1樓：匿名使用者
人力資源的基本特點一共六個分別是能動性、兩重性、時效性、社會性、再生性、連續性。下面分別具體介紹：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
人力資源的框架圖：
人力資源的管理：
1、工作有序推進
hrd要具備強大的推動力，是要做公司業務發展的推動者，而不是一味按照老闆和業務部門的要求。hrd工作任務量大責任重，所以要能夠洞悉自身發展的規律。
2、站在員工立場想事情
hr經常為自己的角色定位而困惑，有的hr充當「打手」，有的「和稀泥」，員工是公司的主體，而不是勞資關係的對立， hr的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。
3、結合人性永續激勵
當然，「永續激勵」是hrd始終都要思考的問題，是要激發員工對企業、對工作的熱情，需要hr部門通過感召力來進行。要結合人性，長中短激勵相結合，公平、成就、關係是影響激勵的三要素，一流的企業必須要有一流的企業文化。
4、安排工作落腳企業戰略
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， hrd是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關係一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
5、除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛鍊和提升。
2樓：小肥仔
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
擴充套件資料：
人力資源的八大特性
人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。
一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯絡的。不可剝奪性主要表現為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造**力資源的浪費；
（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；
（4）尊重、支援、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
二、生物性。生物性是人力資源行為特徵的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱鉅性與複雜性。
三、社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性，文化性。
社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。
四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關係的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。
這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。
如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，主要是剩餘資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。
五、資本積累性。人力資源是經濟與社會發展的活資本，是最現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：
第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；
第二，由投資形成的這種活動資本量具有反覆利用性；
第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支援良好的培養、教育和維護。
六、激發性。激發，**於人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：
拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發，刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。
七、能動性。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。
人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。
八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決於：
一是確實有能力承載；二是確實承載了有用資源；三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。
3樓：drar_迪麗熱巴
1、人力資源具有生物性和社會性雙重屬性。
一方面，人力資源存在於人體之中，是一種"活"的資源，與人的自然生理特徵相聯絡，這即其生物性，也是人力資源的最基本特點。另一方面，人力資源還具有社會性。從一般意義上說，人力資源是處於一定社會範圍的，它的形成要依賴社會。
2、人力資源具有智力性。
即它包含著智力的內容，一般的動物只能靠自身的肢體運動作功，取得其生存資料。人類則把物質資料作為自己的手段。人類創造了工具，通過自身的智力，使器官得到延長、放大，從而使得自身的能力無限擴大，推動數量巨大的物質資料，獲得豐富的生活資料。
3、人力資源具有能動性。
即能有目的地進行改造外部世界的活動。人具有意識，這種意識不是低水平的動物意識，而是對自身和外部世界具有清晰看法的，對自身行動作出抉擇的，調節自身與外部關係的社會意識。這種意識使人在社會生產中居於主體地位，使人力資源具有了能動作用。
4、人力資源具有再生性。
人力資源是一種可再生資源，其再生性即人口的再生產和勞動力的再生產，通過人口總體內各個體的不斷替換更新和勞動力再生產的過程得以實現。人力資源的再生性不同於一般生物資源的再生性，除了遵守一般的生物學規律之外，它還受著人類意識的支配和人類活動的影響。
人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。
人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
4樓：有嗨咩
人力資源具有以下主要特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。
3、時效性
時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。
5樓：匿名使用者
人力資源的基本特點是有特長、有能力的人、有文化的人。
6樓：文君復書
人力資源
與其他資源不同，其開發和利用有自身的規律和特點。人力資源的基本特點表現在：
1、人力資源具有生物性和社會性雙重屬性。
一方面，人力資源存在於人體之中，是一種"活"的資源，與人的自然生理特徵相聯絡，這即其生物性，也是人力資源的最基本特點。另一方面，人力資源還具有社會性。從一般意義上說，人力資源是處於一定社會範圍的，它的形成要依賴社會，它的分配（或配製）要通過社會，它的使用要處於社會經濟的分工體系之中。
從本質上講，人力資源是一社會資源。
2、人力資源具有智力性。
即它包含著智力的內容，一般的動物只能靠自身的肢體運動作功，取得其生存資料。人類則把物質資料作為自己的手段。人類創造了工具，通過自身的智力，使器官得到延長、放大，從而使得自身的能力無限擴大，推動數量巨大的物質資料，獲得豐富的生活資料。
人類的智力具有繼承性，這是指人力資源所具有的勞動能力隨著時間的推移的不斷積累，延續和增強。
3、人力資源具有能動性。
即能有目的地進行改造外部世界的活動。人具有意識，這種意識不是低水平的動物意識，而是對自身和外部世界具有清晰看法的，對自身行動作出抉擇的，調節自身與外部關係的社會意識。這種意識使人在社會生產中居於主體地位，使人力資源具有了能動作用，能夠讓社會經濟活動按照人類自己的意願發展。
4、人力資源具有再生性。
人力資源是一種可再生資源，其再生性即人口的再生產和勞動力的再生產，通過人口總體內各個體的不斷替換更新和勞動力再生產的過程得以實現。人力資源的再生性不同於一般生物資源的再生性，除了遵守一般的生物學規律之外，它還受著人類意識的支配和人類活動的影響。
5、人力資源具有時效性。
即它的形成、開發、使用都具有實踐方面的限制。從個體的角度看，作為生物有機體的人，有其生命的週期；而作為人力資源的人，能從事勞動的自然時間又被限定在生命週期的中間一段；能夠從事勞動的不同時期（青年、壯年、老年）其勞動能力也有所不同。
6、人力資源具有增值性。
人力資源是一切資源中最為寶貴的資源。這是因為，一切生產活動都是由人的活動引起和控制的過程。在生產中，作為勞動者的人，居於主體地位，與物的要素相比，人的要素起著決定性的作用。
由於有了人類的勞動，各種自然資源才成為經濟資源，才進入生產過程而成為生產要素。也正是由於有了高智慧的人類，各種經濟資源才能得到深層次的開發和利用，從而發揮出更大的效益。人力資源的再生產過程是一種增值的過程。
從勞動者的數量來看，隨著人口的不斷增多，勞動者人數會不斷增多，從而增大人力資源總量；從勞動者個人來看，隨著教育的普及和提高，科技的進步和勞動實踐經驗的積累，他的勞動能力會不斷提高，從而增大人力資源存量。
7、人力資源具有二重性
在社會生產過程中，人是作為勞動或生產者存在的。勞動者運用自己的體力和智慧，對各種以物的形式存在的經濟資源進行開發利用，生產出各種產品和提供服務，以滿足人類的社會需求。在對各種經濟資源開發利用的過程中，勞動者通過學習和總結經驗，不斷提高自身的素質。
素質高的勞動者，又在新一輪社會生產過程中，把對經濟資源的開發利用提高到一個新水平，提供更符合社會需要的產品和服務，如此迴圈往復，螺旋上升。
勞動者在進行生產的同時，還要不斷地進行生活消費，不僅本人要消費，而且要為失去勞動能力的老人和尚未具備勞動能力的孩子提供必需的生活消費。因此，勞動者不僅是生產者，而且是消費者。
——來自搜搜百科
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