1樓：知61286謔短
去讀書，磨練自己的靈魂，讓自己客觀。去旅遊，認識世界，開啟你的眼睛。去健身，管理自己的身體。學習化妝，接受自己的不完美。尤其要擴大交際圈，讓更多的人認識你。
2樓：秦寄風
面對職場空窗期，首先應該冷靜下來。對自己的簡歷進行完善，看看還有哪些不足，然後。完善自身的技能，趁這段時間去學習一些自己沒有接觸過的東西，來提高自己的面試優勢。
3樓：沉夜孤星
職場空窗期應該去一些高等院校進修，用知識來武裝自己，讓自己變得更優秀。也可以去旅遊，去散散心，在旅遊的過程中沉澱自己。
4樓：猴65171俠謀
給自己放個假休息休息，這個時間可以做一些自己想做的事，多想想怎樣才能擺脫這種困境，可以在這個期間多學習學習。
5樓：名
當在自己的職場空窗期時，可以放鬆放鬆心情出去旅行，將自己前一段的工作經驗進行總結。並用它來指導自己以後的工作之路。
6樓：匿名使用者
面對空窗期的時候，仔細考慮一下自己的問題到底出在**，然後從細節方面不斷地去提升能力，完善自己。
7樓：沉夜孤星
處於這個時期的時候，耐心想想自己到底出了什麼問題，才在公司發生這種狀況，不受重用，找清自身的原因，然後再和集體協調一下。
8樓：尹朶月
在經歷了忙碌的工作之後，很多人都覺得苦不堪言，利用職場空窗期出去走走放鬆一下，回來之後再元氣滿滿的投入新的工作中。
辭職後一段時間沒工作，職場空窗期該如何面對？
面試時如何應對職場「空窗期」
9樓：林學禮
「空窗bai期」空白不要「遮掩du」；「空窗期」不要造假「zhi填滿」dao；求職時需要有一些描述職版場空白期的技巧，描述權時最好體現「職場空白期」的價值。
職場空窗期
「職場空窗期」主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的「空窗」，誠信就業，從容應對才是正確的做法。
企業對有「職場空白期」的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很紮實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
10樓：楓島
「職場空窗期」主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。調查顯示：超過了80%的職場人有過半年以上的「職場空窗期」。
身處職場難免會由於一些原因而遭遇「空窗期」，「番禺人才」李先生提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的「空窗」，誠信就業，從容應對才是正確的做法。
強調「空窗期」獲得的價值
企業對有「職場空窗期」的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。面試官會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很紮實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
「裸辭」後，總有一段較長時間的空白期，那麼在這段時間裡，你獲得了哪些收穫？比如，你在這段時間裡獲取了相關的職業技能證書，這說明你在業務能力上有了一定的提高；你在這段時間裡不斷的面試後，發現了自己身上的一些不足之處，這說明你對自身有了更進一步的認識；你在這段時間裡去到一些國家旅行，那麼說明你開闊了視野，增長了見識。
業內人士建議，不論是由於何種原因出現了「職場空窗期」，建議從客觀事實的角度向公司做出明確說明，並且重點表現出積極的一面。總之，求職者要通過積極的態度和狀態引導僱主更加註重自己以往的優秀業績和能力，而忽略短暫「職場空白期」的消極影響。
11樓：天際網ceo李靖
可以告訴對方為了找一個適合雙方的工作，所以不得不謹慎對待。
12樓：一言識堂
如何順利度過職場陌生期（上）
職場空窗期，你有過嗎
13樓：智聯校園
無論你是主動「空窗」還是「被空窗」，合理安排「空窗期」，對於大部分職場人而言很重要，應把「空窗期」當做自我提升的階段。「空窗期」時間不宜過長，短暫的「空窗」不僅不會讓職場人與社會脫節，反而會成為工作中進一步提高的難得機會。但是如果「空窗期」過長則不僅會造成職業生涯的斷檔，而且還會因為周圍同事、朋友的不斷髮展給自己帶來經濟、精神的雙重壓力，因此，職場「空檔期」不應超過三個月。
遭遇職場空窗期怎麼辦
14樓：焦淘**貝
給自己充電
聽過一句話，說是當漁人不能出海捕魚時，他們就留在家中修補破網。遭遇職場空窗期的你同樣可以利用這段時間給自己充電。在家裡看看書，或者是培養一下自己的興趣愛好，還可以在這一時期報一個培訓班提高自己的專業知識或者是學習一項技能，這樣，即使遭遇了職場空窗期你也不會覺得日子難熬，還可以提升自己。
出去放鬆
在經歷了忙碌的工作之後，很多人都覺得苦不堪言，利用職場空窗期出去走走放鬆一下，回來之後再元氣滿滿的投入新的工作中。大學室友小方在一家外企工作，大公司，薪水高，公司晉升空間很大，小方在公司也很受領導的重視，而且每年公費旅遊兩次，我們都覺得小芳在這個公司很有前途，但是半年前小方突然辭去了自己的工作。幾個室友都為小方惋惜，小方笑了笑擺擺手說累了想放鬆一下，利用兩個月的時間小方獨自一人去了很多個地方，回來沒多久，小方就投入了新的工作中。
考慮下一份工作
選擇離職無論是何種原因，多多少少都會對上一家公司有一些不滿，因此，在找下一份工作時可以綜合考量一下，不要盲目投入新的工作中。還有一些人可能是被公司炒，因此，並不能立即投入下一份工作，這時應該分析總結自己的上一份工作，看看自己存在哪些不足，也可以找找自己的優勢，這樣在找下一份工作的時候就會更有針對性。
hr怎麼看待職場空窗期的應聘者？
15樓：管理**
「空窗期」空白不要「遮掩」；「空窗期」不要造假「填滿」；求職時需要有一些描述職場空白期的技巧，描述時最好體現「職場空白期」的價值。
職場空窗期
「職場空窗期」主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的「空窗」，誠信就業，從容應對才是正確的做法。
企業對有「職場空白期」的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很紮實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
16樓：慵懶
一 只要有合理的解釋就可以接受
二隻要你的能力過關就可以接受
三隻要互相的溝通不存在太大障礙基本沒大問題
離職原因個職場空窗期該怎麼解釋，比較好
17樓：匿名使用者
實話實說，很多人都有一個空窗期用來休息和找工作的。
18樓：shirely小雪
你可以選擇實話實話，或者說自己在準備考什麼證，在學習進修，這樣比較好~
職場空窗期長達2年，一半時間在創業，一半時間在充電讀書，重新找工作怎麼回答？ 10
19樓：影諾殘
看您從事哪方面的工作，什麼行業，想應聘哪個崗位。建議您應聘前想好這三個問題，然後去找找與行業，崗位相關的資料**。希望對您有幫助。
20樓：匿名使用者
你已經沒就業兩年了想在就業。首先你得知道你想幹什麼工作，現在找工作首先會問你在**工作過看看你有沒有工作經驗。
職場新人該怎麼度過浮躁期
一 夢想和現實有差距。在進入職場之前，受電影 電視劇 網路等資訊的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。雖然很多學生都深知就業嚴峻...
分手之後怎麼挺過空窗期，分手之後，是怎麼度過自己的感情空窗期的？
挑一天想，別逃避，把這兩年所有的點點滴滴回憶出來。然後哭。徹頭徹尾哭一次。聽著所有符合你現狀的 一首首聽。然後哭。哭完了告訴自己。這是最後一次。沒有下一次了。他可能也有了心儀的物件。他們白頭到老相濡以沫相親相愛。然後你也該有自己的生活了。這麼大一堆屁話，我就看了個開頭和結尾 你就做個指甲，弄個頭發，...
在試用期的時候，作為職場新人該如何去表現自己？
如何在職場中更好的表現自己，首先你得讓領導認為你是真的能行，應該要保持非常強大的自信，讓領導絕對相信你，同時要注意尊重領導，這樣就會迅速脫穎而出。出名要趕早，初入職場，要迅速讓領導以為你是真的行！高調做事，低調做人，對於領導分配的重要緊急工作，應該加班加點完成，不要斤斤計較一些小利益，眼光應該放長遠...