1樓：
你好，我是hr，對於你的簡歷給你點意見，上面說的很好，要有條理，要有**，教育情況從最高到最低寫，一般寫二到三個為最好，（比如教育時間、課程、學校、結業情況）你寫的太複雜，可能是很好，但是hr沒時間看，再是你的工作內容寫的太簡單，你至少有將近一年的工作經驗怎麼會就只做這一點。我們如果要找有經驗的話，要看的一定是工作內容。希望能對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
挺不錯的簡歷，比我的做得好多哪，沒有問題
3樓：匿名使用者
「目標職能： 排程員，實習生，儲備幹部，車工/磨工/銑工/衝壓工/鑼工，行政專員/助理」選的多而雜，給人感覺你的目標並不明確或者你並不是下定決心要做哪一行
另外就是儘量不要強調自己是實習生，怎麼說也有將近一年的工作經驗了，讓人更多的感覺到你是應屆生的話，不好找工作的。
之前去了一家公司面試沒通過，後面投了一份簡歷到了一個人力資源公司，因為不知道這個公司是幫招人，後來
4樓：匿名使用者
你確定是在用一個地址？門牌號什麼的都一樣？就算是一間屋子裡也有可能是朋友分攤房租，公用辦公室。
面試注意安全也是必要的，但是過分小心可能導致失去一個工作機會。如果你是女孩子，最好不要一個人去地點在酒店或者住家戶這樣的地方面試
我投了好幾份簡歷,是不是一旦和某公司簽了合同,就不能再去其他公司了呢?
5樓：cd陽光大哥
簽定勞動合同後又與第三方建立勞動關係屬於違約,要承擔的責任是賠償。
賠償的數額是合同中約定的違約責任加上用人單位在招聘你時產生的費用。其中在試用期辭職不承擔合同中的違約責任，只賠償招聘費用。在合同中沒有違約責任也不能事後追究，也只賠償招聘費用。
因此在簽定合同時要看清楚違約責任條款，要你賠償的數額應該是你以後可以承擔的。
另外，畢業生找工作不完全等同普通勞動者。除了要執行勞動法，你還要注意國家人事部門的一些規定。比如你簽定合同的單位負責落實學生就業的優惠政策的話（辦理入城指標等），你在享受了政策後去第三方，還要承擔國家人事部門規定的賠償。
祝你好運！
6樓：拉麵炒年糕
應該是，簽了三方你要是違約那就是要花大把銀子的。大多數公司現在就開始搶人才，簽了以後都是在明年的6，7月分要求你上崗，你要是怕再遇到更好的公司就先別籤（當然，前提是人家有意要和你籤三方了），不過一般的企業會給你大約1個月的考慮時間（至少我遇到的是）。過期了人家就視你主動放棄
php現在為什麼投了那麼多簡歷沒幾個面試**！到底問題出在**了？ 急啊。。。求哪位hr的朋友幫我看看
7樓：
主要時間上，現在都快年底了，這時候一般企業也這不會這時候有招人的計劃，能招進來的人也少，平時也不會去關注投進來的簡歷，有些還是在過一段時間後，統一面試。一般好的企業是要慢慢等的。除非很急的。。
一般程式設計師要在3，4月份才會多
智聯招聘怎麼才能知道自己投了哪份簡歷？可以用一個帳號向一家公司多投遞幾分簡歷麼
8樓：白開水cll是我
站，點選「簡歷中心」—「申請與反饋」—「我的職位申請」即可以檢視投過簡歷的公司。
1）開啟智聯**
2）點選「我的職位申請」
3）可以檢視投過簡歷的公司，並且可以檢視目前的狀態；
4）也可以點選首頁「企業反饋」檢視投遞簡歷的公司。
不介意你用同一個賬號向同一家公司多投簡歷，這樣並不能提高錄取機率，反而可能因此增加他人的工作量而給人不好的印象。
擴充套件資料：
網上招聘
智聯招聘網作為中國領先的人才**，為個人使用者提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業hr都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。
報紙招聘
智聯與全國眾多重點城市的主流高階平面**強強聯手，每週推出專業的《智聯招聘週刊》，成為各城市最為專業的招聘週刊之一。《智聯招聘週刊》每週不僅隨主報幾十萬份的發行量發行，同時還增印數萬份。
一週七天不間斷在當地千餘家書報攤亭發放，在百餘座商務寫字樓，白領消費場所免費贈閱，並在當地的人才市場，高等院校，外來人口聚集地等熱點地區免費派發，有效提高企業招聘效果。
獵頭服務
智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯獵頭業務遍佈全國，已經在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。智聯在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度。
培訓服務
智聯培訓服務始於2023年，服務範圍包括公開課、認證、企業內訓及人才測評，已經為大量跨國公司、民營企業、國有企業及其員工提供了非常有針對性的培訓方案與課程體系。智聯培訓服務以針
對性和實效性為特點，課程涉及戰略、營銷、管理、團隊、人力資源、職業素質等多個方面；
同時依託專業化的人才測評服務，完善企業人才招聘、崗位競聘、團隊診斷等核心競爭力提升的重要環節。
校園招聘
智聯招聘為企業提供全線的校園招聘產品，服務專案包括：
·校園內招聘活動的執行和管理
·校園內公司品牌的推廣，宣傳形象設計及禮物製作
·校園招聘簡歷管理系統
·候選人的筆試、面試以及人才測評服務
·《智聯校園招聘求職手冊》
已為戴姆勒·克萊斯勒、卡夫食品、吉百利、豐田汽車、雀巢、英國石油、殼牌等知名跨國企業提供服務。
招聘外包
即recruitment process outsourcing，簡稱rpo服務。此項招聘專案服務可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取**採購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環節，為客戶提供一攬子招聘服務。
尤其當企業有大批量招聘需求，職位分佈廣泛，專案時間緊而企業內部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。
急聘vip
「急聘vip」是一種資源有限的職位搜尋結果優先排名服務，她可以使企業用少量的投入在短時間內帶來大量的簡歷申請，有效提升企業的招聘效果和品牌知名度。為了更好地展示企業文化和僱主品牌，提高企業收取簡歷的質量。
在普通「急聘」排名基礎上，「急聘vip」服務讓企業擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人採訪等vip貴賓服務。
9樓：木訥
步驟如抄下:
1、進入智聯**，點選「襲簡歷中心」
檢視大圖" >2、點選「申請與反饋」—「我的職位申請」
3、即可以檢視投過簡歷，並且可以檢視目前的狀態。
4、也可以點選首頁「企業反饋」檢視投遞簡歷的公司。
10樓：匿名使用者
沒有辦法的，智聯的系統很老化。。。還沒有我們一個當地的人才**好用感覺。。。因專為我們可能會屬針對不同的企業，行業有不止一份的簡歷，但投遞記錄卻無法看到投的是哪份記錄，這明顯的問題，智聯都沒有發覺，也真是人才濟濟。
而且簡歷上面還多了一個預設簡歷的設定，我昨天辛苦建立的簡歷，投了幾家心儀的公司，結果他媽的投的竟然是風馬牛不相及的簡歷。。。也沒有辦法撤消。。。這他孃的什麼公司啊。。。
有必要設定預設簡歷嗎？？體驗太差。。。
11樓：國防
要到網頁上把簡歷取消預設投遞即可。
12樓：匿名使用者
最好不要想一家bai公司投多du份簡歷，智聯簡歷檢視步驟如zhi下:
1、進dao入智聯**，點選「簡歷中心
回」2、點選「申請與反答饋」—「我的職位申請」
3、即可以檢視投過簡歷，並且可以檢視目前的狀態。
4、也可以點選首頁「企業反饋」檢視投遞簡歷的公司。
智聯招聘建立於2023年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
智聯招聘怎麼才能知道自己投了哪份簡歷？可以用一個帳號向一家公司多投遞幾份簡歷嗎？
13樓：匿名使用者
最好不要想一家公司投多份簡歷，智聯簡歷檢視步驟如下:
1、進入智聯**專，點選「簡歷中心」屬
2、點選「申請與反饋」—「我的職位申請」
3、即可以檢視投過簡歷，並且可以檢視目前的狀態。
4、也可以點選首頁「企業反饋」檢視投遞簡歷的公司。
智聯招聘建立於2023年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
14樓：墨竹染雪
沒有辦法的，智聯的系統很老化。。。還沒有我們一個當地的人才**好用感覺。。。因為我版們可能會針對不權同的企業，行業有不止一份的簡歷，但投遞記錄卻無法看到投的是哪份記錄，這明顯的問題，智聯都沒有發覺，也真是人才濟濟。
而且簡歷上面還多了一個預設簡歷的設定，我昨天辛苦建立的簡歷，投了幾家心儀的公司，結果他媽的投的竟然是風馬牛不相及的簡歷。。。也沒有辦法撤消。。。這他孃的什麼公司啊。。。
有必要設定預設簡歷嗎？？體驗太差。。。
一般在網上找工作可靠嗎？有哪位朋友搞高人力資源的請問一般在網上找人面試的多不？我投了好多簡歷都沒音
15樓：匿名使用者
網上有很多專業的招聘**，他們在接受企業招聘資訊前都進行了企業資質審查的，這些企業都是獲得工商局頒發的營業執照的，因此是相對可靠的，一旦出了問題是能夠找到企業的。在應聘過程中不要交給任何招聘單位或者招聘人任何費用，招聘中收取如何費用都是非法的，最近發現個別別有用心的人，以高薪吸引應聘者，在面試過程中用各種名義讓應聘者付給現金，之後逃之夭夭。
您說您投了很多簡歷都沒有迴音，不知道您是怎麼投的，我說說我在選擇簡歷的時候的方式吧，我們公司大部分時間在招聘銷售人員，首先應聘簡歷過於簡單的不考慮，我能獲得的資訊太少，似乎應聘者姿態太高待價而沽的感覺，沒有要找工作的慾望，其次之前的學習和工作經驗離我們的行業有距離的應聘者，我希望他們能夠在簡歷中表達出要加入我們這個行業的願望和理由。再者，應聘者應聘的職位和招聘職位要對接，招聘銷售代表的職位你投應聘銷售經理，而招聘銷售經理的職位你投了應聘銷售代表，這種情況當然不可能接到面試通知了。
我建議應聘者在網上投遞簡歷的之前，應該對你要投簡歷公司及職位要求的情況進行了解，仔細閱讀公司介紹以及招聘職位任職資格要求，確定合適自己之後對自己的簡歷進行有針對性的修改，表達出自己合適該招聘職位的理由和想要獲得該職位的願望。這樣一定會增加你的面試機會的。
同時我也有個問題提出來給應聘者，在我們從投來的應聘簡歷中去通知面試的時候，最終能夠來參加面試的比例非常少，一般不超過30%。比如向10名應聘者發麵試通知，會有5名以上答覆不會參加面試，但是不參加的理由不全是已經就職（大部分不是），答覆參加面試的應聘者中，大部分不會參加面試。我納悶這應聘者投簡歷的時候到底是如何考慮的？
實際上，目前的狀況是找工作難，同時企業找到合適的員工也難。我希望應聘者在應聘過程中多些誠意！
酒店人力資源有哪些特點,酒店人力資源管理的特點
酒店人力資源一定要有學歷和足夠的經驗,和經營管理這一部分 各種個的自己的技能。九鍵人力資源有哪些特點?當然是人多,然後咱然後亂 酒店人力資源管理的特點 5 萬豪酒店人力資源管理的特色案例分析 a 以人為本 b 把人當做資本,當成能帶來更多價值的價值 c 把人力資源開發放在首位 d 人力資源管理被提高...
學習人力資源管理有什麼好處人力資源管理的重要性？
人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力...
人力資源的文憑和人力資源管理的資格證書有什麼區別
培訓機構的介紹如何。人力資源資格證算職稱麼?嚴格來說，e5a48de588b662616964757a686964616f31333431376565 人力資源管理師 是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考 人力資源管理師資格，人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了 人力資源管理...