1樓：章魚
一、注意原始資金的積累
理財增收的前提是需要有一定的資金讓你去理，而剛剛工作的人多少都沒有一些一定的積蓄，要想自己的口袋裡面能夠擁有一定的資產還需要自己的工作中不斷努力，做個簡單的計劃，如果你一個月收入是5000，那麼5000中應該有一部分要被儲存起來擁有投資，而當第二月的5000後，就應該以此增加更多的投資資金，長此以往自己所獲得的東西也就更多了。
二、邊理財邊增收
有興趣的職場達人往往會每個月下來合理的分配和安排自己的資金，並都有一定的預算，這種預算實際上是一種可實現的手段，如先處理好自己每個月的基本開支問題，並將後期的資金直接進行投資，也就是說月入5000，可以先投資4000，而在後期4000的基礎上進行疊加，迴圈投顧，這樣可以做到邊理財邊增收。
三、學會一定的投資理財知識
會投資的人都要知道怎麼投資，選擇哪些投資型別和渠道，如何控制自己的風險和把握自己的資金安全，怎麼掌握應該具有的資金分配方式，選擇什麼樣的投資平臺，如何確定理財產品和期限等，而這需要我們初入職場的人進行全方面的學習，以便更好的適應網際網路金融時代的需要。
如何看待職場付出和收入之間的關係
35歲以後，職場和收入上有沒有
職場人該如何收入**多樣化
2樓：匿名使用者
收入的形式而言，通常有三種形式——職場、創業和投資。
首先不能放過的是最基礎的主動收入形式——工作。
工作的好處在於提供了一份穩定的收入，能夠滿足我們基礎的需求，帶給我們最低的物質保障和安全感；在工作中我們需要與其他人交流合作，工作還能滿足我們的社交需求；通過勝任工作，我們能夠獲得精神上的愉悅感，自我價值得到實現。
也就是說，馬斯洛的需求哲學裡，工作能夠滿足安全、物質、社會認同、自我價值實現的需求，可以說工作的意義非常重要。仙人相信，有後路的生活才是放肆而自由的，工作就是我們的退路和避風港。
就工作而言，我覺得需要注意幾個點：
第一是稀缺性，工作謀薪水的本質是價值交換，你能夠創造多大的價值，就相應得可以獲得多大程度的報酬，所以一定要努力提升自己，儘可能凝聚自身的核心競爭力，把自己變成稀缺的人才。我覺得有兩種思路，一種是把業務水平做到極致，另一種是做複合型的人才，但是事實上兩者本質也是一樣的，一個複合型人才必然要有某一個領域的極致的專業水平作為支撐才有可能複合成功。
第二點是把握職場的行動準則，那就是用老闆的思維來考慮問題。碰到任何一件事情，首先想的是「如果我是老闆，我希望我的員工怎麼做」。這種思路能夠最大化地發揮一個人的主觀能動性，為企業創造最大的價值。
你不需要討好任何人，也不需要關注辦公室爭鬥，專注為老闆創造價值，是指導你行動唯一真正重要的原則。
第三點是心態的轉變，不要把工作看做是幫別人打工，而是當做為自己創業。你的努力不是不得不為老闆做事，而是應該感激老闆給了你一個平臺，可以磨礪自身的心性和專業技能，還可以獲得穩定的薪水。你所做的一切，都是為了實現自我的價值，為了自己更好的生活，為了攢夠第一桶金拿去打造被動收入。
除了本職工作，我還想通過寫作來創造另一份收入。
職場新人應該如何支配自己的收入呢？
3樓：傅行雲時代
在工作之餘，多參加一些有益的培訓，多掌握一些技能，對提高自身的價值也會有好處。
理財的過程主要是對現金流的把握，從你踏上社會的那一刻起，就要時刻關注這一點，做到量入為出。記賬是一種良好的理財習慣，如果嫌麻煩，也可以在工資到手的那一刻，將10%的收入存成定期，或者投資到餘額寶等貨幣**中去。記住，這些錢是不能動的，就像沒賺到一樣。
等到積累到一定的數額，還可以轉換成其他投資品種。
4樓：在恭王府駕車的珍珠
職場新人應該每月固定存入相應的存款。
5樓：見識是禮物
職場新人一般收入不多，理應開源節流。
開源，多想辦法提供收入**，工作只是一部分，業餘還可以做點別的。
節流，儘量減少不必要的花費，強制自己定存一部分收入，記賬收入分配到：儲存+日常消費+額外支出+學習支出
6樓：
職場新人雖然說錢不多，但是也要拿出一部分費用來打點和同事們的關係
7樓：老羅觀社會永珍
生活與社交要劃拉一部分，約佔40%。
另外一部分要用來儲蓄應對緊急情況，約佔20%。
第三部分則是用來理財，約佔30%。
最後一部分用來買學習資料或參與技能培訓，佔10%。
8樓：普天同慶
多多存錢，留相應開銷，以備不時之霄需就可以了
9樓：山河大道任我行
職場新人如何拍動自己的收入呢？這個跟自己能力有關
職場收入與付出怎麼樣才算平衡
10樓：匿名使用者
在職場上，最好不要有給多少錢做多少事的想法；否則你總會失望的。
因為老闆們想的是，怎麼樣找到並留下價效比最高的人才；
所以，不防把觀念轉變一下，認真做事，提升自己，努力讓自己變成團隊中價效比最高的一員，先付出是職場中比較合適的做法。
那麼如果半年一年後，公司不給你相匹配的薪資與職位，以平和的心態，找下一家。
職場中等收入陷阱：你的薪水為什麼不再增加
11樓：匿名使用者
薪酬就像個人的能力一樣，經歷了一個快速成長的時期後就會停滯在一個階段，也就是我們所說的瓶頸期。很多人都不能走出「中等收入陷井」，所以，如何讓你自己的收入配得上你的努力？為什麼你努力工作了還是一無所有？
如何跳出「中等收入陷井」之一：解決人的問題
很多業務高手都有這樣的心態：寧願為了一件目標明確的任務加班，也不願意和混亂無序的人打交道。很多有管理能力的職場新人，業務能力雖然看著並沒有那麼突出，但是他們知道如何配合的去完成工作，他們也知道如何尋找其他的資源去解決問題，會找到自己與他人個性之間的平衡點。
你覺得這些人沒有能力，只是人緣好？那你的思維大概還是停留在學生時期的思維方式。無論是創業還是成為職業經理人，本質上都是解決人的問題，都是在為自己或者是別人賺錢。
首富的小目標是小賺一個億，因為後面有成千上萬的人和上百塊地在幫他一起賺錢。當然有的人喜歡單槍匹馬，認為「他人即地獄」，大部分這樣的人都會陷入「中等收入陷井」。
跳出「中等收入陷井」之二：解決稀缺性的問題
稀缺性就是不可替代的。你的不可替代決定了你的價值時所在。在一些強調專業性的公司中，比如金融、廣告、諮詢等行業，技術大牛永遠是標杆性的人物，他們的就是引導新人向上的永恆的動力。
而在一些創新型的公司裡，技術大牛解決的是行業前沿性的問題，他們要找到公司未來的發展道路。套用我們最常用的一句話就是：a中最b的，b中最a的人。
比如我們所說的複合型的人才，文案中最懂設計的，設計中最懂文案的，技能出方案，又能賣稿子的人。
複合型人才的高薪任然與技術無關，它解決的問題任然是管理問題。溝通永遠需要成本，你自己和自己溝通，那是在為公司節省人員管理成本。你一個人解決兩個人的問題，公司就可以給你開兩倍的薪水。
跳出「中等收入陷阱」之三：解決需求的問題
所以說，中等收入階層，到有需要的圈子裡去，接受再教育，很有必要。
走出陷井，只要三句話
1、成為管理層或者技術高手，需要專注於你的長處
2、成為行業紅人，需要專注於你的圈子
讓你的收入配得上你的努力，從解決最有價值的問題開始。
職場：80後的你現在月收入是多少
剛剛步入職場，我該如何做，才能少走彎路
對於初進入職場的新手，永遠是我們年輕人關注的首要問題。如果在進入職場初期，沒有一些方法去做的話，將會走很多彎路。那麼下面我們就講一下如何成為一個給力並且深受賞識的職場新人。以下講的這幾點雖然不可能面面俱到，但也足夠在初入職場中，大有一番作為。無論你是青年還是新手，都能感受頗多。1 多幫助上司減少麻煩...
應屆畢業生在步入職場前，都應該做些什么準備
從大學到社會，由學員到從業者，不只生活環境發生了轉變，當做的人物規定都不一。應屆生怎樣做好上崗前的提前準備，儘早融入崗位履行職責規定，不但是學員自己的事，也應造成院校 社會 用人單位和家庭的十分重視。做為應屆生高校畢業生，要愛惜院校 社會 企業和家庭給予的關注 幫助和支援，積極參加各種上崗前適應能力...
職場中，應該如何與領導博弈，如何應對職場中領導和下屬的博弈
工作上，領導有好有壞，也有老闆的自身素質和修養較差的，很難讓優秀的員工信服和尊敬，或者自己追求上位的時候，個人的利益和公司的利益，領導的利益有可能衝突，辦公室裡的 江湖亂鬥 也偶有見過。職場是一個靠本事吃飯的地方，很多時候自己提高了能力，技術也越來越好，認為做好自己的，也沒有必要主動要求。為什麼晉升...