1樓：藍色晚夜記憶
001：年前辭職黨。
仔細想想，選擇年前辭職的人無非是有以下幾個考量：
第一，年前辭職可以避開年後的求職高峰，更容易跳槽成功，找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。
第二，多數單位都會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司運轉。其實，春節前才是人才供需最失衡的一段時期。這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了新的工作機會。
第三，年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎而奔赴新公司，完全能夠提出補償，在原來定的月薪上增加一些，實際上，長遠地算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。
第四，給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，容易給新公司留下果斷、當機立斷，不拘泥於眼前小利的印象，也體現了對新公司的嚮往，更易博得在新公司的高印象分。
第五，年後跳槽的變數大，因為很多公司為了挽留或者減少年後離職率，會延後發年終獎或者是分批次發。
002：年後辭職黨。
選擇年後辭職的人，也往往有他們自己的考量：
第一，年前辭職無法享受春節的帶薪休假福利，算下來也是筆不小的收益。
第二，在過年的時候會舉辦企業年會，以獎金或福利的形式回饋員工，如果年前辭職，這筆可觀的收入就沒有了。
第三，辛辛苦苦工作了一年，總不能因為最後這點時間而放棄了年終獎。
第四，如果年前辭職，等到過年的時候還沒有確定工作的話，很容易影響過年的心情，連年都過得不踏實。
第五，年後辭職的話，工作的需求會比較大，可選擇的餘地也大。
總結：年前辭職也好，年後辭職也罷，重點不是辭職的時間，而是辭職這件事。
多數人想的是我要不要拿了年終獎再走，其他的事等明年回來再說，但是優秀的人卻把眼光放得更長遠，想著以後怎麼一年比一年過得好。
職場中你認為年前辭職還是年後辭職比較好？
2樓：帥氣的小宇宙
在年前辭職好一些。
年前辭職的同學，多是出於以下幾個考量：
1. 年前辭職的同學相對來說更容易跳槽成功。因為年後是求職高峰，供需不平衡，但年前辭職機會更多更容易找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。
這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了更好的工作機會。
3. 年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎去新公司可以提出補償，在原來定的月薪上增加一些。
長遠來算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎，如果只是為了年終獎的數額，可能會得不償失。
4. 給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，會給新公司留下乾脆果斷，不拘泥於小利的印象，也體現了對新公司的興趣，易容博得一個高印象分。
5. 年後跳槽的變數大。很多公司為了減少年後離職率，會考慮延後發年終獎或者是分批次發，這樣對於一些已經決定要離職的朋友來說，只會讓其備受煎熬。
3樓：老瓦嘴
在公司上班，現在快年底了，想辭職的話一般都是想早點回家過年，或者在家多陪家人一段時間，所以年前辭職要比年後好，年已經過完了你辭職回家也沒多大的意義了，而且年前公司一般都缺人，你不特別想走的話還可以以這樣的藉口讓公司給你加工資呢！
4樓：淡浩初
我覺著還是年後辭職比較好。這樣能夠領到年終獎，過年的福利，還能休過年的假。過完年辭職再去找新的工作。就很合適。
5樓：匿名使用者
職場中當然是年前辭職好了，過年前。辭職年後找工作非常容易找到。如果年後辭職再找工作很難找到。
6樓：不安志
職場中當然是年後辭職比較好，像年終獎都在年後發，你年前辭職就沒有了，過了年辭職找工作也好一點。
7樓：扭力彈簧投石機
職場中還是年前辭職好，年後如果接近年未，工作的任務重，在說做了一年的工作，在年終還會有績效工資，各項任務的年終獎勵，這應該還有不少的資金，同時也是自己該得的待遇。
8樓：匿名使用者
職場中。辭職的話還是年後辭職比較好。畢竟每個單位年底都有一定的福利發放。
例如年終獎。還有一些年終購物券等等。如果你一旦。
年前就辭職了，那這些福利你可能就沒有。另外，馬上就要過年，你辭職後工作也不好找。因此年後。
上班都恢復正常了。你找工作也相對比較好找。
9樓：茂煊
在職場中一般都是在年底發放一些福利之類的，比如年終獎金，所以我認為是在年後辭職比較好，況且在年後，一般的公司都是在年後招聘新的人員。
10樓：坐看潮起花落去
辭職的話還是年後辭職會稍微好一些。首先年後辭職可以拿到年終獎，對經濟上是很好的補償。另外年後離職的人員多，機會會多，更容易找到工作。
11樓：日月同輝
第一，年終正好是一個季度、一年的結束，工作也在此時基本完結。所以，在此時(年前)辭職不會給單位的工作帶來太大的影響。在年後(新的一年開始時)突然辭職就可能出現找不到新人接替的問題；同時，年後辭職也可能使自己不容易找到新工作。
第二，年初(剛過年)是開始新工作的時間節點，也是單位招人、調動工作的節點。所以，年前辭職、年後開始新工作，是最好的時間節點。
所以，我認為，年前辭職較好。
12樓：網友
通過實際的情況來看年後辭職肯定要比年前辭職好。因為一般的年終獎往往不是在年前發，而是在年後才發。
13樓：臥槽無情
年底一般都會發年終獎，年前辭職可能年終獎就沒有了。而且很多用人單位一般都是年後開始招人，年後辭職比較好找工作。
14樓：西紅柿你就諾
當然是年後辭職好了，因為一般公司每到年底都會發一次年終獎，如果你在年前就辭了職，這一年半年不就白乾了，年底的年終獎就得不到了，二年後辭職，你就會把這筆錢拿到手，然後才辭職。
15樓：沐霖情感理療閣
職場中，我認為年後辭職會比較好一些，因為年後辭職可以領完年終獎以後再做打算，這樣收入就會比較高。
16樓：秋刀魚嘚味道
必須年後辭職比較好，因為所有的福利都在年前年終發放，如果走了就沒有了，所以年後走該拿的都拿完了可以輕輕鬆鬆走。
17樓：扶瀾微步
應該來說一般辭職還是選擇年初更好一點。
一般來說，每一個單位年底都會有一個總結，同時的，年底招工的可能性也比較小，你不容易找到工作。
那在年初呢你可以拿到上一家工資的全額的工資和獎金。同時呢，在下一年開始的時候，更多多的單位開始招工，你正好可以開始找工作，這個時候機會更好一些。
18樓：騎驢抓魚的貓
一般來說，我覺得在年後辭職比較好。
因為年前很多單位都是不需要招人的，在年後招人的公司會多一些，所以，從安全性角度講的話，我覺得還是年後再辭職比較好。
19樓：東方尚
你好，朋友在職稱中一般是年後辭職比較好，年前辭職好多的年薪獎勵都在年過節，如果年前辭職的話可能會受到影響，年後辭職可以提前做好自己的。工作地方年後可以辭職，也是比較穩當的。
對於辭職的員工來說，年前辭職還是年後辭職比較好？
20樓：大寶俊崽
對於辭職的員工來說年後辭職要更好一些，因為年後辭職在找工作的時候招聘單位更多一些所以也就讓選擇更多一些，同時年後公司一般也會發年終獎，所以綜合考慮年後離職要更好一些。同時年後辭職的好處也有很多。
1、年後找工作相對容易。
年後是招聘的旺季，很多企業為了一年的目標都會在年後進行大量的招聘，所以這個時候去應聘的話更容易應聘成功，相對的工作的選擇也同樣更多，那麼如果你的能力夠的話那麼工作你可以隨便挑。同樣年前都是公司結算的時候，所以這個時候辭職的話，很多公司並沒有開始進行招聘，對於需要找工作的人是很不友好的。
2、可以安心過個好年。
很多人過年回家的時候都會被別人問到工作的事情，如果年前辭職那麼你就會處於沒有工作的狀態，那麼你被問到這個問題的話你就會很尷尬，而如果你沒有辭職的話，哪怕準備辭職，但是這個時候依然還是處於有工作的狀態，相對來說就更好應付一些。同樣如果你為了過個好年，年前辭職然後想馬上找到一個工作，這樣的話你的壓力也比較大，因為短時間想要遇到合適的也是比較困難的。
3、年終獎。
年底的時候大部分公司都會發年終獎，作為員工一年工作的獎勵，同樣我們工作了一年了，為什麼不領完年終獎再辭職呢，沒必要去便宜了老闆，這個時候離職就是很不明智的，因為哪怕你去了新公司的話，你也不會有年終獎，因為你進入公司的時間太短，除非你是被別人挖走的，如果不是那麼就不要辭職。
4、更充裕的時間。
年前辭職的話，因為臨近過年，這個時候很多公司已經不進行招聘了，因為畢竟過年帶薪休假還要多開一份工資，而如果年後辭職，你可以年前開始去篩選公司，然後等到年後的時候再去面試，這樣你可以無縫銜接，保證自己利益最大化！
所以想要辭職的話，儘量選擇年後辭職，因為年後辭職的好處很多，但是我建議不要裸辭，最好找到下一份工作的時候再選擇辭職，很多人辭職都比較衝動，都認為下一份工作能找到更好的，但是如果因為只是自身原因想換個環境，那麼不妨多考慮下去勇敢面對，因為哪怕你跳槽之後可能還會遇到同樣的問題，所以辭職要慎重！
21樓：小孫論社會
很多人由於過年玩的比較放鬆，在年後需要一段時間恢復自己的工作狀態，如果你年前辭職沒有找到心儀的工作，在年後你也很難集中精力去找新的工作，這樣很有可能會讓你有自我放棄的念頭，所以我個人建議在年後辭職。
22樓：遺忘記憶
一、年前辭職的優勢：
很多人都會選擇拿了年終獎再辭職，如果年前找工作，那你的競爭對手會少很多，找工作難度會減少。
年前跳槽更容易找到更高薪水。很多hr都知道，年前跳槽會損失年終獎、年假等福利，只要你足夠優秀，適合單位的用人標準，相信用人單位會酌情考慮給你一個比較理想的工資。
年前辭職會給前公司留下乾脆果斷，不拘泥於小利的印象，同時也會給新公司留下高印象。
年前辭職，那你可以在年前騎驢找馬，若你年前沒有找到滿意的工作，就繼續幹好現在的工作，等待年後的金三銀四。
年前辭職的劣勢：
年終獎等福利損失。
年前辭職會引起公司不滿。
如果辭職後沒能馬上找到工作，可能會引起焦慮。
二、年後辭職的優勢：
多數公司都會在過年時舉辦晚會，給員工發放禮品和獎金，是不錯的客觀收入。
各種帶薪年假、節假日，即便不工作也能有收入。
很多公司都把三四月份的工作重點放在招聘人才這塊，對你而言，工作的選擇性比較多。
過一個安心的春節，年後再找工作，這樣不會因為找不到工作而影響過年的心情。
年後辭職的劣勢：
找工作的人數比較多，競爭壓力會非常大。
剛領完年終獎，享受完公司的各種福利，辭職時，你可能會覺得心虛，從而心軟不想辭職了。
23樓：
就能夠充分維護自己的權益來說在沒有特殊情況下應當在年後辭職，如果在年前辭職很可能會損失自己的權益，即便你可以通過維權而不使自己的權益損失但你得投入許多精力和時間。
24樓：匿名使用者
對於辭職的員工來說，年前辭職還是年後辭職比較好，當然是年後辭職比較好呢。年前辭職，你各項的福利待遇都拿不到手，尤其是年終獎這一塊。年後辭職的話，找工作更好找一些，且各項福利待遇都已經拿到手了。
現在辭職,還是年後辭職,如果是你會怎麼做
我覺得應該儘快的辭職去找下一份工作,現在工作的機會也比較多,找一個適合自己的,或者能夠積累經驗的。一切以有利於自己的發展為前提。年後吧 哥們,我也與你一樣 年前辭職好還是年後辭職好?年後再辭,處於對個人還是公司,年後都是比較理智的選擇。對於個人,在公司這麼長時間,即使辭職,也選擇領到這一年的年終獎之...
求助年前搬家好還是年後搬家好，求助搬家吉日
一樓不要那麼囉嗦！講兆頭的話年前好。因為新屋入夥加上過年的話，就是 雙喜臨門 好兆頭。講實際的話年後好。因為您既要準備過年，又要忙著搬家，做的忙忙碌碌的不太值得吧。是我就會選年後。2011年2月份搬家黃道吉日 公元2011年02月01日 農曆12月 大 29日 星期二 水瓶座 衝蛇 辛已 煞西 公元...
老闆希望辭職的職員什麼時候公開辭職資訊好
能屈能伸才會做老闆，希望一個員工回來畢竟有他可圖之處 老闆以為最不可能離職的員工為什麼往往會提出離職？往往被老闆看中，覺得不錯的員工往往心裡就有想法，這時就很容易跳槽，因為這樣的員工他覺得他自己有能力，可以找到比這個更好的。老闆以為最不可能離職的員工往往會提出離職，是因為這些員工自己都能力都非常的強...