工作四五天不幹了沒有離職勞動合同能自動解除嗎

1樓：匿名使用者

本人理解，你的問題是：工作四五天後，勞動者就不去上班了，沒有辦理離職手續，勞動合同能自動解除嗎？

答：勞動者工作四五天後，就不去上班了，沒有辦理離職手續，勞動合同不能自動解除。但用人單位會將勞動者不去上班的時間，按曠工處理，再按《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

二）嚴重違反用人單位的規章制度的」的規定，解除與勞動者的勞動合同的。

勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2樓：影之路飛

可以試用期期間提前三天通知單位就可以最好書面通知，或者發郵件有記錄。