1樓：匿名使用者
勞動者如果想與用人單位解除勞動合同是可以的，這是法律規定的勞動者的權利。在合同期間解除勞動合同有三種辦法：
與用人單位協商一致可以離職；
提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；
用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：二寶家
如無其他勞動糾紛，提前三十日提出書面離職申請，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
本人與公司簽了一年勞動合同，現在快要續簽了，我問了一下人事部的人，可是我莫名其妙的被轉成勞務合同了
1.公司不能單方面修改勞動合同。2.舉證證明你是勞動關係。可以採取兩種方法 1 證明你們當時簽訂的是勞動合同。勞動合同一般一式兩份或一式三份，單位一份，員工一份，另一份可以到勞動局備案，因此，如果只是單位那一份修改了那麼是沒有用的，你只要拿出你自己那份就好了。另外，有的單位會簽訂勞動合同但不交給員工...
勞動合同，我跟公司簽了一年合同，在這一年間，我可以提前月告知，然後辭職，但公司不能隨便開除我
一 因為工作質量達不到他的要求不好理解。工作質量達不到企業書面明確規定要求，屬於工作失誤或者工作不稱職 公司老闆可以同你解除勞動合同，並要求你賠償損失。二 在你無過錯，未給企業造成損失，企業沒有按照同你協商 也沒有提前30日書面通知你等法律程式解除勞動合同時 公司同你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...