1樓：匿名使用者
補充一下11個月工資問題，現在許多地方雙倍工資的訴訟時效是1年的，所以你的雙倍工資的主張可能會超過訴訟時效的問題。
關於合同，一直沒簽訂視為已經簽訂了勞動合同，所以解約的補償金是可以主張的。社會保險的主張必然可以成立，去勞動局申請仲裁，不滿意再向法院起訴。法律對這方面的規定挺嚴格的，不要擔心
2樓：匿名使用者
11個月工資的二倍工資差額、7.5個月工資的解除勞動關係經濟補償金、補繳社會保險。
3樓：匿名使用者
你好！！雖然沒簽合同，但是這麼多年形成了事實勞動關係，根據新勞動法屬於「無固定期限」合同了，單位辭退你屬於「單方面解除勞動關係」你現在有2個選擇：
1、單位的行為是違法的，你有權申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金，以及違法解除勞動關係的賠償金
2、你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金11個月的工資，這是最大的賠償專案。
以上二選一！！
賠償金標準以「前12個月的月實際平均工資」，而不是基本工資。
什麼保險你別期望了，因為保險是雙方的，你讓公司給你補上也是交給國家，你自己也得拿出一部分，這7年按照每年2000算，你用少拿不了。
建議你在你當地找個法律援助機構諮詢一下，然後去勞動仲裁委員會提起上訴。
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