1樓：匿名使用者
勞動仲裁呀，社會保險費的受理是沒有時限的，隨時可以告他，如果公司勞動合同未向勞動保障行政部門備案也可視為無效合同，
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；你可以要求解除勞動合同。
解除勞動合同的同時，你可按《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；向公司索要經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動爭議和糾紛是屬地管轄的，我建議你還是通過當地的勞動保障監察部門和勞動仲裁機構通過法律途徑解決，順便說一句，現在勞動仲裁已經不收費了，社會保險費投訴的受理是沒有時限的。
2樓：
可以1、你可以要求解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、你可以要求經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，你可以根據你在公司的工作年限，要求相應的經濟補償。
3、你要求支付公司不受公司兩個月之後的月底，只限一天等限制，隨時都可以。
4、如果公司不肯支付，你需要先向當地的勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁，不服的可以向法院起訴，訴訟費很低，沒有什麼成本。
3樓：山野柴胡
【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，（未依法為勞動者繳納社會保險（第三十八條第三項）的）用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
高中政治必修一如何維護勞動者合法權益
1.從國家 國家要加強法律監管，切實落實各項保護勞工措施，打擊回各種侵犯勞工利益答的不法行為。2.從企業 企業應遵循國家法律，與員工簽訂合法的勞動合同，提高企業的信譽和形象。3.從勞工 勞工要增強勞動合同意識，自覺與企業簽訂勞動合同，以保障自身合法利益。4.堅持權利和義務相統一。擴資資料 簽訂勞動合...
當人被打傷後，應當怎樣來維護自己的合法權益
趕快報案，要求做法醫鑑定，保留好看病的全部證據，如果是輕微傷，屬於專治安案件，賠償的問題可屬以由派出所調解。如果是輕傷 重傷構成犯罪，要求追究刑事責任。賠償的問題也可以寫上或者調解解決，或者提起刑事付帶民事訴訟。如果傷的比較厲害建議找律師幫助解決。首先當然是要報警,一方面如果構成刑事犯罪,可以追究刑...
維護勞動者的權益
補充一下11個月工資問題，現在許多地方雙倍工資的訴訟時效是1年的，所以你的雙倍工資的主張可能會超過訴訟時效的問題。關於合同，一直沒簽訂視為已經簽訂了勞動合同，所以解約的補償金是可以主張的。社會保險的主張必然可以成立，去勞動局申請仲裁，不滿意再向法院起訴。法律對這方面的規定挺嚴格的，不要擔心 11個月...