1樓：不成佛
你好像這種情況經常會出現在很多的用人單位中，所謂「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」，很多老闆會希望他們的員工只想付出不想回報，而這種做法其實是錯誤的，這樣會打消員工的積極性，最終影響企業的利潤，而如果能夠善待每一位員工的話，最終會從員工身上獲得豐厚回報。
這種情況可以和公司老闆一下的領導們提一提，商量一個解決辦法，相信他們和你有著同樣的問題，獲得他們的支援，然後聯名「上奏」，老闆也不得不考慮了。
或者可以再和老闆的談話中，「不經意」的提起自己生活的窘迫，並委婉的表達出對加薪的強烈渴望～！當然，前提是你必須讓他看到你對公司的貢獻，要想讓他加薪，當然得給他個加薪的理由了。
祝你快樂～！早日水到渠成
2樓：匿名使用者
啊啊啊......委婉點呀,比如某天與老闆在一起時,就看到某個事物,發生點聯想,說現在的人啊,就會走形式主義!又不是不知道金錢至少,直接加錢不就少生是非了嘛.老闆你說對吧.
反正就是要維護自己的正當權益.
3樓：依贊悅
一定要提出來.老闆大都是資本家.
4樓：匿名使用者
一定要提，辛辛苦苦出來打工不就是為了掙錢嘛，而且若晨說得對，老闆大多都是資本家，難道就任他剝削？？
5樓：zhk夜心
天道酬勤 做好自己的 本分就是啦老天是公平的你回如願的
6樓：
革命尚未成功，同志仍需努力。或者就像上面說的那樣。
我為公司年收入增百萬元只得到表揚沒有其他獎勵為什麼
7樓：熊熊佳曼
那你要去問你的上司了
8樓：我叫沬顏呀
我也想不明白 為什麼沒有其他獎勵？難道喧賓奪主？
面試題目在單位得到領導的表揚，但是同事不認可怎麼辦
9樓：匿名使用者
僅供參考：
首先，心理學原理表明：每個人都渴望被肯定，我也不例外。特別是得到領導的肯定和表揚，我心裡很高興。但也不會高興過頭而沾沾自喜，而是化肯定為動力，化表揚為力量。
其次，俗話說得好：一個人看見自己的優點很容易，但發現自己的缺點卻比較難。我要感謝同事對我的這些議論，否則，如果自己有問題沒發現，也不利於提高自己。
無論是否屬實，都是對我很好的提醒，有則改之、無則加勉。
第三，古人云：吾日三省吾身。同事的提醒，給我自己以很好的反省，是否人前一個樣、人後一個樣，是不是自己做事太高調。
當然，一定要處理好做事與做人的關係，做事可以高調，做人則不能高調。因為我們應該：高調做事、低調做人。
第四、一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫。其實，這次大型活動雖然是我在牽頭，但其實是同事們共同努力完成的，軍功章裡，有我的一小半，更有我們這個團隊的一大半，所以我也要把同事們所作的工作如實向領導彙報，包括背後議論我的同事，在此次活動中所做的貢獻，一併彙報。
第五、路遙知馬力、日久見人心。在以後的工作中，我一定要對同事以誠相待、互幫互助、真誠溝通、共同提高。特別是透過領導的肯定和表揚，看到領導對我們的殷切希望，用實實在在的工作業績，來回報領導的肯定和表揚。
10樓：墨古龍韻
這很正常！這就是公司的內部競爭！這也是一樣正常的心理，當你的同事被領導表揚時，你的心裡也是希望被表揚的人是你，理解就行，不用放在心上！
如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你該怎麼辦？
11樓：手機使用者
對於這件事情，我是這樣認為的：第一，我會理智認識工作和表揚的關係，我們工作並非是為了表揚，所以在這件事情上我不會和我的主管領導去較真。第二，主管領導作為我們部門的領導，對於我們的工作，要負責大的方向上的把握，以及進行決策等等全域性性的事情，我是作為具體工作的執行者，那麼主管領導說是他做的，上級領導表揚他，我覺得這是無可厚非的，這個工作的主要功勞應歸功於領導。
第三，我覺得上級領導一般不會直接瞭解我的工作，那上級領導對我們主管領導的表揚，其實也是對我們這個部門的認可，也是對我們這些工作人員的表揚。都說強將手下無弱兵，所以我會非常高興我的主管領導獲得了上級領導的認可。總之，在這個事情上，我會平靜對待，不會有任何的情緒。
另外，在平時的工作中，我扔會踏踏實實兢兢業業做好每一項領導交代的工作。 re:如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你該怎麼 ..
我看了好多次這樣的題目，自己也看了好幾種不同型別的答案。以我已經在機關工作幾年的經歷來看，我更傾向於這個答案。不過我的語言總是很單調，該怎麼提高啊
如果老闆表揚你了你會怎麼做
12樓：愛刷佰
對於這件事情，我是這樣認為的：第一，我會理智認識工作和表揚的關係，我們工作並非是為了表揚，所以在這件事情上我不會和我的主管領導去較真。第二，主管領導作為我們部門的領導，對於我們的工作，要負責大的方向上的把握，以及進行決策等等全域性性的事情，我是作為具體工作的執行者，那麼主管領導說是他做的，上級領導表揚他，我覺得這是無可厚非的，這個工作的主要功勞應歸功於領導。
第三，我覺得上級領導一般不會直接瞭解我的工作，那上級領導對我們主管領導的表揚，其實也是對我們這個部門的認可，也是對我們這些工作人員的表揚。都說強將手下無弱兵，所以我會非常高興我的主管領導獲得了上級領導的認可。總之，在這個事情上，我會平靜對待，不會有任何的情緒。
另外，在平時的工作中，我扔會踏踏實實兢兢業業做好每一項領導交代的工作。 re:如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你該怎麼 ..
我看了好多次這樣的題目，自己也看了好幾種不同型別的答案。以我已經在機關工作幾年的經歷來看，我更傾向於這個答案。不過我的語言總是很單調，該怎麼提高啊
為什麼公司老闆表揚我！不直接表揚！或者微信都有！和我的經理說我！再由我的經理表揚呢！！
13樓：巴彥格日勒圖
你是為了別人的表揚而工作的嗎？每天做好自己就好了不要在呼別人表揚都是虛的只有你自己是實的 加油
14樓：徭鴻哲
1:怕你驕傲。2:如果領導直接表表揚你，會不會有其他的同事會嘲諷你。？
15樓：別猜也別問
怕你太自傲，所以由經理告訴你，可觀的是你的努力老闆已經看見了，以後你會得到重用！
16樓：回頭她已走遠
不能越級，你有事的話是不是要跟你的頂頭上司說，然後再由他向更高一層報告啊，所以他們也是一樣的
17樓：匿名使用者
你到公司做事，不是把事情交給經理嗎，公司是有規矩的
18樓：teletha素葉
公司裡面同事之間應有的距離。
經常遲到老闆對我有意見了怎麼辦，經常遲到 老闆對我有意見了怎麼辦？
努力工作，提高自己的工作效率，讓老闆對你另眼相看，改變對你的印象。再一個要改正自己遲到的毛病，沒有規矩不成方圓，老闆的做法沒有錯。以前我工作的單位，上班時的號聲一落，腳沒踏進大門那道線內就算遲到，就要罰款的。這就是制度。改掉拖拖拉拉的壞習慣，這個很重要，從你的發出這個問題的時候，其實你早已經意識到自...
作文我得到了表揚左右，作文我得到了表揚300字左右
我得到了表揚 在我成長的過程中，有喜怒哀樂，有批評 表揚 有淚水 歡樂 但最令我難忘的是那一次表揚。在我的記憶中，媽媽總說我長不大，所以我一直渴望媽媽表揚我，說我長大了 那是一個星期天，爸媽都上班去了，我一個人在家，很無聊，覺得無事可做 突然，門鈴響了，我以為是媽媽回來了，高興地跑了過去。從貓眼裡一...
老闆罵得越狠的人，為什麼最後越得到老闆的重用
在職場上兩種人最容易得到老闆青睞，第一個就是你馬屁拍的是非常到位另一種就是老闆總是批評你的人，老闆之所以批評你就是因為老闆在時刻關注你，你一旦做到不對的地方老闆及時的給你說讓你改正，但是他是公司的老闆肯定得嚴謹一些，不可能說細聲細語的給你講道理，所以你在老闆被罵中成長，最後你做到了老闆覺得可以的地步...