1樓：匿名使用者
可以，人社部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題意見（一）（人社部發（2013）34號檔案）第十四條有規定。
2樓：baby無知的螞蟻
不會。工傷中的賠償是按照事故發生後的上年度標準賠償的。
那麼2023年發生的事故時按照2023年的標準賠償。並不是按照新標準。所以不會補。
我是2023年受的工傷，2023年給我做的傷殘鑑定，那到時候賠償是按那一年的標準賠償啊？
3樓：左思苗
工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。
工傷八年後一次性賠償！按當年受傷標準賠?還是按2023年賠償我
4樓：
哪一年評到級別，就按照當年的標準賠償！
5樓：匿名使用者
一次性就業補助金是按照現在的標準賠
6樓：匿名使用者
1.請問當初是否申請了工傷認定，並拿到勞動部門出具的《工傷認定決定書》？
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果當時沒有申請工傷認定，那麼就超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
7樓：
為什麼會等到8年後賠償？
2015最新工傷賠償標準
8樓：法妞問答律師**諮詢
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2023年8月受的工傷，當時年齡為28週歲，2023年2月鑑定為9級傷殘，跟單位的合同有效期為20
9樓：首山烽火臺
不是專業人士根據本人經歷僅供參考，九級工傷傷殘等級證下來了，由工傷保險**賠償你八個月以本人工資為基數的傷殘補助，用人單位沒有其他補償，你合同到期後不續簽合同，用人單位必須賠償你九個月（以本市上一年度職工平均工資為基數）一次性醫療補助，12個月傷殘就業補助（以本人月工資計算），終止工傷待遇。你要是續簽合同，正常工作，這期間因傷殘部位就醫用藥到工傷指定醫院就醫全報銷，你什麼時候合同到期或用人單位解除你合同時，你再索賠一次性醫療補助和傷殘就業補助，我感覺你要是能續簽就繼續工作，工資越來越高，賠償以工資來計算
10樓：中國網友
這你應該去找一個律師問問
我是2023年受的工傷，認定書已下來，沒有去鑑定，現在能鑑定嗎
一般來說，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。工傷保險條例 第二十三條規定 勞動能力鑑定由用人單位 工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。市級勞動能力鑑定委員會申請。應當自收到勞動能力鑑定申...
工傷的賠償標準，工傷賠償標準
1 申請工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 第十七條 職工發生事...
我2023年工傷十級，2023年因為我個人原因醉酒駕駛犯法被單位開除，我工傷的賠償公司應該支付嗎
應該支付，工傷是在2019年發生的。酒駕是在2020年都不相干。1.工傷應該賠付的 2.後面即使是單位把你開除，但之前工傷的錢還是要賠付的。這樣情況建議您找個律師諮詢一下，看看這樣算不算工傷，如果是就向公司索賠，走法律程式維護自己的權益，不能在這裡道聽途說錯過自己的合法權益。在職期間的工傷，公司應支...