1樓：
推薦票的形式選舉，團內主要領導成員（有影響力的或者組織選舉都可以）一人推薦幾個人，大家把共同推薦的人提出來，不同的人討論一下，把實在不合適的剔除，多了也無所謂
然後把多於委員職位的人進行民主評議，就是大家不記名投票，搞差額選舉或者乾脆大家推選，就是直接報名投票
推薦票可以避免拉票選出沒有能力的，因為畢竟在各部門工作都知道誰不錯公選是團內意志的最好體現，但是首先保障你這團體沒問題
2樓：匿名使用者
涵，不知道是不是這個問題？我覺得應該是吧。
我覺得呢。。如下：
選拔人才方式：「遊戲中鑑別人才」。
原學生會可通過開展一個遊戲活動或列出話題，讓競選選手進行討論，從中選出表現突出的同學。
一個好的學生會團體會直接決定學校的大部分活動，如；學習風氣，課外活動的開展。
給你個活動步驟：
1.演講.通過演講可以把參賽的同學進行選擇。
2.遊戲.將通過一關的同學分組進行討論，選擇表現突出的同學，可以從中選出積極主動，思維敏捷的選手，因為只有一個優秀的。 學生會團體才能更好的引導其他的同學發展。。
3.如覺得有必要可再出一個話題，讓最後留下的選手用自己的觀點進行論述。。。。
最終目的：選出積極，主動，綜合能力較強的同學更好引導全校學生髮展等等。。
還有別把自己累壞了哈，注意身體哦......
遇到什麼困難要打**給我說哦，同樣我也會讓你分擔我的苦惱的。呵呵...即使我有時不能幫上你，但我可以是你很好的傾聽者。
別忘了你的身後還有我，呵呵.....
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