他們再不管，就告訴他們你會向上一級勞動局申請仲裁，他們就怕了。
您好，我有個勞動仲裁的問題請教
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想諮詢面板問題，我想諮詢有關面板的問題，
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我想諮詢關於勞動法中年假的相關問題？望懂法律和演算法的朋友幫忙
員工從工作滿一年時，開始享受帶薪年休假。所以，你2012年4月25日之後，可以享受帶薪年休假。2012年應享受休假天數的具體計算方法是 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 8個月 30天 365天 5 3.28天。法律規定，不足一天的，不享受年休假。所以，你單位的...