1樓：皓淼財稅
一分鐘帶你瞭解，註冊一家勞務派遣公司需要哪些條件？
2樓：張晨律師
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回答您好，這邊已經看到您的問題了
如果公司未經員工同意而把合同制員工轉成勞務派遣員工，則違反勞動法相關規定。公司要把合同制員工轉成勞務派遣員工，在法律上相當於，公司與勞動者解除勞動關係，新建立勞務派遣關係。而單位任意解除勞動關係可能構成違法解除勞動關係，勞動者可以主張違法解除賠償金。
相關法條：《勞動合同法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提問我的勞動合同弄丟了怎麼辦，對提出補償有影響嗎？
回答勞動合同丟失是可以補籤的。 勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各儲存一份。 如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**即可。
這個對提出補償沒有影響的
提問如果公司不讓影印呢？
回答勞動者有獲得勞動合同的權利，如單位不給，可以到勞動監察大隊投訴。
提問好的謝謝
回答起訴的方式有兩種，書面方式和口頭方式，主要以書面方式為主，即原告應當向法院提交起訴狀，並按照被告人數提交起訴副本，書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由法院記錄筆錄，並告知對方當事人.起訴狀包括哪些內容？起訴狀應記明下列事項，1.
當事人姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡**、郵編，法人或者其他組織的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2.訴訟請求和所依據的事實與理由；3.證據和證據**，證人姓名和住所。
這便是起訴流程給您參考一下
提問謝謝
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3樓：灰太狼茲寐
勞務派遣的好處（1）、根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間。 （2）、可以降低企業用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場**確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
（3）、人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。
用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。 （4）、採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化 （5）、可以減少勞動糾紛。
在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣（租賃）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關係。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關係上的糾紛。 （6）、可以轉移企業的風險。
用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職後，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協議續簽或終止合同，對企業來講手續簡單、見效快、風險少，也更規範。
總之，在採取勞務派遣這種新型的用人方式後，能最大限度的淨化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關係，規範了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起河蟹穩定的勞務關係。
同時對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益也更加有了保證。 檢視原帖》
公司現在要將所有員工由正式工轉為勞務派遣員工
4樓：金橙果
當然不合理，勞務派遣工意味著你們不再是該公司的人了，而是勞務公司的人。
新勞動法規定：在企業服務3年以上，企業必須與員工簽訂終身合同。
因此，你們應該要求：
要麼與企業續簽合同；要麼給予一定的經濟補償之後，再籤勞務派遣合同。
5樓：匿名使用者
首先，可以肯定，企業如果要這麼做，是合法的。
注意事項：1。企業要選擇勢力與信譽都有保障的勞務派遣公司，這樣成為派遣公司員工後，除了勞動用工關係變成第三方後，其它崗位、工資福利等都有保障。
2。在與派遣公司簽訂勞動合同前，要與原用工單位做好合同終止的人事手續辦理與補償工作。
不知道你們是在什麼地區，我們現在在也是派遣用工，和我們簽訂勞動合同的單位叫，〈甘肅安博勞務派遣人力資源公司〉的，服務很好，除日常服務外，他們還組織大家聯歡、搞運動會、發獎勵，不錯的。
我從公司正式員工變成勞務派遣工了。
6樓：匿名使用者
你遭遇到「反派遣」了。正常派遣，都是派遣公司將自己招到的員工派到用人單位；可也有些企業，本身就有員工，只想節約成本，將一些輔助性崗位外包出去，然後找了派遣公司，這就是「反派遣」。如果待遇沒有什麼損失，也是可以接受的。
畢竟將來用工發展方向，還是向派遣看齊，只是希望法律法規儘快建立起來。
7樓：匿名使用者
就算出臺了規定，還會有其他形式降低你的工資！！沒辦法
8樓：匿名使用者
你這是興奮?憂傷？還是疑惑呢？
9樓：
公司如果這樣做，你們是可以向公司索賠的。
因為如果公司要把你們的關係轉到勞務公司，首先要與你們解除之前的勞動合同。若因公司原因解除勞動合同的，公司要給於勞動者相應的經濟補償。所以，只有當以上關係處理清楚以後，你們才能與勞務公司簽訂新的勞動合同。
根據勞動合同解除的情況，有不同的經濟補償。
1、如果因用人單位的原因與勞動者協商解除合同的（包括破產、營業執照被吊銷等），用人單位要向勞動者支付經濟補償金，補償標準按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（合法解除合同的情形可參考《勞動合同法》第四十六條；經濟補償標準可參考第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付……）
2、如果是用人單位違法解除勞動合同的，經濟補償按以上標準的2倍賠償。（可參考《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。）
建議你們聯名，以書面的形式向公司人事部門提出經濟補償意見，協商解決。如果公司知道你們瞭解法律，應該會考慮給於補償以息事寧人的。
如果公司不同意協商，你們拿著原來的勞動合同到當地勞動仲裁諮詢，通過法律途徑來維權。（勞動仲裁起訴是免費的）
10樓：匿名使用者
你原來是不是在勞務派遣公司外派過去的？還是從公司的員工轉為勞務派遣工了？
華油集團把員工轉變成勞務派遣，合適不？符合新勞動法規定嗎？ 15
11樓：北京李馬律師
轉也是一定條件的。如果原合同沒有到期，需要得到員工的同意，並支付經濟補償金。如果員工已符合簽訂無固定期勞動合同的條件，可以要求與華油集團籤勞動合同。
12樓：匿名使用者
只要照常給經濟補償金就沒有不符合法律規定的，但是對於員工來說就不能算是華油的員工了... ...
13樓：子墨的糖
說下和哪個派遣公司簽訂的勞務派遣合同，我來為你分析一下。
14樓：舒聲哥哥
現在的走勢都是這樣吧
公司將『正式員工』轉為『服務外包』，屬於違法解除嗎？
15樓：丹西邦揮脕式
你的這種情況很有可能屬於勞務派遣，勞務派遣人員同公司正式員工是不同的。 勞務派遣工：用人單位直接從勞務公司要人，用人單位只支付勞務費給勞務公司，員工的社保等由勞務公司負責購買 合同工：
用人單位直接跟個人簽訂勞動合同，其社保等也由其負責購買 至於工資方面要視你的具體情況而定了. 還有就是如果同公司發生了勞務糾紛，解決起來比較困難。
公司將所有員工由正式工轉為勞務派遣員工，現在公司要搬遷該如何獲得賠償 5
16樓：鄭州勞動陳律師
你好，你可以與單位協商，協商不成，可以拒絕轉勞務派遣。
17樓：法律保障幸福
你在公司工作多長時間了呢？
請問我是a公司的員工，勞務派遣到b公司工作，a公司的同事是領導親戚，她經常讓我幫她私人做事，比如
如果你想保住飯碗你就寫吧 你都說了人家是親戚 你惹的起啊 小心把人家惹毛了 開了你 沒有任何業務要幫她，你不是她的下手，她也不是領導，你有自己的事情，幫她是看好她，不幫她理所當然！用人用慣了她會一直用你的。緊急求助，請法律高手解答。我是a公司的員工，被外派到了b公司長期工作。a和b公司簽訂了一份合同...
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