1樓：匿名使用者
可以要求單位支付10個月工資的經濟補償金,勞動合同法: 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你要和單位協商解除合同，才能得到經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：心為寧碎
新法的施行日期就是從2023年開始計算的，哪有樓上那個演算法的呀
在說了，如果是你主動提出的辭職，單位是不會給你補償的
最近大環境也不是很好，差不多就在堅持堅持，過完年在說吧，當然有單位了就另說了哈
4樓：匿名使用者
如果是你提出不續簽合同，單位沒責任給予任何賠償。
mh1954 的回答屬於斷章取義，你可別被誤導了。
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