1樓：簡簡單單
臨時工下班後撞上手推車摔傷，如果仍在工傷場所內的話，如果是勞動關係的話，可以按《工傷保險條例》的規定，要求用人單位承擔賠償的。如果是僱傭關係的話，下班後發生的受傷，非僱傭活動受傷，僱主不用承擔責任的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
2樓：凌漢晨
看你有沒有簽訂臨時聘用協議，如果沒有，就要負責
下班後騎電動自行車摔傷算工傷嗎
3樓：廣東萬林律師事務所
你好，上下班發生非本人主要責任的交通事故才能認定為工傷，自己摔傷就自己全責，認定不了工傷的
臨時工在下班途中摔傷，單位要承擔責任嗎
4樓：賈俊峰律師
臨時工在下班途中摔傷，公司不承擔責任，因為不屬於工傷。認定為工傷的情形是：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以按工傷處理；反之，單位是不用負責任的。
法律分析在交通事故中是主要責任的話，即使在上班途中可能也沒有辦法認定為工傷，如果對交警認定有異議的話可以申請複議。上班途中摔傷，「途中摔傷」只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬於工傷認定規定的範圍，因此不能認定為工傷，公司無需負擔責任。
職工上下班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合工傷認定規定的，應當認定為工傷；2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合工傷認定規定，視同工傷。職工上班路上被其他人行人碰撞導致受傷，顯然不屬於這兩種情形，不能認定為工傷或視同工傷。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
第一，臨時工也具有事實勞動關係，若發生工傷事故，單位應承擔責任。
第二，上下班途中，發生非本人主要責任的機動車交通事故才算工傷。
綜上，你自己摔倒的話不算工傷，單位不承擔責任。
請的臨時工，幹活的時候摔傷了，僱主要承擔責任嗎 ？
6樓：特特拉姆咯哦
根據bai《侵權責任法》第35條規定，個人之du間zhi形成勞務關係，提供勞務一方dao因勞務自己回受到損害的，答根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
因此，如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。
不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有籤合同，只要你是在給這個僱主提供勞務就構成僱傭關係，應當適用上一條的規定。
7樓：燾哥
一定時要負bai責任的，du沒有前勞務合同，但是zhi也是受你dao委託，為你工作時回
候受傷的。而答且是全責。我不是法律專家，不過之前看過《今日說法》有一期，姑爺給丈母孃家裝修時候從梯子上摔下來受撒謊國內了，後來倆人分手了，打起官司，照樣得賠！
還有就是既然是出來做臨時工的，就是下層人士，出了這種事，大家都不願意看到，但是就是發生了。不管花錢多少，錢對於你對於公司來說可能是一筆支出，但是並不傷元氣。但對於這個工人來說，可能就是一家老小很長時間的學費，生活費等。
幫幫他們吧，美麗的城市，都是他們一點一滴辛勤的汗水換來的。
8樓：貪戀妳的香吻
根據《侵
來權責任法》第自35條規定，個人之間形成勞務bai關係，提供勞務一方du因勞務自己zhi受到損害的，根據雙方各自的dao過錯承擔相應的責任。因此，如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。
不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有籤合同，只要你是在給這個僱主提供勞務就構成僱傭關係，應當適用上一條的規定。
9樓：京城李律師
你講的情copy況，屬於僱傭關係，
bai法律規定 僱員在從事僱傭du活動中遭受人身損害zhi，僱主應當承擔賠償dao責任。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
不知安裝廣告畫面，有沒有資質方面的要求，（估計不會有的）如果沒有，作為僱主，你是要依法承擔傷者的**和與傷害有關的責任的。具體的應包括；
因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
以上見解，僅供參考。
10樓：琉言的流言
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臨時工在工作期間受傷，僱主有什麼責任？
11樓：法妞問答律師**諮詢
按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
公司用臨時工勞務發票怎麼開，僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下 1 到稅務局代開勞務費發票。2 用其他費用支出 替報銷後支付。3 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當的商業保險，然後視同正式員工在工資薪金中列支。4 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料，...
做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知...
打臨時工可以找什麼工作，打臨時工，做什麼好啊？
臨時工，一般情況下是短期工，在現在的時段裡，可以到茶樓 飯店 燒烤夜攤上多看看。日間的，則有發廣告 派傳單 送報紙 員這類可以選擇。那要看你想做什麼了，現在的餐飲行業都在招臨時的，還有送快遞也有 臨時工找工作，首先要給自己定位，定位準確，就好找工作。子曰 不患人不知己，患不己知也。部門 如管理後勤 ...