1樓：傑說職場
在職場中，埋頭苦幹的人未必能獲得升職。原因有以下四點：
1.工作方向
埋頭苦幹，要抬頭看看工作方向。
公司裡的老楊就是老黃牛一樣的人物，工作態度很認真。但是有時候工作重點和工作方向，他就搞不清楚。有時候領導給他佈置了工作任務，他完全沒有細看任務要求，立刻就開始幹，最後，等領導檢查工作進度的時候，總會發現他的工作方向完全錯了。
老楊有時候晚上熬夜到晚上的三點，但是工作不被領導認可，這就說明他的工作就是無用功。?
2.工作效率
埋頭苦幹，不如埋頭巧幹，在埋頭工作的時候，想一想怎麼快點把手裡的工作幹好。
我曾經見過一個學妹，某一天看到她在做ppt，晚上下班的時候，她還在辦公室裡加班，我過去給她一個建議：平時沒時間的時候，把ppt的快捷操作好好學一下。過了一段時間之後，我發現她的工作方法依然沒有變，還是手動把文字框對齊。
而用快捷操作的話，只要幾秒就能夠對齊。
這樣的工作方式，在同樣的時間內，完成的工作量要比別人少很多。?
3.工作業績
職場是以結果為導向的地方。埋頭苦幹，不出結果是絕對不行的。在提拔員工的時候，領導看的是業績，而不是工作態度。埋頭苦幹是有了工作態度，但是工作業績能不能有呢？這就不一定了。
4.人際關係
職場上，免不了和人進行溝通交流。而作為領導，承擔的責任更加重大，需要上傳下達，把基層的意見反饋給上級，把上級的指示宣導給下級，而埋頭苦幹的人，能擔負起這個責任嗎？他們很有可能是一個優秀的員工，但成不了優秀的管理者。
為什麼職場中有些人埋頭苦幹，默默無聞還是得不到重用呢？
在現代職場中，默默無聞埋頭苦幹的人為什麼都得不到重用？
2樓：小鹿鹿
勤奮、埋頭苦幹的最大問題是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多數人不知道如何巧妙，大部分時間都在努力工作。他們早起貪黑，第一個到公司，最後離開，甚至自願加班。
儘管如此，他們最終沒有取得顯著的成績，只是浪費了自己的時間和精力，當然不可能得到晉升的印象。
很多人一接到任務，什麼都不說，捲起袖子就做，幹勁十足，熱火朝天，但最終只能感覺到自己，得不到領導的認可。更慘，可能因此犯了錯誤，也可能得不償失。舉個最常見的例子。
領導讓某公司發傳真，你會怎麼辦？大多數人的方法當然是立即跑去傳真機傳送、完成、完成工作。但是這是錯誤的！
顯然，你沒有明確的任務。領導確實想讓你發傳真，但這不是任務的全部。他需要你把這件事安排在原地，以免萬無一失。
那麼，為了完成領導沒有明確的任務目標，至少要保證傳真送到需要到達的人手中，當然要確認對方收到了，完全收到了。在很多情況下，領導分配的任務不是字面意思。我們要深入挖掘領導的意圖，才能真正明確任務，不僅能幹事，還能辦成事。
在很多情況下，努力工作確實是必要的。因為總有不可替代的事情要腳踏實地。這樣不僅可以節省自己的時間，還可以更好地完成任務。
經濟學有一個著名的二八定律，意思是20%的工作崗位創造80%的利潤。那麼，我們必須把時間和精力花在20%最重要的部分上，找到最合適的執行方法，才能保證回報的最大化。努力工作的人為什麼不能升職？
單位裡的工作很麻煩，有時做起來很煩。這種時候，單位的黃牛會忍耐，一直忘記，讓自己心煩意亂，但不會閉嘴。
但是事實是，無論多麼麻煩的任務都有核心。只要我們找出核心在**，只要輕輕一提，所有的問題都解決了。所以，當我們面臨很多事情的時候，不知道從**開始，或者浪費很多精力的時候，我們就不要再努力工作了，要停下來，好好審視整個事情，抽絲剝繭，找到核心。
一旦找到核心，我們的工作就會容易得多，甚至不努力工作，也很容易完成。努力工作並不意味著你優秀，只是意味著你勤奮。但是勤奮只是態度，不能用作能力，也不能用作升職加薪的原因。
就是你。
3樓：量舟沙界
在職場當中默默無聞埋頭苦幹，這隻能說是一種工作的態度，但是我們一定要知道職場當中非常關鍵的一個因素就是人和人之間的一種交流合作，還有管理，尤其是管理，需要的就是和大家的溝通去執行，所以說光埋頭苦幹是沒有用的。
4樓：阿里個通
主要就是因為埋頭苦幹的人，可能領導根本就看不到你的努力，也是因為領導覺得你沒有管理能力。所以是不會給你升職加薪的。
5樓：巨蟹阿斯頓
因為在現實生活中，這樣的人其實是不聰明的，他們只會埋頭苦幹，不懂的尋找機會，也不懂得為自己拉攏人際關係，所以得不到重用。
6樓：花花就是我
可能是因為這樣的人沒有牢牢抓住機會，而且情商也不高。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，這是為何？
7樓：妙星星
埋頭苦幹是需要時間的，由此耽誤了謀人謀官。埋頭苦幹的人重心在「幹」事，往往不願意違背初心。埋頭苦幹的人，做的事要比其他人多，難免會侵害利益群體而被攻擊。
埋頭苦幹的比較堅持原則，不會變通討好，所以當不了領導。埋頭苦幹的人，常被一些會巴結的人打敗，這道是沒什麼稀奇的，生活中是常有的事情。埋頭苦幹的人雖然執行能力比較強，但人情世故這方面的認知卻比較弱。
這樣的人，通常來講，情商相對要低一些。埋頭苦幹的人總認為，只要有技術，平時工作認真，相信總有一天一切就會水到渠成，結果還沒來得及施展才華，就已經天已黃昏，人到暮年。
只知道埋頭苦幹的人不善於與周圍人的打交道。如果讓他們，左右逢源，阿諛奉承，他們立馬就會蒙圈，不知所措。有道是，單槍匹馬成不了大事，所以說，只知道埋頭苦幹，而不善於交往的人，又怎麼可能會有出頭之日呢？
大家都知道會巴結領導的人，都是能說會道的，對於他們來說，基本沒什麼事情做，喜歡打探公司所有人的資訊，瞭解了這些後就能投其所好，一邊巴結老闆，一邊將一些埋頭苦幹人的成績據為己有。
用這些手段獲取老闆的信任，當然有可能很短時間內會穿幫，那就要看這個埋頭苦幹的實力派，如何處理這件事了？無論怎麼樣，他有很大機會得到自己想要的職位。得手以後為了防止老闆醒悟過來，他會積極處理公司的事物，一般會主動幫老闆處理一些私人事情，只要是老闆誰沒過去，或者現在的危機，這樣以來就算老闆清楚一切，不會睜一眼閉一隻眼，只要不危機到公司經營發展，一般不會管。
8樓：萌萌噠吖
是因為自己在性格上面特別老實，所以領導根本就不會照顧到自己的情緒，也沒有任何的表現，所以就成為不了領導。
9樓：王祿
因為這樣的人情商不是特別的高，是不懂得處理一些關係的，在職場上關係是更加重要的。
10樓：巨集盛
雖然這些人工作的時候特別努力，但是這些人特別死板，也不是很機智，所以當不了領導。
11樓：阿樂秋季雨
因為這些人根本就沒有辦法處理好人際關係，在處理人際關係的時候，也會有著很多的問題。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，原因是什麼呢？
12樓：匿名使用者
因為埋頭苦幹的人，對人際交往都不是很擅長的，而領導需要處理好下屬和上司的關係，處理不好就會影響工作，所以埋頭苦幹的人當不了領導，當領導的都是那些會左右逢源的人。
13樓：情感導師素顏
首先是因為他們只專注於努力的去工作了，沒有去很好的處理人士之間的關係，其實在工作中人際關係也是非常重要的。
14樓：彩虹巧克力糖豆
你這樣做只會讓別人覺得你更好欺負，反正不給你漲工資，你也會做好你自己的工作，人有的時候要學會和別人談條件。
那些整日埋頭苦幹的人，為何當不了領導呢？
15樓：信星緯
那些整日埋頭苦幹的人，為何當不了領導呢？
在許多公司職位上大家都可以發現這樣一個問題，那就是一個團隊的組成是由領導者，做事積極的能力出眾者，還有必備的混子人員。做事能力一般，生活中主要靠巴結領導，或者是吹捧自己。雖然這樣，但是人家還在這個圈子裡混的很好。
反過來每天兢兢業業的能力出眾者卻就像是一個透明人一樣，有提拔、福利的機會總是輪不到他，有什麼困難的工作總找他。這不是一個地方的個別例子，而是普遍性的現象。
為什麼會出現這樣的狀況？為什麼工作能力出眾的默默無聞的人都得不到領導的賞識？
作為一個領導，首先要有一定的工作能力，但你一定要知道，作為一個領導，最主要的不是你的工作能力，如果你僅僅知識哦你工作能力出眾，那你就不適合領導這個職位。因為你作為一個領導，你的主要工作不是你能做出來什麼東西，而是讓擅長的人去完成工作。一個人的能力再強也是比不過團隊的工作效率的，前提是有好的領導者。
領導，每天的任務是如何與你手下的人搞好關係，不能讓跟隨你的人起矛盾，首先要保證你自己團隊的團結。第二就是擁有良好的交際能力。作為領導，不可避免的會擁有較多的應酬，在這個時候就要展現的真正的能力了。
酒桌是展現一個人情商、交際能力最好的地方。你只有在酒桌上，在與人平常的交往中搞好關係，才能管理好自己的團隊。
16樓：娛動天下
我覺得之所以那些整日埋頭苦幹的人當不了領導，那是因為他們只懂得埋頭做事情，而不懂得如何去分析自身問題，爬到更高的位置，更好的管理集體。
17樓：a一此不懈
因為這些人比較不懂變通，十分的古板，而且做事情比較較真，說話不夠圓滑，不懂得去阿諛奉承，說一些比較有官方場面的話，所以這種人是當不了領導。
18樓：小小梁可以
埋頭苦幹的人，大多數他們沒有集體意識，他們大多自己幹自己的，然後只管好眼下，他們沒有長遠的考慮，他們沒有戰略發現的思維。
19樓：雨點竹子
整日埋頭苦幹的人，為什麼當不了領導？有以下幾點第一不善於和人溝通在上司面前不善於表現自己所以才得不到提拔。
埋頭苦幹的人在職場往往當不了領導，這是為什麼呢？怎樣才能升職當領導？
20樓：三陳小洋樓時代
這是因為他們沒有統籌全域性的能力，無法讓他的屬下對他心悅誠服；想要當領導就要鍛鍊自己的交際能力，要學會跟每個人打好關係。
21樓：幾號入的放熱水
因為這些人不會溝通，情商很低，管不了人。我覺得你應該提高情商，應該和員工打成一片，然後要有決斷力，要給公司做貢獻，要有人脈。
在現代職場中，默默無聞埋頭苦幹的人為什麼都得不到重用
勤奮 埋頭苦幹的最大問題是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多數人不知道如何巧妙，大部分時間都在努力工作。他們早起貪黑，第一個到公司，最後離開，甚至自願加班。儘管如此，他們最終沒有取得顯著的成績，只是浪費了自己的時間和精力，當然不可能得到晉升的印象。很多人一接到任務，什麼都不說，捲起袖子就做，幹勁...
職場上，為什麼越是踏實努力工作的人越不能當領導
因為這樣的人有時候往往說話做事太過於直接，不懂得委婉，很容易傷害得罪他人，同時人際交往能力也比較差，只是一門心思放在工作上，不懂得如何經營生活。其實領導也會害怕，如果提拔一個能力比自己能力強，比自己更加努力的人，會不會替代自己的位置。有時候知道收斂一下自己的鋒芒，對於自己的職場會更加順暢。崗位不同，...
在職場上，為什麼有的人很排斥在女領導手下工作
在職場當領導的女人都是女強人，首先她們不會體會員工的辛苦，而男人就是體會員工的辛苦了！我覺得女強人工作中還是偏向女人那一面多一點。所以男性朋友在女老闆手下工作是很辛苦的。在職場上排斥在女領導手下工作的人，都有大男子主義思想。他認為在女領導的手下工作，心裡不服氣。甚至感覺彆扭。其實這是心理因素在作怪。...