1樓：丁勳章
法律分析：試用期提前三日，通知用人單位法律規定是三十日，但可以個人和單位協商。先請假走人，辦理移交手續，再寄交解除勞動合同通知書，提前30天就可以。不需要單位同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：無能為力大蒜
你好，急辭工已經簽訂勞動合同的，在遞交完辭職報告的30天后可以走。如果與用人單位協商一致的，可以提前解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但是說如果急辭工如果是試用期，那麼三天就可以走人。當然了，如果是正式員工，那麼時間是一個月。
提問。我打算急辭，公司要扣除我百分之三十的工資，我還要再等一個月嗎。
你好，如果公司要扣除你30%的工資，那就代表你已經違反了勞動合同了，那麼就不用再等一個月了。根據相關法律規定：突然離職公司有權扣工資。
勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
也就是說，如果您把這30%的工資給了公司，那麼就相當於是賠償了違反勞動合同給用人單位所造成的損失，就可以直接走人了。
提問。意思就是說我可以當天提出，第二天就可以不用去上班咯。
是的，你賠償勞動損失就可以了。
急辭工多久可以走呀？
3樓：他奶奶的
看級別和工作性質。私營企業一般滿試用期後普通員工需要一個月才能離職，總監級別的則需要3個月。
4樓：霸氣航行天下
每個公司對這種情況的描述和要求都不一樣。
5樓：網友
你可以把你的交接手續辦好，以後領了工資就可以走。
上班半個月已經簽了勞動合同可以急辭工嗎
試用期提前三天辭職，合同期提前三十天通知單位辭職。否則單位可以要求賠償損失 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制...
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