1樓：實習小律師
老闆作為僱主，由他承擔對老人的賠償責任。
《最高人民法院人身損害賠償解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
2樓：匿名使用者
老人的損失由老闆負擔，然後老闆再根據你親戚當時的過失情形追索一定比例的損失，這樣做是根據合同法的明文規定。
3樓：匿名使用者
民法通則和司法解釋有明確規定：由僱主承擔責任。除非僱主有重大故意和過失才承擔責任。
4樓：匿名使用者
僱主承擔賠償責任。
法律條文：2023年12月4日《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
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5樓：匿名使用者
你好，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任。但是若是僱員故意，僱主可以主張追償。
6樓：閆亮律師
《侵權責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
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7樓：人生的天與地
僱主承擔全部責任，承擔之後，再向僱工追究責任，僱工的責任不用全部承擔。
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8樓：匿名使用者
由於傭人自己的違規操作致傷，其自己承擔主要責任，你承擔次要責任，具體怎樣賠償，雙方可協商解決。
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9樓：
一般情況下僱主對僱工的經濟損失承擔民事賠償責任。
《民法通則》第43條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」
《中華人民共和國侵權責任法》第35條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
在實踐中，所謂重大過失，比如交通事故中，僱員負主要責任或者全部責任法院一般認定為有重大過失。
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