1樓：匿名使用者
你先收集好公司收你押金的相關證據，然後再跟公司提出退押金的要求，記住，你要先收集好公司收你押金的資料，要不然到時候你說了，他們會把證據毀掉，那就麻煩了，之後如果他們不肯退的話，拿著你的被收押金的這些資料證據，去你當地的勞動局申訴，勞動局會幫你的，祝你成功，記住，不要害怕，也不要覺得內疚，我們出來打工都不容易，他們都不為我們著想，也不要為他們著想了，加油！為你打氣
2樓：中顧法律網顧問
能中華人民共和國勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
3樓：匿名使用者
兩個問題，1，為什麼要有押金，用於押什麼的，如果是工作年限的保證，則需要在完成工作年限之後才能拿回押金。如果是物品押金，歸還物品就應該拿回押金。
2，離職原因和理由，需要找一個適當的理由離開，注意不要傷害公司的利益，同時要考慮自己的押金到底是為了什麼押在那裡的，不要給對方卡扣押金留下口實。
入職公司不滿一個月，無書面合同，入職後公司收取押金說做滿一個月退還，公司規定辭職需提前一個月申請。
4樓：酬勤天道勤
1、在入職一個月內為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那麼未簽訂勞動合同是得不要賠償支援的。
2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償
3、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
職工入職時和公司籤三年合同，每月扣取押金不寫收據，合同未到期自動離職能拿回押金嗎
5樓：匿名使用者
收押金本身就違法 當然可以要回 協商不成 可以通過勞動部門解決
我入職時公司收取押金，我沒到期現在不想做了，如果他們不肯退回來,可以去投訴他們嘛?
6樓：匿名使用者
《勞動法》沒有明確規定。但在原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24條中明確規定：「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
」因此，在理論上，向你收取的押金是違法的，應該無條件退還。但要是想走法律，首先你要有證據在手才有可能要回。
7樓：匿名使用者
可以地，勞動法規定不可以收取押金地，他收押金本身就不合法，所以你要回來是應當地。
我沒有和用人單位簽訂合同，現在想離職，但是扣了我的押金和半個月工資可以要回不。
8樓：雨後天晴
1、用人單位收取勞動者的押金是違法行為；
2、用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同也是違法行為；
3、年假是國家法定的假日，提前30天提出辭職的，包括在內；
4、無論是否簽訂了勞動合同勞動者提出辭職的，都必須提前書面通知用人單位，試用期內提出辭職的，需提前3天，非試用期提出辭職的，需提前30天。
你不但可以要回押金和工資，用人單位另外還需支付給你一筆賠償，即為按規定簽訂勞動合同的補償，勞動者在本單位每工作一個月，用人單位需支付2倍工資，最多支付24個月。
9樓：狗蛋打狗蛋
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
2）未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
10樓：匿名使用者
你們企業扣押金和工資已經是違法了。當然可以要回。
另外，《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你可以以此條款要求企業給你交3險1金的。
提前一個月，當然是算上假期的。
11樓：漆雕仲
我也遇見你這種情況，我所在的單位是私企，連保險都沒有，還壓著工裝錢，不跟你籤合同還要求你必須幹滿一年，幹不滿就不退押金，這都不告訴你，要發工資了才說的，有好多不合法的地方，押金將近1000呢。在我前面走了好多都默許了這些慣例，我就跟公司要回了各種押金和工資，只要你硬一點，注意方法，他們也怕被告
關於企業押工人押金問題，現在不想幹了，怎麼才能要回來？
12樓：匿名使用者
沒有籤合同時沒有關係的，如果你的女朋友為酒吧工作了一段時間，那麼，他們雙方就自然的形成而來僱傭與被僱傭關係，雖然沒有書面證明，但是僱傭關係卻是法律所承認的，新勞動合同法裡面有明確註釋。所以她可以完全依法所要押金，不過最好是和用工單位協商解決，現在的法律雖然有，不過在中國很難依法辦事，如果真要是通過司法途徑解決，光找律師，打官司就很麻煩，而且還需要很長的時間，還有就是在**之前，一般都會進行私下調解，3次調解不成，才**的，非常麻煩，有那時間去打官司，2個三千也賺回來了
13樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》明確規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
收取押金顯然是不合法不合理的。如果你朋友確定辭職，可以去當地的勞動監察大隊申訴，讓其代你向單位追回押金。
公司裡每個新入職的員工都有服裝押金，離職時返還，請問怎麼將服裝押金換個詞讓新員工更能接受或者更有說
14樓：戚潔雅
可用入職保證金，包含工作服，工具，文具，胸卡等)。
可向大家說明，離職交回公司財物可返回入職保證金。
15樓：曉秋槓槓
【制式工作服底金押金】、【單位制式服裝押金】
16樓：蒼洱白子
建議你們公司，先與公司高層開會討論工服，然後徵求所有員工的意見，由公司和個人按比例出錢，統一服裝，然後，按服務期多少月攤派公司出的錢，員工在中途辭職的，就要按規定支付剩下的錢。
其次，公司只收押金的，那麼必須開具押金單，而且註明員工退回工服之日即退押金，那麼員工才好接受的。
跟公司籤合同了交了一千元押金說是培訓押金但是沒有提前一個月辭職，家裡有事。現在想辭職公司不退押金怎
17樓：中國勞動網
勞動者入職收取抵押金是違法行為，可以向當地的勞動部門投訴。
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