1樓：匿名使用者
當員工作業時自己不小心受傷了的，所在用人單位應該負全部責任。
員工在工作中受傷的，除非是其故意行為，否則就屬於工傷，應該由所在用人單位和社會保險部門支付工傷待遇，職工個人不承擔責任；如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔全部責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次應當開除絕對不能湊合，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
3樓：劉繼印律師
回答如果員工申請工傷
那你老闆要承擔全部責任的
提問已經醫好了，員工要求營養費多少錢
回答營養費是為了恢復健康而必須的費用，它應包括購買補品費，住院期間適當的湯水費等。一般來說，受害人可以請求營養費的賠償：一是受害人年幼、年邁或因嚴重傷害或者損傷部位特殊而影響進食；二是因手術或危重病住院後處於恢復期；三是非手術或非危重病恢復期，但**醫院建議應增加特別營養的。
人民法院應當根據醫療機構的意見，並在對受害人傷殘情況及回覆情況進行核實的基礎上，確認受害人確需補充營養食品作為輔助**或者恢復身體機能的，才可酌情決定賠償營養費用。2、營養費根據受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院**的，一般不賠償營養費。
受害程度達輕傷以上者，賠償營養費，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊癒之日止。營養費一般一天20－40元。
一天20-40
更多4條
4樓：匿名使用者
找一下當地的勞動部門，不管有無勞動合同或有無參加保險，事故出了先是積極**，然後由勞動部門確認是否工傷，通過傷殘鑑定等級，再按工傷處理條例的規定予以賠償，如果不能得到雙方滿意的，可以由勞動部門或勞動仲裁部門仲裁，也可由法院裁決。注意，如果雙方能協商解決的，應由勞動部門在場的情況下形成一個檔案，由上級部門簽字見證。避免出爾反爾。
5樓：匿名使用者
按照這個傷殘程度應劃為10級傷殘
1、一次性支付6個月的本人工資。
2、還須支付醫療費，誤工費，護理費，交通費，營養費！
還有就是私下解決，就看你們雙方的協調了 。
6樓：匿名使用者
負全部責任，不過當老闆的要是為員工買了意外保險，就是保險公司的責任、
7樓：摩羯市丸銀
老闆手術費還要傷者寫借條，合理嗎？
如果員工在工作中受傷,老闆需要承擔哪些責任
8樓：皮蛋粯子粥
員工工傷，企業老闆應該承擔全部的**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條規定：
因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之
四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。
擴充套件資料：
工傷的認定標準：
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10、法律、法規規定的其他情形。
9樓：王舸律師
在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的屬於工傷，應享受工傷保險待遇。用人單位應在受傷後一個月內申請工傷認定，否則勞動者可以受傷後一年期限內自行申請工傷認定，再進行工傷等級鑑定，按鑑定等級結果核算工傷賠償金額。
10樓：餘寧虹律師
走工傷程式，一般的錢都是工傷**支付了。（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工在工作時自己不小心燙傷算是工傷嗎？老闆應該應該承擔責任嗎？
11樓：天傑地靈青島人
只要是在工作中發生的燙傷，不管是其不小心還是違章操作，都不影響被認定為工傷。
我工作時不小心導致別人受傷,醫療費老闆出的,他可以扣我工資嗎
這件事，你是肯定要承擔連帶責任。要求你賠償一部分，或者以扣工資的形式作為一部分賠償，都是比較合理的。至於你的責任大小，這個要看具體的事情到底是怎麼樣的過程。比如說，你在工作的時候，導致別人受傷，但主要是因為企業的相關裝置出現問題和故障造成的。你的連帶責任就很小，如果要你賠付過多，你可以向法院進行主張...
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